2.4. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
2.4.4. Thực tiễn thực hiện các quy định của pháp luật về tạm hoãn thực
hiện hợp đồng lao động.
Trong thực tế, có những trường hợp NSDLĐ phải tạm ngưng hoạt động để sửa chữa, bảo trì máy móc, nhà xưởng hoặc không đảm bảo đủ nguyên, nhiên vật liệu hoặc trường hợp do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền buộc doanh nghiệp phải ngừng hoạt động trong một thời gian nhất định. Rõ ràng, đây cũng là những trường hợp xuất phát từ lý do khách quan mà doanh nghiệp phải ngừng một phần hoặc toàn bộ hoạt động, nhưng pháp luật không quy định cho NSDLĐ được quyền đề nghị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. BLLĐ chỉ cho phép NSDLĐ được quyền tạm hoãn nếu thỏa thuận được với NLĐ. Trong trường hợp này, khả năng thỏa thuận được là rất khó vì nếu NSDLĐ khơng sắp xếp được cơng việc, phải cho NLĐ nghỉ việc thì vẫn phải trả lương ngừng việc.
Một thực tế đang diễn ra phổ biến ở các doanh nghiệp hiện nay là tình trạng sau khi hết thời gian tạm hoãn và NLĐ quay trở lại làm việc nhưng NSDLĐ không nhận họ vào làm việc và thường là trong khoảng thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với NLĐ thì NSDLĐ đã tuyển NLĐ mới cho vị trí cơng việc mà NLĐ đang tạm hỗn và đã bố trí NLĐ khác vào làm cơng việc của họ. Đặc biệt là trường hợp NLĐ tạm hoãn hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian tương đối dài như đi làm nghĩa vụ quân sự111 và NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự. Kể cả trường hợp NLĐ nữ mang thai sau khi hết thời gian tạm hỗn thì quay lại làm việc nhưng NSDLĐ lại không nhận họ nữa.
Một thực tế đang diễn ra phổ biến ở các doanh nghiệp hiện nay là tình trạng sau khi hết thời gian tạm hoãn và NLĐ quay trở lại làm việc nhưng NSDLĐ không nhận họ vào làm việc và thường là trong khoảng thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với NLĐ thì NSDLĐ đã tuyển NLĐ mới cho vị trí cơng việc mà NLĐ đang tạm hỗn và đã bố trí NLĐ khác vào làm cơng việc của họ. Đặc biệt là trường hợp NLĐ tạm hoãn hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian tương đối dài như đi làm nghĩa vụ quân sự111 và NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự. Kể cả trường hợp NLĐ nữ mang thai sau khi hết thời gian tạm hỗn thì quay lại làm việc nhưng NSDLĐ lại khơng nhận họ nữa. Sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, ngày 20 tháng 02 năm 2013, anh Bảo đã đến Công ty cổ phần In TT để làm việc nhưng Công ty này không đồng ý.