3.3.1 Làm sạch dữ liệu
Mục tiêu: dữ liệu sau khi điều tra được tiến hành nhập thô vào máy, trong quá trình thực hiện thường có những mẫu điều tra bị sai lệch, thiếu sót hoặc là do lỗi
nhập dữ liệu vào máy. Do vậy cần phải tiến hành làm sạch dữ liệu để đảm bảo số liệu đưa vào phân tích phải đầy đủ và chính xác.
Phương pháp thực hiện: sử dụng bảng tần số để rà soát lại tất cả các biến quan sát nhằm tìm ra các biến có thông tin sai lệch hay thiếu sót bằng công cụ phần mềm SPSS 16.0.
Làm sạch biến quan sát ở nhân tố “Tuổi”:
Nhìn qua các bảng ta có thể thấy rằng không có biến nào có thông tin sai lệch. Ở bảng statistics có valid = 60 (bằng cỡ mẫu) và missing = 0 như vậy không có thiếu sót nào trong khâu nhập dữ liệu.
Statistics
Kha nang thay doi cong viec cua quy vi thuong chiu anh huong boi tuoi
Thong thuong, sau 35 tuoi quy vi khong thich thay doi cong viec cua minh
N Valid 60 60
Missing 0 0
Câu hỏi 1: Khả năng thay đổi công việc của quý vị thƣờng chịu ảnh hƣởng bởi tuổi.
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid rat khong
dong y 1 1.7 1.7 1.7 khong dong y 3 5.0 5.0 6.7 khong dong y cung khong phan doi 17 28.3 28.3 35.0 dong y 32 53.3 53.3 88.3 rat dong y 7 11.7 11.7 100.0
Total 60 100.0 100.0
Ta thấy trong 60 câu trả lời của 60 nhân viên thì có 17 nhân viên có câu trả lời là bình thường đối với phát biểu: “Khả năng thay đổi công việc của quý vị thường chịu ảnh hưởng bởi tuổi.” (chiếm 28.3%). Còn lại 01 nhân viên rất không đồng ý (chiếm 1.7%), 3 nhân viên không đồng ý (chiếm 5%), 32 nhân viên đồng ý (chiếm 53.3%), 7 nhân viên rất đồng ý (chiếm 11.7%) đối với phát biểu trên.
Câu hỏi 2: Thông thƣờng, sau 35 tuổi quý vị sẽ không thích thay đổi công việc của mình.
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid khong dong y 1 1.7 1.7 1.7 khong dong y cung khong phan doi 20 33.3 33.3 35.0 dong y 29 48.3 48.3 83.3 rat dong y 10 16.7 16.7 100.0 Total 60 100.0 100.0
Ta thấy trong 60 câu trả lời của 60 nhân viên thì có 20 nhân viên có câu trả lời là bình thường đối với phát biểu: “Thông thường, sau 35 tuổi quý vị sẽ không thích thay đổi công việc của mình.” (chiếm 33.3%). Còn lại 01 nhân viên không đồng ý (chiếm 1.7%), 29 nhân viên đồng ý (chiếm 48.3%), 10 nhân viên rất đồng ý (chiếm 16.7%) đối với phát biểu trên.
Làm sạch biến quan sát ở nhân tố “Thâm niên”:
Nhìn qua các bảng ta có thể thấy rằng không có biến nào có thông tin sai lệch. Ở bảng statistics có valid = 60 (bằng cỡ mẫu) và missing = 0 như vậy không có thiếu sót nào trong khâu nhập dữ liệu.
Khi da lam viec lau nam tai 1 cong ty, quy vi thuong khong thích thay doi cong viec sang cty khac
N Valid 60 Missing 0
Câu hỏi 3: Khi đã làm việc lâu năm tại một công ty, quý vị thƣờng không thích thay đổi công việc sang một công ty khác.
Statistics
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid rat khong
dong y 1 1.7 1.7 1.7 khong dong y 2 3.3 3.3 5.0 khong dong y cung khong phan doi 11 18.3 18.3 23.3 dong y 40 66.7 66.7 90.0 rat dong y 6 10.0 10.0 100.0 Total 60 100.0 100.0
Ta thấy trong 60 câu trả lời của 60 nhân viên thì có 11 nhân viên có câu trả lời là bình thường đối với phát biểu: “Thông thường, sau 35 tuổi quý vị sẽ không thích thay đổi công việc của mình.” (chiếm 18.3%). Còn lại 01 nhân viên rất không đồng ý (chiếm 1.7%), 2 nhân viên không đồng ý (chiếm 3.3%), 40 nhân viên đồng ý (chiếm 66.7%), 6 nhân viên rất đồng ý (chiếm 10%) đối với phát biểu trên.
Làm sạch biến quan sát ở nhân tố “Cá tính”:
Nhìn qua các bảng ta có thể thấy rằng không có biến nào có thông tin sai lệch. Ở bảng statistics có valid = 60 (bằng cỡ mẫu) và missing = 0 như vậy không có thiếu sót nào trong khâu nhập dữ liệu.
Statistics
Khi quyet dinh thay doi cong viec cua minh, quy vi thuong can cu vao nang luc cua ban than
Khi quyet dinh thay doi cong viec cua minh, quy vi co mong muon se lam viec o vi tri cao hon o cty khac
Khi quyet dinh thay doi cong viec cua minh, quy vi thich lam viec o 1 cty khac nang dong va thach thuc hon
Nguoi lao dong co tinh khi linh hoat thi kha nang thay doi cong viec cang cao
N Valid 60 60 60 60
Missin
g 0 0 0 0
Câu hỏi 4: Khi quyết định thay đổi công việc của mình, quý vị thƣờng căn cứ vào năng lực của bản thân.
Statistics
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid khong dong y 1 1.7 1.7 1.7 khong dong y cung khong phan doi 13 21.7 21.7 23.3 dong y 39 65.0 65.0 88.3 rat dong y 7 11.7 11.7 100.0 Total 60 100.0 100.0
Ta thấy trong 60 câu trả lời của 60 nhân viên thì có 13 nhân viên có câu trả lời là bình thường đối với phát biểu: “Khi quyết định thay đổi công việc của mình, quý vị thường căn cứ vào năng lực của bản thân.” (chiếm 21.7%). Còn lại 01 nhân viên rất không đồng ý (chiếm 1.7%), 39 nhân viên đồng ý (chiếm 65.0%), 7 nhân viên rất đồng ý (chiếm 11.7%) đối với phát biểu trên.
Câu hỏi 5: Khi quyết định thay đổi công việc của mình, quý vị có mong
muốn sẽ làm việc ở vị trí cao hơn tại một công ty khác.
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid rat khong
dong y 1 1.7 1.7 1.7 khong dong y 1 1.7 1.7 3.3 khong dong y cung khong phan doi 12 20.0 20.0 23.3 dong y 42 70.0 70.0 93.3 rat dong y 4 6.7 6.7 100.0 Total 60 100.0 100.0
Ta thấy trong 60 câu trả lời của 60 nhân viên thì có 12 nhân viên có câu trả lời là bình thường đối với phát biểu: “Khi quyết định thay đổi công việc của mình, quý vị có mong muốn sẽ làm việc ở vị trí cao hơn tại một công ty khác.” (chiếm 20.0%). Còn lại 01 nhân viên rất không đồng ý (chiếm 1.7%), 1 nhân viên không đồng ý (chiếm 1.7%), 42 nhân viên đồng ý (chiếm 70.0%), 4 nhân viên rất đồng ý (chiếm 6.7%) đối với phát biểu trên.
Câu hỏi 6: Khi quyết định thay đổi công việc của mình, quý vị thích làm việc tại một công ty khác năng động và thách thức hơn.
Statistics
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid khong dong y 1 1.7 1.7 1.7 khong dong y cung khong phan doi 13 21.7 21.7 23.3 dong y 42 70.0 70.0 93.3 rat dong y 4 6.7 6.7 100.0 Total 60 100.0 100.0
Ta thấy trong 60 câu trả lời của 60 nhân viên thì có 13 nhân viên có câu trả lời là bình thường đối với phát biểu: “Khi quyết định thay đổi công việc của mình, quý vị thích làm việc tại một công ty khác năng động và thách thức hơn.” (chiếm 21.7%). Còn lại 01 nhân viên rất không đồng ý (chiếm 1.7%), 42 nhân viên đồng ý (chiếm 70.0%), 4 nhân viên rất đồng ý (chiếm 6.7%) đối với phát biểu trên.
Câu hỏi 7: Ngƣời lao động có tính khí linh hoạt thì khả năng thay đổi công việc càng cao.
Statistics
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid khong dong y
cung khong phan doi 18 30.0 30.0 30.0 dong y 38 63.3 63.3 93.3 rat dong y 4 6.7 6.7 100.0 Total 60 100.0 100.0
Ta thấy trong 60 câu trả lời của 60 nhân viên thì có 18 nhân viên có câu trả lời là bình thường đối với phát biểu: “Người lao động có tính khí linh hoạt thì khả năng thay đổi công việc càng cao.” (chiếm 30.0%). Còn lại 38 nhân viên đồng ý (chiếm 63.3%), 4 nhân viên rất đồng ý (chiếm 6.7%) đối với phát biểu trên.
Làm sạch biến quan sát ở nhân tố “Đầu tƣ vào nghề nghiệp”:
Nhìn qua các bảng ta có thể thấy rằng không có biến nào có thông tin sai lệch. Ở bảng statistics có valid = 60 (bằng cỡ mẫu) và missing = 0 như vậy không có thiếu sót nào trong khâu nhập dữ liệu.
Statistics
Quy vi thuong khong muon thay doi cong viec cua minh khi da danh thoi gian hoc hoi kinh nghiem cua nhung nguoi khac Quy vi thuong khong muon thay doi cong viec cua minh khi da danh nhieu thoi gian de thuc hien tot cong viec do
Quy vi thuong khong muon thay doi cong viec cua minh khi da chuyen tam vao cong viec hien tai
Quy vi se san sang thay doi cong viec cua minh neu ban than co chuyen mon cao N Valid 60 60 60 60 Missin g 0 0 0 0
Câu hỏi 8: Quý vị thƣờng không muốn thay đổi công việc của mình khi đã dành nhiều thời gian học hỏi những kinh nghiệm của ngƣời trƣớc.
Statistics
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid khong dong y
cung khong phan doi 17 28.3 28.3 28.3 dong y 37 61.7 61.7 90.0 rat dong y 6 10.0 10.0 100.0 Total 60 100.0 100.0
Ta thấy trong 60 câu trả lời của 60 nhân viên thì có 17 nhân viên có câu trả lời là bình thường đối với phát biểu: “Quý vị thường không muốn thay đổi công việc của mình khi đã dành nhiều thời gian học hỏi những kinh nghiệm của người trước.” (chiếm 28.3%). Còn lại 37 nhân viên đồng ý (chiếm 61.7%), 6 nhân viên rất đồng ý (chiếm 10.0%) đối với phát biểu trên.
Câu hỏi 9: Quý vị thƣờng không muốn thay đổi công việc của mình khi đã dành nhiều thời gian để thực hiện tốt công việc đó.
Statistics
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid khong dong y 1 1.7 1.7 1.7 khong dong y cung khong phan doi 16 26.7 26.7 28.3 dong y 37 61.7 61.7 90.0 rat khong dong y 6 10.0 10.0 100.0 Total 60 100.0 100.0
Ta thấy trong 60 câu trả lời của 60 nhân viên thì có 16 nhân viên có câu trả lời là bình thường đối với phát biểu: “Quý vị thường không muốn thay đổi công việc của mình khi đã dành nhiều thời gian để thực hiện tốt công việc đó.” (chiếm 26.7%). Còn lại 01 nhân viên không đồng ý (chiếm 1.7%), 37 nhân viên đồng ý (chiếm 61.7%), 6 nhân viên rất đồng ý (chiếm 10.0%) đối với phát biểu trên.
Câu hỏi 10:Quý vị thƣờng không muốn thay đổi công việc của mình khi đã chuyên tâm vào công việc hiện tại.
Statistics
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid khong dong y 2 3.3 3.3 3.3 khong dong y cung khong phan doi 16 26.7 26.7 30.0 dong y 42 70.0 70.0 100.0 Total 60 100.0 100.0
Ta thấy trong 60 câu trả lời của 60 nhân viên thì có 16 nhân viên có câu trả lời là bình thường đối với phát biểu: “Quý vị thường không muốn thay đổi công việc của mình khi đã chuyên tâm vào công việc hiện tại.” (chiếm 26.7%). Còn lại 02 nhân viên không đồng ý (chiếm 3.3%), 42 nhân viên đồng ý (chiếm 70.0%) đối với phát biểu trên.
Câu hỏi 11: Quý vị sẽ sẵn sàng thay đổi công việc của mình nếu bản thân có khả năng chuyên môn cao.
Statistics
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid rat khong
dong y 1 1.7 1.7 1.7 khong dong y cung khong phan doi 14 23.3 23.3 25.0 dong y 41 68.3 68.3 93.3 rat dong y 4 6.7 6.7 100.0 Total 60 100.0 100.0
Ta thấy trong 60 câu trả lời của 60 nhân viên thì có 14 nhân viên có câu trả lời là bình thường đối với phát biểu: “Quý vị sẽ sẵn sàng thay đổi công việc của mình nếu bản thân có khả năng chuyên môn cao..” (chiếm 23.3%). Còn lại 01 nhân viên rất không đồng ý (chiếm 1.7%), 41 nhân viên đồng ý (chiếm 68.3%), 4 nhân viên rất đồng ý (chiếm 6.7%) đối với phát biểu trên.
Nhìn qua các bảng ta có thể thấy rằng không có biến nào có thông tin sai lệch. Ở bảng statistics có valid = 60 (bằng cỡ mẫu) và missing = 0 như vậy không có thiếu sót nào trong khâu nhập dữ liệu.
Statistics
Quy vi se thay doi cong viec cua minh sang 1 nghe moi neu do la nghe nhan duoc su danh gia cao cua xa hoi
Quy vi se khong thay doi cong viec cua minh neu quan diem cua xa hoi khong ung ho su thay doi nghe nghiep
Quy vi se khong thay doi cong viec cua minh neu quan diem cua lanh dao cac cong ty khong danh gia cao su thay doi nghe nghiep
N Valid 60 60 60
Missin
g 0 0 0
Câu hỏi 12: Quý vị sẽ thay đổi công việc của mình sang một nghề mới nếu đó là nghề nhận đƣợc sự đánh giá cao của xã hội.
Statistics
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid khong dong y 1 1.7 1.7 1.7 khong dong y cung khong phan doi 18 30.0 30.0 31.7 dong y 38 63.3 63.3 95.0 rat dong y 3 5.0 5.0 100.0 Total 60 100.0 100.0
Ta thấy trong 60 câu trả lời của 60 nhân viên thì có 18 nhân viên có câu trả lời là bình thường đối với phát biểu: “Quý vị sẽ thay đổi công việc của mình sang một nghề mới nếu đó là nghề nhận được sự đánh giá cao của xã hội.” (chiếm 30.0%). Còn lại 01 nhân viên không đồng ý (chiếm 1.7%), 38 nhân viên đồng ý (chiếm 68.3%), 3 nhân viên rất đồng ý (chiếm 5.0%) đối với phát biểu trên.
Câu hỏi 13: Quý vị sẽ không thay đổi công việc của mình nếu quan điểm của xã hội không ủng hộ sự thay đổi nghề nghiệp.
Statistics
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid khong dong y
cung khong phan doi 16 26.7 26.7 26.7 dong y 42 70.0 70.0 96.7 rat dong y 2 3.3 3.3 100.0 Total 60 100.0 100.0
Ta thấy trong 60 câu trả lời của 60 nhân viên thì có 16 nhân viên có câu trả lời là bình thường đối với phát biểu: “Quý vị sẽ không thay đổi công việc của mình nếu quan điểm của xã hội không ủng hộ sự thay đổi nghề nghiệp.” (chiếm 26.7%). Còn lại 42 nhân viên đồng ý (chiếm 70.0%), 3 nhân viên rất đồng ý (chiếm 3.3%) đối với phát biểu trên.
Câu hỏi 14: Quý vị sẽ không thay đổi công việc của mình nếu quan điểm của lãnh đạo các công ty không đánh giá cao sự thay đổi nghề nghiệp.
Statistics
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid khong dong y
cung khong phan doi 16 26.7 26.7 26.7 dong y 30 50.0 50.0 76.7 rat dong y 14 23.3 23.3 100.0 Total 60 100.0 100.0
Ta thấy trong 60 câu trả lời của 60 nhân viên thì có 16 nhân viên có câu trả lời là bình thường đối với phát biểu: “Quý vị sẽ không thay đổi công việc của mình nếu quan điểm của lãnh đạo các công ty không đánh giá cao sự thay đổi nghề nghiệp.” (chiếm 26.7%). Còn lại 30 nhân viên đồng ý (chiếm 50.0%), 14 nhân viên rất đồng ý (chiếm 23.3%) đối với phát biểu trên.
Nhìn qua các bảng ta có thể thấy rằng không có biến nào có thông tin sai lệch. Ở bảng statistics có valid = 60 (bằng cỡ mẫu) và missing = 0 như vậy không có thiếu sót nào trong khâu nhập dữ liệu.
Quy vi se san sang thay doi cong viec cua minh neu yeu cau ve trinh do ki thuat ngay cang cao
Quy vi se san sang thay doi cong viec cua minh neu co nhieu co hoi thay doi cong viec
N Valid 60 60 Missin
g 0 0
Câu hỏi 15: Quý vị sẽ sẵn sàng thay đổi công việc của mình nếu yêu cầu về trình độ kỹ thuật ngày càng cao
Statistics
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid khong dong y
cung khong phan doi
22 36.7 36.7 36.7
dong y 38 63.3 63.3 100.0 Total 60 100.0 100.0
Ta thấy trong 60 câu trả lời của 60 nhân viên thì có 22 nhân viên có câu trả lời là bình thường đối với phát biểu: “Quý vị sẽ sẵn sàng thay đổi công việc của mình nếu yêu cầu về trình độ kỹ thuật ngày càng cao.” (chiếm 36.7%). Còn lại 38 nhân viên đồng ý (chiếm 63.3%) đối với phát biểu trên.
Câu hỏi 16: Quý vị sẽ sẵn sàng thay đổi công việc của mình nếu có nhiều cơ hội thay đổi công việc.
Statistics
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid rat khong
dong y 1 1.7 1.7 1.7 khong dong y 1 1.7 1.7 3.3
khong dong y cung khong phan doi 19 31.7 31.7 35.0 dong y 39 65.0 65.0 100.0 Total 60 100.0 100.0
Ta thấy trong 60 câu trả lời của 60 nhân viên thì có 19 nhân viên có câu trả lời là bình thường đối với phát biểu: “Quý vị sẽ sẵn sàng thay đổi công việc của mình nếu có nhiều cơ hội thay đổi công việc.” (chiếm 31.7%). Còn lại 01 nhân viên rất không đồng ý (chiếm 1.7%), 1 nhân viên không đồng ý (chiếm 1.7%), 39 nhân viên đồng ý (chiếm 65.0%) đối với phát biểu trên.
Làm sạch biến quan sát ở nhân tố “Môi trƣờng xã hội”:
Nhìn qua các bảng ta có thể thấy rằng không có biến nào có thông tin sai lệch. Ở bảng statistics có valid = 60 (bằng cỡ mẫu) và missing = 0 như vậy không có thiếu sót nào trong khâu nhập dữ liệu.
Statistics
Quy vi se san sang thay doi cong viec cua minh neu dieu kien kinh te xa hoi ngay cang phat trien
Quy vi se san