Mô tả các thuộc tính của mẫu:

Một phần của tài liệu Quản trị hiệu quả sự biến động nguồn nhân lực tại khách sạn sea sun hòn tằm (Trang 93 - 95)

Ở bài nghiên cứu này chọn mẫu theo phương pháp xác suất với 05 thuộc tính là: giới tính, tuổi, thâm niên, tình trạng hôn nhân, trình độ học vấn.

Về Giới Tính: nhìn vào bảng phân bố mẫu theo giới tính ta có thể thấy trong

60 người tham gia trả lời câu hỏi thì có 21 người là nam (chiếm 35%), 39 người (chiếm 65%) là nữ. Như vậy số lượng nam giới tham gia trả lời ít hơn nữ giới và theo cơ cấu lao động của khách sạn thì mẫu có thể đại diện.

Bảng 3.10: Bảng phân bố mẫu theo giới tính

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid nam 21 35.0 35.0 35.0 nu 39 65.0 65.0 100.0 Total 60 100.0 100.0

Về tuổi: Nhìn vào bảng phân bố mẫu theo tuổi ta có thể thấy trong 60 người tham

gia trả lời câu hỏi thì đa phần là lao động ở độ tuổi >25-35 tuổi có 26 người ở (chiếm 43.3%), còn lại có 11 người ở độ tuổi từ 18-25 tuổi (chiếm 18.3%), 15 người ở độ tuổi >35-45 tuổi chiếm 25.0%), 8 người ở độ tuổi >45 tuổi (chiếm 13.3%). Như vậy ta thấy mẫu có thể đại diện.

Bảng 3.11: Bảng phân bố mẫu theo tuổi

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent Valid 18-25 tuoi 11 18.3 18.3 18.3 >25-35 tuoi 26 43.3 43.3 61.7 >35-45 tuoi 15 25.0 25.0 86.7 >45 tuoi 8 13.3 13.3 100.0 Total 60 100.0 100.0

Về thâm niên: Nhìn vào bảng phân bố mẫu theo tuổi ta có thể thấy trong 60 người tham gia trả lời câu hỏi thì có 23 người làm việc ở khách sạn <1 năm (chiếm 38.3%), 29 người làm việc ở khách sạn 1-3 năm (chiếm 48.3%), 8 người làm việc ở khách sạn 3-5 năm (chiếm 13.3%). Như vậy ta thấy mẫu có thể đại diện.

Bảng 3.12:Bảng phân phối mẫu theo thâm niên

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent Valid <1nam 23 38.3 38.3 38.3 1-3 nam 29 48.3 48.3 86.7 3-5 nam 8 13.3 13.3 100.0 Total 60 100.0 100.0

Về tình trạng hôn nhân: Nhìn vào bảng phân bố mẫu theo tuổi ta có thể thấy trong

60 người tham gia trả lời câu hỏi thì đa phần là độc thân có 41 người (chiếm 68.3%), còn lại 19 người đã có gia đình (chiếm 31.7%). Như vậy ta thấy mẫu có thể đại diện.

Bảng 3.13: Bảng phân phối mẫu theo tình trạng hôn nhân.

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent Valid doc than 41 68.3 68.3 68.3 da co gia

dinh 19 31.7 31.7 100.0 Total 60 100.0 100.0

Về trình độ học vấn: Nhìn vào bảng phân bố mẫu theo tuổi ta có thể thấy trong 60

người tham gia trả lời câu hỏi thì đa phần là cao đẳng, trung cấp có 25 người (chiếm 41.7%), còn lại là lao động phổ thông 20 người (chiếm 33.3%), đại học là 10 người (chiếm 16.75), và khác là 5 người (chiếm 8.3%). Như vậy ta thấy mẫu có thể đại diện.

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent Valid dai hoc 10 16.7 16.7 16.7 cao dang,

trung cap 25 41.7 41.7 58.3 pho thong 20 33.3 33.3 91.7

khac 5 8.3 8.3 100.0

Total 60 100.0 100.0

Một phần của tài liệu Quản trị hiệu quả sự biến động nguồn nhân lực tại khách sạn sea sun hòn tằm (Trang 93 - 95)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(134 trang)