2. Tình hình thực hiện cơ chế tài chính tại các trường đại học, cao đẳng thuộc Bộ Nông nghiệp &PTNT
2.5. Tình hình tự chủ về sử dụng kết quả hoạt động tài chính trong năm
Áp dụng Thông tư số 71/2006 TT-BTC ngày 9/8/2006 của Bộ Tài chính cho trường hợp thu nhỏ hơn 01 lần quỹ tiền lương cấp bậc chức vụ trong năm, chênh lệch thu - chi hàng năm tại các trường (tổng thu trừ tổng chi kể cả phần chi trả lương tăng thêm) được trích lập như sau:
- Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp, tối thiểu 25%; - Chi trả thu nhập tăng thêm cho người lao động.
Phần chênh lệch cịn lại được sử dụng để trích lập các quỹ: - Quỹ khen thưởng;
- Quỹ phúc lợi.
Trong đó tổng quỹ khen thưởng và phúc lợi khơng quá ba tháng tiền lương, tiền cơng và thu nhập tăng thêm bình qn trong năm. Việc trích lập các quỹ căn cứ vào kết quả hoạt động thực tế của đơn vị trong năm tài chính, việc sử dụng các quỹ thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước.
Tình hình trích lập và sử dụng các quỹ tại các đơn vị sự nghiệp công lập khối giáo dục đào tạo trực thuộc Bộ trong ba năm 2007 – 2009 nhìn chung là tốt, tuân thủ theo quy định hiện hành, được thể hiện qua Bảng 2.10 với nội dung cụ thể như sau:
Bảng 2.10: Tình hình trích lập các quỹ và thu nhập tăng thêm từ nguồn thu sự nghiệp giai đoạn 2007 – 2009
Nội dung Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009
1 Tổng thu nhập tăng thêm trong năm 36.957 47.348 50.291 2 Quỹ Phát triển sự nghiệp 11.022 20.573 20.831 3 Quỹ khen thưởng, phúc lợi 9.415 13.033 18.281
Qua bảng 2.10 cho thấy kết quả hoạt động tài chính của các trường đều tăng trong 3 năm. Cụ thể:
Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp dùng tại đơn vị để đầu tư, phát triển nâng cao hoạt động sự nghiệp, bổ sung vốn tăng cường cơ sở vật chất, nâng cao chất lượng đào tạo, nghiệp vụ của đơn vị. Năm 2007, tổng quỹ Phát triển hoạt động sự nghiệp là 11.022 triệu đồng, năm 2008 tăng lên 20.573 triệu đồng và năm 2009 tăng lên 20.831 triệu đồng.
Tổng thu nhập tăng thêm cũng có xu hướng tăng trong 3 năm: năm 2007 là 36.957 triệu đồng, đến năm 2009 tăng lên là 50.291 triệu đồng.
Quỹ khen thưởng dùng để khen thưởng định kỳ, đột xuất cho cá nhân, tập thể trong và ngồi đơn vị theo hiệu quả cơng việc và thành tích đóng góp vào hoạt động của đơn vị. Quỹ phúc lợi dùng để xây dựng, sửa chữa các cơng trình phúc lợi, chi cho các hoạt động phúc lợi tập thể của người lao động trong đơn vị; trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động, chi thêm cho người lao động trong biên chế khi thực hiện tinh giản biên chế. Hai quỹ này cũng tăng từ 9.415 triệu đồng năm 2007 lên 18.281 triệu đồng năm 2009.
Do được chủ động trong việc trả lương tăng thêm nên nhiều trường đã tăng cường đội ngũ giáo viên trẻ có trình độ, được đi đào tạo ở nước ngoài. Đây là một nguồn nhân lực rất quan trọng cho sự phát triển của các trường. Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực đào tạo cũng là một trong những nội dung
được các Trường quan tâm, thể hiện bằng việc cử các đoàn cán bộ, giáo viên tham quan, khảo sát, học hỏi kinh nghiệm ở trong và ngoài nước bằng các quỹ trích lập được từ nguồn thu dịch vụ và việc tiết kiệm chi hàng năm.