10. Kết cấu của luận văn
2.5. Sự cần thiết của việc thực hiện Văn hóa ứng xử
Văn hóa ứng xử trong cơng việc có vai trị quan trọng trong sự phát triển của mỗi cơ quan đơn vị. Khi xã hội phát triển thì VHUX của CBCC rất cần thiết và phải đƣợc tôn vinh và đề caọ Chắnh vì thế mà đa số cán bộ, công chức đều cho rằng việc thực hiện VHUX trong công việc hiện nay là rất cần thiết và cần thiết.
Biểu đồ 2.7: Ý kiến của cán bộ, công chức về sự cần thiết của việc thực hiện Văn hóa ứng xử trong cơng việc
Kết quả cho thấy đa số cán bộ, công chức cho rằng việc thực hiện văn hóa ứng xử trong cơng việc là việc rất cần thiết chiếm 23%, trong đó 74% là cần thiết và 0 % cán bộ, công chức cho rằng không cần thiết. Số liệu trên cho thấy đa số CBCC đều nhận thức đƣợc rằng việc thực hiện Văn hóa ứng xử trong cơng việc là rất cần thiết và cần thiết với tỷ lệ caọ Nhận thức của CBCC có vai trị ảnh hƣởng rất lớn cho việc thực hiện VHUX trong công việc của cán bộ công chức. Bởi lẽ, Khi nói đến văn hóa, đặc biệt là VHUX, yếu tố nhận thức của con ngƣời luôn đƣợc đặt lên hàng đầu, bởi lẽ, về mặt lý thuyết, nhận thức quyết định hành vị Vềcơ bản, nếu con ngƣời có nhận thức đúng, họ sẽ biết chọn hành vi đúng và ngƣợc lạị Với việc nâng cao nhận thức đúng về VHUX trong công việc CBCC nhận thức về sự cần thiết về VHUX ở mức đa số các CBCC cho rằng cần thiết là chƣa đủ. Chắnh vì vậy, cần tăng cƣờng các biện pháp tuyên truyền để CBCC thấy đƣợc rõ ràng hơn việc thực hiện VHUX trong công việc là rất cần thiết nó có ảnh hƣởng trực tiếp đến sự phát triển và hình ảnh cơ quan đơn vị.
2.6. Đánh giá kết quả việc thực hiện Văn hóa ứng xử trong công việc của cán bộ công chức tại cơ sở ủy ban nhân dân xã Tiền Yên, huyện Hoài Đức,