7. Cấu trúc của luận văn
2.3. Đánh giá về công tác xây dựng văn hóa cơng sở tại Đài Phát thanh-
2.3.1. Những ưu điểm:
Trong suốt các thời kỳ cách mạng, Đảng ta luôn đề cao vai trị quan trọng của văn hóa, coi đó là nền tảng tinh thần, là mục tiêu, động lực quan trọng trong quá trình phát triển đất nước. Việc chú trọng chăm lo xây dựng
văn hóa trong Đảng, văn hóa trong các cơ quan Nhà nước và các đoàn thể được Đảng ta xác định là nhân tố quan trọng để xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Thực tế cho thấy, kể từ khi Chính phủ ban hành Quy chế Văn hóa cơng sở trong các cơ quan hành chính Nhà nước năm 2007, việc xây dựng, hình thành VHCS đã có nhiều tác động tích cực, khơng ngừng gia tăng giá trị văn hóa trong hoạt động công vụ ở các cơ quan công quyền, thúc đẩy sự phát triển của nền hành chính cơng vụ.
Đài PT-TH Thanh Hóa, với chức năng là cơ quan ngôn luận của Đảng bộ và nhân dân tỉnh Thanh Hóa, ln ý thức rất rõ ràng rằng để làm tốt vai trò là cầu nối giữa Đảng bộ, chính quyền với nhân dân, tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tới người dân trong tỉnh, đồng thời phản ảnh tâm tư, nguyện vọng của người dân tới các cấp có thẩm quyền, thì việc thực hiện VHCS là rất quan trọng. Thơng qua những thay đổi tích cực từ mơi trường làm việc đến nhận thức của CBVC-LĐ trong Đài sẽ góp phần vào việc nâng cao chất lượng chương trình, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ tuyên truyền.
Khác với các cơ quan hành chính khác chỉ tiếp dân tại trụ sở cơ quan, với đặc thù là cơ quan báo chí, thường xun có một đội ngũ phóng viên, biên tập viên, quay phim đi làm tại cơ sở, tiếp xúc với nhiều tàng lớp xã hội, nên việc thực hiện VHCS của Đài PT-TH Thanh Hóa cũng có những nét đặc trưng riêng.
Để thực hiện tốt VHCS, trước hết Đài đã ban hành Quy chế hoạt động của Đài PT-TH Thanh Hóa và các Phịng, Ban, Đơn vị trực thuộc làm việc tại Quyết định số 56/PTTH ngày 10/3/2014. Công tác tuyên truyền và quán triệt nội dung về việc thực hiện VHCS đến mỗi CBVC-LĐ của Đài được tích cực thực hiện, đưa việc thực hiện VHCS trở thành một trong những tiêu chí thi đua gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn tại cơ quan, đơn vị;
gắn kết thực hiện VHCS với thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khóa XI “Những vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”; Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khóa XII “Về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ”; Chỉ thị số 05-CT/TW, ngày 15/5/2016, của Bộ Chính trị khóa XII, về “Đẩy mạnh việc học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” và phong trào thi đua yêu nước tại cơ quan, đơn vị.
Nhờ sự quan tâm chỉ đạo quyết liệt của Ban Giám đốc và sự đồng tình của tồn thể CBVC-LĐ trong cơ quan, việc thực hiện VHCS tại Đài PT-TH Thanh Hóa đạt được những kết quả đáng ghi nhận.
Mọi hoạt động cơng vụ của Đài đều có nề nếp, kỷ cương, văn minh, lịch sự, ứng xử có văn hóa. Mỗi CBVC-LĐ tại Đài đều thấy rõ trách nhiệm của mình và ln tự nguyện làm trịn nhiệm vụ, hồn thành tốt phần việc được giao.
Các phòng, ban, đơn vị trong Đài đều thực hiện những quy chế, quy định chung của cơ quan một cách nghiêm túc và đều xây dựng lề lối làm việc khoa học, nền nếp, tạo dựng mơi trường làm việc văn minh, duy trì các mối quan hệ, ứng xử tốt đẹp với đồng nghiệp.
Đa số CBVC-LĐ khơng cịn tình trạng đi muộn, về sớm; tác phong làm việc, trang phục đã phù hợp hơn; không uống rượu, bia trong thời gian làm việc; nhiệt tình, nhiệt huyết, trách nhiệm với công việc được giao, cụ thể: Đối với các phóng viên, khơng cịn tình trạng nộp bài muộn, để trống sóng hay đi làm khơng đúng giờ. Đối với quay phim, nhiệt tình sáng tạo và có trách nhiệm với các khn hình của mình hơn. Đối với bộ phận kỹ thuật dựng, đến đúng giờ, chịu khó học hỏi nâng cao trình độ chun mơn, chủ động tiếp cận với những phần mềm dựng hiện đại, nâng cao tinh thần hợp tác và có trách nhiệm hơn.
Đối với bộ phận phóng viên, biên tập viên, quay phim đi làm ở cơ sở, tác phong, trang phục, lời ăn tiếng nói, thái độ làm việc đều mang tính chuyên nghiệp cao, tạo ấn tượng và thiện cảm tốt với người dân, mang lại hình ảnh tốt, khẳng định tương hiệu cho Đài PT-TH Thanh Hóa.
Việc giữ gìn vệ sinh nơi làm việc, nơi công cộng trong cơ quan được chấp hành nghiêm chỉnh. Mỗi cá nhân tự sắp xếp đồ đạc, ngăn nắp, gọn gàng và sạch sẽ. Có ý thức giữ gìn tài sản, trang thiết bị của cơ quan và bảo vệ cây xanh…thực hiện tốt nội quy kỷ luật của cơ quan. Thực hành tiết kiệm tiết kiện điện, nước, sử dụng ơ tơ, văn phịng phẩm…., hút thuốc đúng nơi quy định...
Có thể thấy, nhiều năm qua lãnh đạo Đài trong quá trình phát triển luôn quan tâm đến VHCS, xây dựng mơi trường làm việc thân thiện, ở đó mỗi cá nhân đều được thể hiện, và có cơ hội phát huy hết khả năng của mình để được cống hiến vì sự phát triển bền vững của Đài. Và điều này được thể hiện rõ nhất qua những kết quả mà tập thể CBVC-LĐ Đài đã đạt được.
Hàng năm, tập thể Đài đều được cơng nhận hồn thành xuất sắc nhiệm vụ. 40% CBVC-LĐ của Đài đạt danh hiệu công dân kiểu mẫu, 20% CBVC- LĐ đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở.
Nội dung và hình thức thể hiện các chương trình phát thanh, truyền hình ngày càng có sự cải tiến và đổi mới rõ rệt, đáp ứng tốt nhu cầu của khán thính giả trong và ngồi tỉnh. Đài đã thực hiện thành công việc tuyên truyền và truyền hình trực tiếp nhiều sự kiện nổi bật trong tỉnh như: 990 năm Thanh Hóa, 90 năm Ngày thành lập Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa, Đại hội Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa lần thứ XIX (nhiệm kỳ 2020-2025), tuyên truyền Nghị quyết số 58 về "Xây dựng và phát triển tỉnh Thanh Hóa đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045"... Các bản tin thời sự PT-TH trong tỉnh, thời sự Quốc tế tiếp tục được đổi mới, nâng cao chất lượng theo hướng nhanh nhạy, thiết thực, hiệu quả, phản ánh những vấn đề bức xúc trong đời sống xã hội, tăng cường tính chiến đấu, của báo chí, thu hút sự quan tâm, theo dõi của đông đảo công
chúng. Các chương trình chun mục, phóng sự, ký sự có nhiều sáng tạo, đổi mới trong cách thể hiện. Một số chuyên mục, tiểu mục như “Phịng chống
thơng tin độc hại trên Internet”, “Nói khơng với thực phẩm bẩn”; “Phòng chống thiên tai”; “Đưa Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống”; “Xây dựng nơng thơn mới”; “Phịng chống tham nhũng”... đã mang lại hiệu quả thiết
thực, bám sát nhiệm vụ trọng tâm của tỉnh và phản ánh khá toàn diện các lĩnh vực của đời sống xã hội. Chương trình PT-TH Tiếng dân tộc, gồm tiếng Thái và tiếng Mông tăng thêm về số lượng chương trình song vẫn duy trì chất lượng, góp phần nâng cao dân trí, cải thiện đời sống tinh thần cho đồng bào các dân tộc thiểu số ở khu vực miền núi phía Tây của tỉnh. Các chương trình văn nghệ, giải trí có chất lượng cao, thu hút sự quan tâm của khán thính giả như TTV Hội tụ, Nhịp cầu âm nhạc, Gameshow truyền hình “Âm vang xứ Thanh”.
Trang Website truyenhinhthanhhoa.vn, phương tiện thông tin di động Viettel, TTV go, mạng IPTV ngày càng thu hút nhiều người truy cập, góp phần đáng kể trong việc truyền tải thông tin, giúp công chúng tiếp cận với các chương trình của Đài một cách thuận tiện và hiệu quả.
Cán bộ Đài tích cực tham gia và đạt được thành tích cao trong các giải báo chí trung ương; địa phương như: Giải Báo chí quốc gia, Liên hoan Phát thanh tồn quốc, Liên hoan Truyền hình tồn quốc, Giải báo chí Tồn quốc “Vì sự nghiệp giáo dục”; Giải Báo chí Trần Mai Ninh….
CBVC-LĐ của khối kỹ thuật không ngừng nỗ lực khắc phục khó khăn, vận hành, khai thác có hiệu quả hệ thống thiết bị sản xuất chương trình và phát sóng truyền dẫn, góp phần nâng cao chất lượng chương trình; phối hợp chặt chẽ với khối Nội dung thực hiện thành cơng các cuộc truyền hình trực tiếp, cầu truyền hình, cầu phát thanh trực tiếp. Đồng thời, có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đảm bảo cho hệ thống sản xuất và tiếp phát sóng được vận hành thường xuyên, liên tục; kịp thời tham mưu cho Ban Giám đốc có
định hướng đúng trong việc mua sắm, lắp đặt thiết bị nhằm nâng cao năng lực sản xuất chương trình và phát sóng truyền dẫn. Duy trì đúng kế hoạch, ổn định chất lượng các kênh phát thanh FM của TTV, VOV, các kênh truyền hình số mặt đất của Đài Truyền hình Việt Nam, Đài truyền hình kỹ thuật số VTC trên địa bàn tỉnh.
Để thấy được sự thay đổi tích cực của tập thể Đài PT-TH Thanh Hóa kể từ khi thực hiện VHCS, tác giả đã tiến hành phỏng vấn và lấy ý kiến về việc thực hiện VHCS tại Đài PT-TH Thanh Hóa.
- Đối tượng khảo sát: CBVC-LĐ Đài PT-TH Thanh Hóa, các đối tác và người dân đến làm việc tại Đài và các đối tác, người dân tại cơ sở nơi cán bộ Đài đến làm việc, trong độ tuổi từ 18 tuổi trở lên (cả nam và nữ).
- Tổng số phiếu:150 phiếu (CBVC-LĐ Đài: 50 phiếu; Các đối tác và người dân đến làm việc tại Đài:50 phiếu; Các đối tác, người dân tại cơ sở nơi cán bộ Đài đến làm việc: 50 phiếu )
Bảng 2.1: Kết quả trưng cầu ý kiến của CBVC-LĐ Đài PT-TH Thanh Hóa Tiêu chí (%) Thay đổi tốt 90% Chưa tốt 7% 5 Ý kiến khác 3% Lịch sự, đẹp 80 % 1 Phù hợp 15% Ý kiến khác 5% Tốt 95% C Chưa tốt 5% Cơ sở vật chất, bài trí cơ quan
Chú trọng đầu tư, bài trí cơ quan 95% Không chú trọng đầu tư 5%
Trình độ chun mơn Đúng chun mơn 97%
Bảng 2.2: Kết quả trưng cầu ý kiến của Các đối tác và người dân đến làm việc tại Đài PT-TH Thanh Hóa
Tiêu chí (%)
Giao tiếp, ứng xử Thay đổi tốt 90%
Chưa tốt 8% Ý kiến khác 2% Trang phục Lịch sự, đẹp 85 % Phù hợp 10% Ý kiến khác 5% Cơ sở vật chất, bài trí cơ quan
Chú trọng đầu tư, bài trí cơ quan 95% Không chú trọng đầu tư 5%
Bảng 2.3: Kết quả trưng cầu ý kiến của Các đối tác, người dân tại cơ sở nơi cán bộ Đài đến làm việc
Tiêu chí (%)
Giao tiếp, ứng xử Thay đổi tốt 90%
Chưa tốt 7% Ý kiến khác 3% Trang phục Lịch sự, đẹp 80 % Phù hợp 15% Ý kiến khác 5% Thái độ hợp tác trong quá trình tác nghiệp Tốt 93% Chưa tốt 7% Trình độ chun mơn Tốt 97% Chưa tốt 3%
Kết quả phỏng vấn và khảo sát đều cho thấy, phần lớn các ý kiến đều tán thành với những thay đổi tích cực của Đài trong thời gian qua. Trong đó, biểu hiện rõ nhất chính là thơng qua phong cách giao tiếp, ứng xử và trang phục của đội ngũ CBVC-LĐ Đài. Trên 90% các đối tượng được khảo sát đánh giá việc giao tiếp, ứng xử của CBVC-LĐ Đài đã có sự thay đổi tốt, chưa tốt là 5% và ý kiến khác là dưới 5%. Về trang phục, trên 80% đối tượng được khảo sát cho rằng đội ngũ CBVC-LĐ Đài lựa chọn trang phục đẹp, có phong cách, phù hợp với xu thế thời trang và thẩm mỹ hiện nay, đảm bảo kín đáo và lịch sự. Các tiêu chí khác như: thái độ trong quá trình tác nghiệp, đầu tư cơ sở vật chất và trình độ chun mơn cũng đều nhận được phản hồi tốt. [Phỏng vấn và mẫu phiếu lấy ý kiến ở phụ lục 2]