công tác kiểm tra
Bảng 2.19: Đánh giá của cán bộ kiểm tra
Ý kiến (70) TT Nội dung Rất tốt Tốt Khá Trung bình Cịn hạn chế 1 Về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống 70 2 Trình độ chuyên mơn 70 3 Trình độ chính trị 70 4 Về khả năng phát hi n v n đề và đề xu t v n ệ ấ ấ ấ đề đúng, trúng, kịp thời 6 10 30 24
5 Về khả năng nghiên c u d báo k p th i, ứ ự ị ờ chính xác
4 11 38 17
6 Về khả ă n ng biên tập, xây dựng các báo cáo 10 20 25 15 7 Khả năng ph i h p xây d ng và th c hi n ố ợ ự ự ệ
các đề án, báo cáo kịp thời, trung thực, chính xác, có chất lượng
8 12 28 22
8 Về sự trung thành, trung th c, t n tâm ự ậ đối với nhiệm vụ được giao
70
9 Phương pháp làm việc khoa học 12 15 36 7
10 Kỹ ă n ng nghiệp vụ 11 34 15 10
11 Khả năng v n ậ động, thuy t ph c, c m hoá ế ụ ả con người
7 14 20 29
12 Năng lực giao tiếp 6 27 19 18
13 Tầm hiểu biết và vốn sống thực tiễn 9 30 21 10
14 Có hiểu biết về tâm lý con người 15 32 18 5
Nguồn: Tổng hợp từ phiếu đ ềi u tra
Tại bảng 2.19: Khi để cán bộ làm công tác kiểm tra tự đánh giá về các tiêu chí liên quan n chđế ất lượng cán bộ kiểm tra, ta thấy như sau:
Về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, trình độ chun mơn, trình độ chính trị và tiêu chí về sự trung thành, trung thực, tận tâm đối với nhiệm v được giao thì ụ
100% số cán bộ làm công tác kiểm tra được đ ềi u tra cho r ng đều t t. ằ ố
Về khả năng phát hi n v n ệ ấ đề và đề xu t v n ấ ấ đề úng, trúng, k p th i có đ ị ờ 8,57% tốt, 14,28% khá, 42,85% trung bình và 34,28% tự nhận còn h n chạ ế. Về khả năng nghiên cứu dự báo kịp thời, chính xác có 5,71% tự cho tốt, 15,71% khá, 54,28% trung bình, 24,28% tự cho là cịn hạn chế. Về khả năng biên t p, xây d ng ậ ự các báo cáo, có 14,28% tốt, 28,57% khá, 35,71 trung bình và 21,42 cịn hạn chế. Khả năng ph i h p xây d ng và th c hi n các đềố ợ ự ự ệ án, báo cáo k p th i, trung th c, ị ờ ự chính xác, có chất lượng 11,42% t t, 17,14% khá, 40% trung bình và 31,42% cịn ố hạn chế. Phương pháp làm việc khoa học 17,14% tốt, 21,42% khá, 51,42% trung bình và 10% cịn hạn chế. Kỹ năng nghi p v 15,71% t t, 48,57% khá, 21,42% ệ ụ ố trung bình, 14,28% cịn hạn chế. Khả năng v n ậ động, thuy t ph c, c m hoá con ế ụ ả người 10 tốt, 20% khá, 28,57% trung bình, 41,42% cịn hạn chế. Năng lực giao tiếp 8,57% tốt, 38,57% khá, 27,14% trung bình, 25,71% cịn hạn ch . T m hi u bi t và ế ầ ể ế vốn sống thực tiễn 12,85% tốt, 42,85 khá, 30% trung bình và 14,28% cịn hạn chế. Có hiểu biết về tâm lý con người 21,42 tốt; 31,42% khá; 21,71% trung bình và 21,42 cịn hạn chế.
Như vậy, khi để cán b ki m tra t ánh giá thì s tự độ ể ự đ ố ánh giá là rấ ốt t t và t t ố chiếm tỷ lệ rất th p, t p trung m c khá và trung bình cao. Riêng tiêu chí khả ăấ ậ ở ứ n ng vận động, thuyết phục cảm hóa con người số tự đ ánh giá cịn h n ch chiếm tỷ cao ạ ế (41,42% so với được i u tra), còn lại các tiêu chí khác được đ ề đánh giá mức còn ở hạn chế chiếm tỷ lệ từ 10 đến 30%.
Mặt khác, qua nghiên cứu báo cáo tổng kết công tác kiểm tra, giám sát năm 2010, 2011, 2012 củ Ủa y ban Ki m tra Tỉể nh y, trong 3 năm qua ủy ban kiểm tra ủ các cấp còn những tồn tại hạn chế nh : Viư ệc giám sát thường xuyên đối với các đồng chí là cấ ủp y viên cùng cấp, cán bộ thuộc diện c p y cùng c p qu n lý còn ấ ủ ấ ả hạn chế; kiểm tra đảng viên khi có d u hi u vi ph m ch a t p trung vào nh ng l nh ấ ệ ạ ư ậ ữ ĩ vực nhạy cảm, dễ phát sinh vi phạm như quản lý đất đai, tài chính, cơng tác cán bộ…; giải quyết tố cáo, khiếu nại có trường hợp còn để kéo dài, một số ơ n i chưa kịp thời giải quyế ứ đ ểt d t i m d n đến tình tr ng t cáo, khiếẫ ạ ố u n i vượt cấp gây mấ ổạ t n định tình hình ở địa phương; chưa chú trọng ki m tra tài chính đối v i cơ quan tài chính ể ớ
cấp ủy cùng cấp; việc thi hành kỷ luật có tình trạng hữu khuynh, né tránh, đùn đẩy lên cấp trên; một số nơi ch a làm tốt công tác tư tưởng và thẩư m tra, xác minh đối v i ớ đảng viên bị thi hành k lu t ... ỷ ậ