kiểm tra
Bảng 2.20: Đánh giá của cán bộ, đảng viên
Ý kiến (60) TT Nội dung Rất tốt Tốt Khá Trung bình Cịn hạn chế 1 Phẩm chất đạ đứo c cách mạng
- Trung thành với mụ đc ích, lý tưởng cách mạng của Đảng, chấp hành nghiêm chỉnh Cương lĩnh chính trị Đ ề, i u lệ Đảng, nghị quyết, chỉ thị của Đảng, pháp luật Nhà nước.
2 20 23 5
- Nhiệt tình cách mạng, tinh th n trách nhi m ầ ệ
và ý thức tổ chức, kỷ luật cao 4 17 24 15
- Trung thực, khách quan, công tâm, trong
sạch 10 38 12 - Tinh thầ đn oàn kết và tình cảm cách mạng sâu sắc 21 26 13 2 Trình độ học vấn 10 15 35 3 Trình độ chính trị 10 15 35 4 Năng lực công tác - Phương pháp làm việc 11 19 30 - Kỹ năng nghi p vệ ụ 17 24 19
- Tầm hiểu biết và vốn sống thực tiễn 9 29 22
- Hiểu biết về tâm lý con người 17 18 25
- Khả năng v n ậ động, thuy t ph c, c m hoá ế ụ ả
con người 9 16 35
- Năng lực giao tiếp 13 12 35
Bảng 2.20: Qua đánh giá của đội ngũ cán bộ, đảng viên về phẩm chất đạo đức cách mạng của cán bộ làm cơng tác kiểm tra cịn hạn chế chiếm 18,75%; trung bình chiếm 46,24%; khá 28,33%; tốt chiếm 2,5%. Về trình độ học v n và trình độ chính ấ trị của đội ngũ cán b làm cơng tác ki m tra ộ ể được ánh giá là t t chi m 16,66%; đ ố ế khá 25%; trung bình chiếm 58,33%
Về năng l c cơng tác, trong ự đó: Phương pháp làm việc còn hạn chế chiếm 50%; kỹ năng nghi p v còn h n ch chi m 31,6%; t m hi u bi t và vốn sống thực ệ ụ ạ ế ế ầ ể ế tiễn còn hạn chế chiếm 36,6%; hiểu biết về tâm lý con người còn hạn chế chiếm 41,6%; khả năng v n ậ động, thuy t ph c, c m hố con người cịn h n ch chi m ế ụ ả ạ ế ế 58,3%; năng lực giao tiếp còn hạn chế chiếm 58,3%.
Về năng l c công tác c a đội ngũự ủ cán b ki m tra được ộ ể đánh giá còn nhiều hạn chế là do: Năm 2010, 2011 một số vụ vi c liên quan đế đấệ n t đai, đền bù giải phóng mặt bằng khi nhà nước thu hồi đất, cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất ... có diễn biến phức tạp, đơn thư tố cáo t p trung vào m t s cán bộậ ộ ố ch ch t c a ủ ố ủ huyện, xã nhiều. Trong khi đó đội ngũ cán bộ kiểm tra chưa kịp thời phát hiện, tham mưu giúp ủy ban kiểm tra tiến hành kiểm tra, giám sát để kịp th i ng n ng a vi ờ ă ừ phạm của tổ chức đảng, đảng viên; chỉ đến khi các đoàn thanh tra của tỉnh, huyện vào giải quyết m i làm rõ được nh ng sai ph m c a cán bộớ ữ ạ ủ , đảng viên có ch c, có ứ quyền. Sau thanh tra, đã chuyển hồ sơ sang c quan i u tra th lý, kh i t và b t ơ đ ề ụ ở ố ắ tạm giam nhiều cán bộ, đảng viên công tác tại Đảng bộ thị trấn Nam Giang (Nam Trực); xã Lộc Hòa, Lộc An (thành phố Nam Định). Mặt khác, số cán bộ làm công tác kiểm tra ở cơ sở tham gia y ban ki m tra l n đầu chi m t lệủ ể ầ ế ỷ khá cao; chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn, kỹ năng nghi p v và n ng l c giao tiếp còn hạn chế. ệ ụ ă ự Bên cạnh ó, đội ng cán bộđ ũ kiểm tra cơ sở ln ln trong tình tr ng thi u n ở ạ ế ổ định; cán bộ kiểm tra nhi m k trước v a được ệ ỳ ừ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, hoặc thậm chí chưa được bồi dưỡng nghiệp vụ đ ã luân chuyển, thay đổi vị trí cơng tác khác.