SGD 2 – BIDV có phương châm tạo lập bộ máy một cách có hệ thống, có hiệu quả để phục vụ một cách tốt nhất các nhu cầu của khách, bảo đảm an toàn trong hoạt động kinh doanh, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của Ngân hàng.
Mơ hình tổ chức gồm 5 khối quản lý chính, 8 phịng giao dịch và hơn 350 cán bộ cơng nhân viên, cụ thể trên sơ đồ phịng ban của SGD2 – BIDV như sau:
(Nguồn: Phịng Tài chính- Kế hoạch, SGD 2 – BIDV)
Để có thể xây dựng được một đội ngũ cán bộ nhân viên mới có năng lực chun mơn, có tư cách đạo đức và có tâm huyết đối với cơng việc được giao nhằm phục vụ cho quá trình mở rộng mạng lưới cũng như đẩy mạnh hoạt động kinh doanh trong một môi trường cạnh tranh đầy khốc liệt, SGD2- BIDV luôn quan tâm đến việc xây dựng và hồn thiện chính sách quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
Về chính sách đào tạo: Trong nhiều năm qua, SGD2- BIDV luôn chú trọng đến việc xây dựng và thực hiện một chính sách đào tạo phù hợp nhằm thường xuyên cập nhật kiến thức cho đội ngũ cán bộ nhân viên của mình và qua đó khơng ngừng nâng cao năng lực chuyên môn cho cán bộ nhân viên.
Về chế độ khen thưởng và chính sách đãi ngộ: Cơng tác thi đua khen thưởng được thực hiện công khai, minh bạch, đúng người, đúng việc, gắn liền với kết quả hoạt động kinh doanh của cả cơ quan cũng như khả năng cống hiến của từng cá nhân đã kịp thời khuyến khích tinh thần hăng hái thi đua hồn thành kế hoạch, tinh thần sáng tạo của tập thể, cán bộ nhân viên trên toàn hệ thống. Để duy trì cán bộ, nhân viên giỏi đồng thời thu hút người tài về công tác cho SGD2- BIDV, SGD2- BIDV thực hiện các chính sách đãi ngộ như: Chế độ cho vay ưu đãi, chế độ nghỉ mát năm,
tổ chức sinh nhật tập thể hàng tháng, kịp thời thăm hỏi động viên các gia đình cán bộ, nhân viên có tang quyến, ốm đau, thai sản…tất cả những điều đó đã tạo cho nhân viên có được mơi trường làm việc thân thiện, xem như đât là ngơi nhà thứ 2 của mình.