1.5.1 .Khái niệm hiệu quả huy động vốn
3.2. Các giải pháp nâng cao hiệu quả huy động vốn của HDBank
3.2.1.2 Chính sách lương hợp lý, cơng bằng
Ngồi áp dụng chính sách lƣơng hợp lý HDBank cần cĩ chính sách phân phối tiền thƣởng hợp lý, cơng bằng theo thành tích cơng tác của mỗi lao động, Mục đích nhằm giữ ổn định nguồn nhân lực, giảm rủi ro chảy máu chất xám.
Chính sách lƣơng hợp lý là cĩ tính cạnh tranh với thị trƣờng và phù hợp theo từng vị trí cơng tác. Hiện nay, do giới hạn bởi khung giá tiền lƣơng nên HDBank khơng thể linh hoạt áp dụng mức lƣơng, thƣởng cho ngƣời lao động theo ý muốn. Vì vậy hiện nay vẫn cịn xảy ra hiện tƣợng chảy máu chất xám, nhiều lao động giỏi cĩ kinh nghiệm lâu năm chuyển sang các nơi khác để làm việc với chính sách thu nhập hấp dẫn hơn.
Trong thời gian sắp tới, HDBank cần đề xuất để xây dựng chính sách lƣơng sao cho cĩ tính cạnh tranh, ít nhất là ngang bằng so với mặt bằng lƣơng của thị trƣờng lao động trong khu vực tài chính-NH. Trong đĩ, mặt bằng lƣơng phải khác biệt theo từng địa bàn. Đặc biệt là tại các địa bàn nhƣ thành phố Hồ Chí minh, Hà Nội... nơi đang xảy ra tình hình tranh khan hiếm nguồn nhân lực giỏi, đáp ứng sự phát triển và mở rộng của ngành khu vực tài chính-NH. Cĩ nhƣ vậy mới tạo đƣợc sự ổn định về nguồn nhân lực, nhân viên sẽ tồn tâm tồn ý cơng tác tốt tại HDBank
Bên cạnh đĩ, cần xây dựng chính sách thƣởng hợp lý. Đĩ là phân phối theo mức đĩng gĩp của từng cá nhân vào thành quả hoạt động của HDBank nhằm khích lệ nhân viên sáng tạo, nỗ lực tìm kiếm phát triển khách hàng mới, hồn thành vƣợt mức kế hoạch đƣợc giao.