Xây dựng phương trình hồi quy

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành đối với tổ chức của dược sỹ trên địa bàn thành phố hồ chí minh (Trang 59 - 63)

4.4 PHÂN TÍCH TƯƠNG QUAN VÀ HỒI QUY

4.4.2 Xây dựng phương trình hồi quy

Để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu, tác giả xây dựng phương trình hồi quy tuyến tính bội của các biến độc lập F1, F2, F3, F4, F5, F6, F7, F8 và F9 theo biến phụ thuộc THOAMAN và TRUNGTHANH. Kết quả ước lượng với SPSS 16.0 bằng phương pháp tổng bình phương nhỏ nhất OLS.

4.4.2.1 Phương trình hồi quy mức độ thỏa mãn chung trong công việc

Bảng 4.8 và 4.9 cho thấy kết quảphân tích hồi quycác yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn chung (THOAMAN) trong công việc:

Bảng 4.8: Kết quả giá trị thống kê về tác động của các yếu tố thành phần đến mức độ thoả mãn chung trong cơng việc

Mơ hình Hệ số R

R2

R2 hiệu chỉnh

Sai số chuẩn của ước lượng

Hệ số Durbin-Watson

1 .826 .682 .670 .50135 1.564

Bảng 4.9: Kết quả hồi quy các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn chung

Mơ hình

Hệ số chưa chuẩn hóa

Hệ số

chuẩn hóa T Sig.

Thống kê đa cộng tuyến B Std. Error Beta Tolerance VIF

(Constant) -.462 .209 -2.205 .028 CONGVIEC .153 .047 .150 3.261 .001 .607 1.646 THUNHAP .085 .046 .096 1.846 .066 .477 2.095 DAOTAO .054 .048 .058 1.125 .262 .487 2.053 CAPTREN -.006 .054 -.006 -.104 .917 .419 2.386 DONGNGHIEP .237 .047 .229 5.036 .000 .620 1.613 TONTRONG .406 .048 .430 8.432 .000 .494 2.023 THUONGHIEU .117 .047 .109 2.508 .013 .678 1.475 PHUCLOI .024 .049 .023 .495 .621 .610 1.638 MOITRUONG -.009 .049 -.009 -.176 .861 .526 1.900

 Các yếu tố thành phần công việc: bản chất công việc, đồng nghiệp, yếu tố được tôn trọng – thể hiện bản thân và thương hiệu của tổ chức đạt yêu cầu ở mức sig. < 0.05 và tiền lương – thu nhập đạt yêu cầu ở mức sig. < 0.1. (bảng 4.9)

 Các yếu tố thành phần công việc: cơ hội đào tạo – thăng tiến, cấp trên, phúc lợi và mơi trường – điều kiện làm việc bị loại vì sig. > 0.1 (bảng 4.9)

 Hệ số Adjusted R Square = 0.670 (bảng 4.8) chứng tỏ 67.0% sự biến thiên của biến thỏa mãn chung trong cơng việc được giải thích bởi 4 biến bản chất cơng việc, đồng nghiệp, yếu tố được tôn trọng – thể hiện bản thân và thương hiệu của tổ chức.

Như vậy, trong 9 yếu tố thành phần trong mơ hình thì có 5 yếu tố đó là bản chất công việc, đồng nghiệp, yếu tố được tôn trọng – thể hiện bản thân, thương hiệu của tổ chức với mức tin cậy 95 % và yếu tố tiền lương – thu nhập với mức tin cậy 90 % có ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của Dược sỹ; 4 yếu tố còn lại là cơ hội đào tạo – thăng tiến, cấp trên, phúc lợi và mơi trường khơng ảnh hưởng gì đến mức độ thỏa mãn chung trong cơng việc. Ta có thể kết luận rằng giả thuyết H1a, H1b, H1e, H1h và H1i được chấp nhận. Các giả thuyết H1c, H1d, H1f và H1g khơng được chấp nhận vì mức ý nghĩa sig. lớn hơn 0.1.

Mơ hình đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của Dược sỹ sẽ được biểu diễn dưới dạng phương trình hồi quy tuyến tính 4.1 như sau:

THOAMAN = - 0.462 + 0.406TT + 0.237DN + 0.153CV + 0.117TH + 0.085TN

Mức tin cậy 95% 90%

Trong đó:

THOAMAN: sự thỏa mãn chung trong công việc

TT: Yếu tố được tôn trọng – thể hiện bản thân CV: Bản chất công việc

DN: Đồng nghiệp

TH: Thương hiệu của tổ chức

4.4.2.2 Phương trình hồi quy lịng trung thành đối với tổ chức

Bảng 4.10 và bảng 4.11 cho thấy kết quả phân tích hồi quy các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành đối với tổ chức (TRUNGTHANH) của Dược sỹ

 Các yếu tố thành phần công việc: bản chất công việc, cơ hội đào tạo – thăng tiến, đồng nghiệp và yếu tố được tôn trọng – thể hiện bản thân đạt yêu cầu vì sig. < 0.05. (bảng 4.11)

 Các yếu tố thành phần công việc: tiền lương – thu nhập, cấp trên, phúc lợi, môi trường – điều kiện làm việc và thương hiệu của tổ chức bị loại vì sig. > 0.05. (bảng 4.11)

 Hệ số Adjusted R Square = 0.460 (bảng 4.10) chứng tỏ 46.0% sự biến thiên của biến lịng trung thành đối với tổ chức được giải thích bởi 5 biến bản chất cơng việc, cơ hội đào tạo – thăng tiến, đồng nghiệp và yếu tố được tôn trọng – thể hiện bản thân.

Bảng 4.10: Kết quả giá trị thống kê về tác động của các yếu tố thành phần đến lòng trung thành đối với tổ chức

Mơ hình Hệ số R R2

R2 hiệu chỉnh

Sai số chuẩn của ước lượng

Hệ số Durbin-Watson

Bảng 4.11: Kết quả phân tích hồi quy lịng trung thành đối với tổ chức Mơ hình Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa T Sig. Thống kê đa cộng tuyến B Std.

Error Beta Tolerance VIF

(Constant) .897 .250 3.588 .000 CONGVIEC .124 .056 .130 2.216 .028 .607 1.646 THUNHAP .108 .055 .130 1.959 .051 .477 2.095 DAOTAO .177 .057 .204 3.105 .002 .487 2.053 CAPTREN -.099 .065 -.109 -1.533 .127 .419 2.386 DONGNGHIEP .168 .056 .174 2.997 .003 .620 1.613 TONTRONG .386 .058 .437 6.706 .000 .494 2.023 THUONGHIEU -.059 .056 -.059 -1.056 .292 .678 1.475 PHUCLOI -.083 .059 -.083 -1.420 .157 .610 1.638 MOITRUONG -.021 .059 -.023 -.357 .722 .526 1.900

Như vậy, kết quả cho thấy rằng trong 9 yếu tố thành phần thì có 5 yếu tố đó là bản chất công việc, cơ hội đào tạo – thăng tiến, đồng nghiệp, yếu tố được tôn trọng – thể hiện bản thân với mức tin cậy 95 % và yếu tố tiền lương – thu nhập với mức tin cậy 90 % có ảnh hưởng đến lịng trung thành đối với tổ chức của Dược sỹ; 4 yếu tố còn lại là cấp trên, phúc lợi, môi trường – điều kiện làm việc và thương hiệu của tổ chức khơng ảnh hưởng gì đến lịng trung thành đối với tổ chức. Ta có thể kết luận rằng giả thuyết H2a, H2b, H2c, H2e và H2i được chấp nhận. Các giả thuyết H2d, H2f, H2g và H2h khơng được chấp nhận vì mức ý nghĩa sig. > 0.1

Mơ hình đo lường lịng trung thành đối với tổ chức của Dược sỹ sẽ được biểu diễn dưới dạng phương trình hồi quy tuyến tính 4.2 như sau:

TRUNGTHANH = 0.897 + 0.386TT + 0.177DT + 0.168DN + 0.124CV + 0.108TN

Mức tin cậy 95% 90%

Trong đó: TRUNGTHANH: lịng trung thành đối với tổ chức TT: Yếu tố được tôn trọng – thể hiện bản thân DN: Đồng nghiệp

DT: Cơ hội đào tạo – thăng tiến CV: Bản chất công việc

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành đối với tổ chức của dược sỹ trên địa bàn thành phố hồ chí minh (Trang 59 - 63)