Tổng hợp kết quả hồi quy và kiểm định giả thuyết

4.4 PHÂN TÍCH TƯƠNG QUAN VÀ HỒI QUY

4.4.4 Tổng hợp kết quả hồi quy và kiểm định giả thuyết

4.4.4.1 Tổng hợp kết quả hồi quy

Bảng 4.12 bên dưới tổng hợp lại kết quả hồi quy và đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố thành phần trong công việc đến sự thỏa mãn chung trong cơng việc và lịng trung thành đối với tổ chức thơng qua hệ số Beta chuẩn hóa trong kết quả phân tich hồi quy.

Bảng 4.12: Bảng tổng hợp kết quả hồi quy

Yếu tố Hệ số Beta

đã chuẩn hóa Mức Sig. Mức độ ảnh hưởng

THOAMAN

TONTRONG .430 .000 1

DONGNGHIEP .229 .000 2

CONGVIEC .150 .001 3

THUONGHIEU .109 .013 4

THUNHAP .096 .066 5 (độ tin cậy 90%)

TRUNGTHANH

TONTRONG .437 .000 1

DAOTAO .204 .002 2

DONGNGHIEP .174 .003 3

CONGVIEC .130 .028 4

THUNHAP .130 .051 5 (độ tin cậy 90%)

 Đối với mức độ thỏa mãn chung trong công việc, kết quả cho ta thấy trong 9 yếu tố thành phần của mơ hình nghiên cứu có 5 yếu tố thực sự có ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của Dược sỹ. Hệ số Beta đã chuẩn hóa của các nhân tố trong phân tích hồi quy sẽ giúp ta đánh giá mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố thành phần đối với mức độ thỏa mãn chung trong cơng việc (bảng 4.9), theo kết quả phân tích mức độ ảnh hưởng của các thành phần này lần lượt như sau: Yếu tố được tôn trọng – thể

hiện bản thân, Đồng nghiệp, Bản chất công việc, Thương hiệu của tổ chức và Tiền lương – Thu nhập.

 Tương tự như đánh giá về mức độ thỏa mãn chung trong cơng việc, kết quả phân tích hồi quy long trung thành cho thấy ảnh hưởng của các thành phần trong cơng việc đến lịng trung thành đối với tổ chức của Dược sỹ lần lượt như sau: Yếu tố được tôn trọng – thể hiện bản thân, Cơ hội đào tạo – thăng tiến, Đồng nghiệp, Bản chất công việc và Tiền lương - thu nhập.

4.4.4.2 Kiểm định các giả thuyết

Dựa trên kết quả phân tích hồi quy, ta tiến hành kiểm định các giả thuyết của mơ hình đã đưa ra.

Đối với nhóm giả thuyết H1 kiểm định mối liên hệ giữa mức độ thỏa mãn về các yếu tố thành phần và mức độ thỏa mãn chung (THOAMAN) trong công việc của Dược sỹ thì yếu tố được tơn trọng – thể hiện bản thân là yếu tố có tác động lớn nhất đến sự thỏa mãn chung trong cơng việc của Dược sỹ (vì có hệ số Beta lớn nhất). Dấu dương của hệ số Beta có ý nghĩa là yếu tố được tôn trọng – thể hiện bản thân và sự thỏa mãn chung trong cơng việc có mối quan hệ cùng chiều. Yếu tố được tôn trọng – thể hiện bản thân có hệ số Beta = 0.430 và Sig. = 0.000 (< 0.05) nghĩa là khi các yếu tố khác không thay đổi nếu yếu tố được tôn trọng – thể hiện bản thân tăng lên 1 đơn vị thì sự thỏa mãn chung trong công việc tăng lên 0.43 đơn vị nên giả thuyết H1i được chấp nhận. Như vậy, thơng qua kết quả phân tích hồi quy ta thấy các giả thuyết H1a, H1b, H1e, H1h và H1i được chấp nhận nghĩa là các yếu tố Bản chất công việc, Thu nhập, Đồng nghiệp, Thương hiệu của tổ chức và Yếu tố được tôn trọng – thể hiện bản thân có tác động cùng chiều đến sự thỏa mãn chung trong cơng việc của người Dược sỹ, trong đó giả thuyết H1b về Tiền lương – thu nhập được chấp nhận ở mức tin cậy 90% còn các yếu tố còn lại được chấp nhận với mức tin cậy 95%.

Tương tự như phần kiểm định nhóm giả thuyết H1, đối với nhóm giả thuyết H2 kiểm định mối liên hệ giữa mức độ thỏa mãn về các yếu tố thành phần và lòng trung thành (TRUNGTHANH) đối với tổ chức thì Yếu tố được tơn trọng – thể hiện bản thân có tác động mạnh nhất đến lòng trung thành đối với tổ chức của Dược sỹ và các giả thuyết H2a, H2b, H2c, H2e và H2i được chấp nhận nghĩa là các yếu tố Bản chất công việc, Thu nhập, Cơ hội đào tạo – thăng tiến, Đồng nghiệp và Yếu tố được tôn trọng – thể hiện bản thân có tác động cùng chiều đến lòng trung thành đối với tổ chức của người Dược sỹ, trong đó giả thuyết H2b về Tiền lương – thu nhập được chấp nhận ở mức tin cậy 90% còn các yếu tố còn lại được chấp nhận với mức tin cậy 95%.