Xây dựng được mơ hình thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong cơng việc và lịng trung thành đối với tổ chức của đối tượng Dược sỹ thông qua việc kiểm định độ tin cậy và phân tích nhân tố khám phá của mơ hình gồm 9 yếu tố: Bản chất công việc, Tiền lương - thu nhập, Cơ hội đào tạo - thăng tiến, Cấp trên, Đồng nghiệp, Môi trường - Điều kiện làm việc, Phúc lợi, Thương hiệu của tổ chức và Yếu tố được tôn trọng - thể hiện bản thân.
Kết quả đo lường của mơ hình sẽ phần nào giúp cho các nhà lãnh đạo và quản lý nhân sự ở các tổ chức, doanh nghiệp Dược xây dựng các chính sách về nhân sự cho phù hợp trong điều kiện cho phép giúp cho người Dược sỹ thỏa mãn hơn với công việc
và trung thành hơn với tổ chức.
Đối với sự thỏa mãn chung trong công việc của Dược sỹ: các tổ chức và doanh nghiệp Dược phẩm cần ưu tiên tập trung hàng đầu vào nhóm giải pháp liên quan đến yếu tố được tôn trọng – thể hiện bản thân của người Dược sỹ vì yếu tố này tác động mạnh nhất đến sự thỏa mãn chung trong công việc; kế đến là yếu tố đồng nghiệp, bản chất công việc, thương hiệu của tổ chức và thu nhập nhằm làm cho nhân viên thỏa mãn hơn trong công việc, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn và cống hiến nhiều hơn cho tổ chức.
Đối với lòng trung thành với tổ chức của Dược sỹ, cũng tương tự sự thỏa mãn chung trước hết các tổ chức, doanh nghiệp Dược phẩm cần ưu tiên tập trung vào việc địi hỏi được tơn trọng - thể hiện bản thân của người Dược sỹ vì yếu tố này tác động mạnh nhất kế tiếp là nhóm giải pháp thuộc yếu tố cơ hội đào tạo - thăng tiến; kế đến là yếu tố đồng nghiệp, bản chất công việc và tiền lương - thu nhập.