5. Phương pháp nghiên cứu của đề tà
1.2.3. Nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam chịu sự quy định bởi môi trường hoạt động của họ
đội nhân dân Việt Nam chịu sự quy định bởi môi trường hoạt động của họ
Trong mối quan hệ với tự nhiên, con người vừa là sản phẩm, vừa là chủ thể năng động, sáng tạo của giới tự nhiên. Con người càng tạo ra mơi trường thuận lợi bao nhiêu thì càng thúc đẩy sự phát triển năng lực thực tiễn của họ bấy nhiêu. Con người tạo ra hoàn cảnh đến mức nào thì hồn cảnh sáng tạo ra con người đến mức đó. C.Mác đã chỉ rõ: “Những cá nhân nhất định, hoạt động sản xuất theo một phương thức nhất định, đều nằm trong những mối quan hệ xã hội và chính trị nhất định... họ hành động trong những giới hạn, tiền đề và điều kiện vật chất nhất định, không phụ thuộc vào ý chí của họ” [62, tr.36]. Xã hội bao giờ cũng là sản phẩm tương tác giữa con người với con người và khi được hình thành, nó tạo thành hoàn cảnh khách quan tác động đến sự phát triển con người trong chừng mực và mức độ con người sẽ cải tạo hoàn cảnh phù hợp với sự tồn tại của con người. Sự phát triển của con người luôn chịu sự tác động tổng hợp của nhiều yếu tố. Tuy nhiên, ở mỗi dạng năng lực cụ thể con người lại chịu sự tác động của điều kiện môi trường ở lĩnh vực đó. Nâng cao năng lực thực tiễn của chính trị viên sẽ phụ thuộc rất lớn vào môi trường công tác của người chính trị viên ở đơn vị.
Mơi trường hoạt động của người chính trị viên ở đơn vị là nơi họ đang sống, công tác, học tập, rèn luyện; là tổng hợp những yếu tố, những mối quan hệ liên quan trực tiếp với chức trách, nhiệm vụ của người chính trị viên. Sự tác động qua lại của quá trình này, là một trong những nội dung quan trọng
tạo thành một chỉnh thể thống nhất, tác động trực tiếp đến quá trình nâng cao năng lực thực tiễn của chính trị viên ở đơn vị. Mơi trường đó gồm những yếu tố cơ bản là: Chủ trương, nội dung biện pháp lãnh đạo, hoạt động lãnh đạo, cơ chế lãnh đạo của đảng uỷ các cấp, hoạt động của cơ quan chính trị, hoạt động của cán bộ, chiến sĩ, cơ sở vật chất đảm bảo cho hoạt động cơng tác đảng, cơng tác chính trị và các tình huống nảy sinh, hệ thống động lực, lợi ích, cơ chế chính sách trong q trình hoạt động của người chính trị viên. Những yếu tố đó vừa là cơ sở, vừa là động lực kích thích tính tích cực, phấn đấu vươn lên của người chính trị viên, vừa là thành tố quan trọng của quá trình nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên. Điều kiện mơi trường hoạt động ở đơn vị thuận lợi hay không thuận lợi sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên. Nếu điều kiện mơi trường hoạt động ở đơn vị bảo đảm tốt sẽ tác động tích cực đến nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên, ngược lại, nếu điều kiện mơi trường cơng tác của người chính trị viên ở đơn vị thiếu đồng bộ, không thống nhất sẽ hạn chế đến tính tích cực, sáng tạo của người chính trị viên trong hoạt động chức trách, nhiệm vụ được giao. Các yếu tố tạo nên môi trường công tác của người chính trị viên ở đơn vị có mối quan hệ thống nhất hữu cơ, hỗ trợ lẫn nhau cùng tác động đến nâng cao năng lực thực tiễn của chính trị viên. Tuy nhiên, mỗi yếu tố có vị trí, vai trị khác nhau và với cách thức tác động lẫn nhau, cụ thể là:
Một là, chủ trương, nội dung, biện pháp lãnh đạo là yếu tố cơ bản tác
động tới nhiều yếu tố khác, tạo điều kiện nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên.
Một trong nhiều yếu tố tạo động nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên là hoạt động có hiệu quả của lãnh đạo, chỉ huy đơn vị. Hoạt động này trực tiếp hoặc gián tiếp tạo động lực thúc đẩy người chính trị viên phát huy hết tài năng, trí tuệ vào chất lượng cơng việc của đơn vị. Bên cạnh đó là hoạt động của cơ quan chính trị, yếu tố thường xuyên tác động đến người chính trị
viên trong q trình chủ trì về chính trị và tiến hành các hoạt động cơng tác đảng, cơng tác chính trị. Sự tác động thể hiện thông qua nội dung kế hoạch lãnh đạo, giáo dục chính trị, tư tưởng và tổ chức các hoạt động cơng tác đảng, cơng tác chính trị. Tính có kế hoạch là cơ sở để người chính trị viên định hướng phẩm chất, nhân cách cho cán bộ, chiến sĩ trong đơn vị. Cơ quan chính trị vừa có chức năng quản lý, vừa có chức năng tham mưu cho đảng uỷ, chỉ huy đơn vị về nhiệm vụ cơng tác đảng, cơng tác chính trị. Qua đó, kiểm tra chất lượng lãnh đạo và tiến hành các nhiệm vụ của người chính trị viên, kịp thời giúp người chính trị viên điều chỉnh nội dung kế hoạch, phương pháp thực hiện nhiệm vụ. Cán bộ, chiến sĩ ở đơn vị, vừa là khách thể tiếp nhận tác động của các nội dung công việc, vừa là chủ thể tự tổ chức, tự chỉ đạo quá trình lĩnh hội, rèn luyện phẩm chất nhân cách của mình. Bằng hiệu quả, thái độ say mê hứng thú nhiệt tình và động cơ tham gia hoạt động các nhiệm vụ đúng đắn sẽ tác động đến người chính trị viên, làm cho họ tự tin hơn, yêu nghề và nâng cao trách nhiệm hơn.
Thơng qua hệ cơ chế chính sách tốt, đảm bảo lợi ích thiết thực đối với người chính trị viên, kết hợp với hoạt động tích cực của cán bộ, chiến sĩ ở đơn vị, sẽ trực tiếp giúp người chính trị viên phát hiện ra những hạn chế của mình trong nội dung, biện pháp lãnh đạo và thực hiện nhiệm vụ, để từ đó họ điều chỉnh, bổ sung, khắc phục những hạn chế, nâng cao năng lực chủ trì về chính trị, đáp ứng nhiệm vụ cơng tác đảng, cơng tác chính trị của đơn vị trong từng giai đoạn nhất định.
Theo đó, cơ sở vật chất tiến hành các hoạt động công tác đảng, cơng tác chính trị là một yếu tố quan trọng, giúp người chính trị viên phát huy năng lực thực tiễn của mình, phục vụ nhiệm vụ tốt hơn. Các dụng cụ tuyên truyền giáo dục như: loa đài, sách báo, phịng Hồ Chí Minh, v.v., là những phương tiện giúp người chính trị viên có nhiều hình thức tun truyền, giáo dục sinh động, có hiệu quả.
Hai là, mơi trường tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động tuyên truyền,
tác động đến ý thức, trách nhiệm, động cơ, thái độ, uy tín của người chính trị viên với hoạt động của đơn vị. Thông qua hoạt động truyên truyền, giáo dục ở đơn vị, sẽ huy động được đông đảo cán bộ, chiến sĩ tham gia, tạo ra phong trào thi đua sôi nổi, giúp cho mỗi chính trị viên có động lực, có điều kiện trao đổi, học hỏi kinh nghiệm, từng bước vươn lên nâng cao năng lực thực tiễn, tự hồn thiện mình.
Mơi trường thuận lợi của người chính trị viên ở đơn vị còn là một thể thống nhất hữu cơ của nhiều chủ thể như lãnh đạo, chỉ huy, cơ quan chính trị, v.v., gồm những điều kiện vật chất và cơ chế chính sách, v.v., các yếu tố đó có mối quan hệ biện chứng và thường xuyên tác động đến nâng cao năng lực thực tiễn của chính trị viên. Vì vậy, nâng cao năng lực thực tiễn của chính trị viên địi hỏi phải xây dựng và phát triển đồng bộ các yếu tố tạo nên năng lực thực tiễn của họ. Năng lực thực tiễn của chính trị viên có vai trị quyết định chất lượng thực hiện nhiệm vụ của đơn vị; định hướng phát triển phẩm chất, năng lực của cán bộ, chiến sĩ đồng thời cơ sở đó lại đặt ra yêu cầu cao và là động lực thúc đẩy người chính trị viên vươn lên nâng cao năng lực thực tiễn khắc phục khó khăn hồn thành tốt nhiệm vụ.
Ba là, mơi trường thuận lợi, sẽ là điều kiện thuận lợi cho việc giải quyết
đúng đắn mối quan hệ lợi ích tạo khả năng thúc đẩy người chính trị viên nâng cao năng lực thực tiễn. Tuy nhiên, sự tác động của động lực lợi ích, cơ chế, chính sách chỉ có ý nghĩa đầy đủ khi có mơi trường thuận lợi. Năng lực thực tiễn của người chính trị viên tồn tại, phát triển gắn liền với sự phát triển của quân đội, đồng thời nó cũng có tính đặc thù. Với tính cách là một dạng hoạt động đặc thù trong lao động đặc biệt, người chính trị viên làm nhiệm vụ chủ trì về chính trị và tiến hành các hoạt động cơng tác đảng, cơng tác chính trị trong lãnh đạo, chỉ huy, quản lý cán bộ, chiến sĩ thuộc quyền ở cấp cơ sở, để họ có đủ sức mạnh hồn thành nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu và chiến đấu thắng lợi trong mọi tình huống, thì mơi trường cho họ trải nghiệm có ý nghĩa quan trọng đến nâng cao
năng lực thực tiễn của họ. Việc kết hợp hài hồ, đúng đắn các lợi ích, cơ chế, chính sách, là động lực quan trọng trong nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên. Các động lực đó được phản ánh trong ý thức, trở thành mục tiêu, lý tưởng cao đẹp, trực tiếp thúc đẩy người chính trị viên tính hăng say, nhiệt tình trong cơng tác. Do đó, địi hỏi các chủ thể nâng cao giải quyết một cách hài hòa hệ thống động lực, qua đó tạo động lực thúc đẩy q trình nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên.
Bốn là, môi trường tác động biện chứng đến quá trình nâng cao, cịn
biểu hiện ở tính chất mơi trường, thuận lợi hay không thuận lợi, nếu thuận lợi sẽ tạo ra những khả năng thuận lợi cho người chính trị viên tiếp nhận, chuyển hoá các giá trị thuận lợi của môi trường vào việc nâng cao năng lực thực tiễn của chính họ. Qua đó, người chính trị viên càng có điều kiện nhận thức và hành động chính trị đúng đắn, góp phần lựa chọn các giá trị thực tiễn vào cuộc sống của họ. Đồng thời góp phần xa rời chủ nghĩa kinh nghiệm giáo điều của đội ngũ này. Quá trình nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên chứa đựng các giá trị thực tiễn trong nhận thức và hoạt động thực tiễn, tính chất này phụ thuộc rất lớn của sự lãnh đạo, chỉ đạo kịp thời của hệ thống tổ chức đảng, tổ chức chỉ huy cấp trên đối với cấp cơ sở. Hoạt động của người chính trị viên vốn gắn liền với mơi trường nhất định. Cho nên, năng lực thực tiễn của họ chỉ có thể hình thành và khơng ngừng nâng cao khi được định hướng bởi một hệ thống quản lý, tổ chức chặt chẽ từ Quân ủy Trung ương Bộ Quốc phòng đến các cấp trong tổ chức quân đội. Trong hoạt động thực tiễn, người chính trị viên càng được định hướng tính thực tiễn đúng đắn thì khả năng gia tăng năng lực thực tiễn của họ càng cao và ngược lại, nếu thiếu tính định hướng thực tiễn, họ có thể chỉ nói sng, thậm chí mất phương hướng chính trị trong tổ chức hoạt động thực tiễn.
Sự biến đổi các yếu tố hợp thành năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong q trình nâng cao cịn có mối quan hệ biện chứng với tính chất, đặc
điểm và trình độ phát triển mơi trường. Môi trường thuận lợi sẽ tạo ra khuynh hướng biến đổi các yếu tố trong năng lực thực tiễn của người chính trị viên tương ứng. Sự biến đổi các yếu tố đó diễn ra theo khuynh hướng nào là tuỳ thuộc vào đặc điểm, tính chất, trình độ phát triển của mơi trường ấy. Trong các giai đoạn lịch sử - cụ thể, mơi trường có đặc điểm, tính chất, trình độ phát triển không giống nhau quy định khuynh hướng biến đổi các yếu tố trong nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên tương ứng với những giai đoạn đó.
Mơi trường hoạt động của người chính trị viên là tổng hoà những yếu tố, các điều kiện tự nhiên, xã hội mang tính đặc thù của tổ chức và hoạt động quân sự hợp thành chỉnh thể thống nhất trong khơng gian qn sự xác định. Tính đặc thù của mơi trường hoạt động của người chính trị viên được biểu hiện ở các đặc trưng về khơng gian, thời gian, về tính tổ chức, kỷ luật tập trung thống nhất và tính thực tiễn sâu sắc. Trong mơi trường hoạt động đó, người chính trị viên, một mặt tham gia vào các mối quan hệ xã hội đặc thù của quân đội như mối quan hệ giữa lãnh đạo và chỉ huy, giữa chỉ huy và phục tùng, quan hệ đồng chí, đồng đội,… theo điều lệnh, điều lệ, chế độ quy định của quân đội. Mặt khác, họ cùng một lúc cũng có thể tham gia vào nhiều mối quan hệ đa dạng với nhiều người, nhiều vòng cộng đồng xã hội khác nhau. Sự khác nhau có thể cả về nội dung, tính chất, cấp độ, thời điểm... Do đó, dẫn đến khác nhau về quy mơ, mức độ tác động của các quan hệ đó tới quá trình nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên.
Nâng cao năng lực thực tiễn của chính trị viên là quá trình tác động làm biến đổi năng lực thực tiễn của người chính trị viên, nhằm làm cho họ ngày càng thể hiện tốt hơn chức trách, nhiệm vụ của mình ở đơn vị. Đây là quá trình biện chứng giữa điều kiện khách quan và nhân tố chủ quan, là q trình hồn thiện các yếu tố cấu thành năng lực thực tiễn phù hợp với thực tiễn ở đơn vị của người chính trị viên, để chất lượng hoạt động của họ ở đơn vị ngày một cao hơn.
Kết luận chương 1
Dựa trên quan điểm duy vật biện chứng về năng lực, thực tiễn và hoạt động thực tiễn cơng tác đảng, cơng tác chính trị của người chính trị viên, tác giả tiếp cận năng lực thực tiễn và năng thực tiễn của người chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam. Năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam là tổng thể các yếu tố hợp thành
khả năng hoạt động theo chức trách, nhiệm vụ của người chính trị viên
góp phần xây dựng đơn vị, trong đó có xây dựng về chính trị vững mạnh tồn diện.
Nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam là quá trình tương tác hợp quy luật của các chủ thể làm biến đổi tổng thể các yếu tố hợp thành khả năng hoạt động vật chất của người chính trị viên, giúp họ ngày càng hồn thành tốt hơn chức trách, nhiệm vụ của mình. Quá trình này diễn ra theo quy luật khách quan, đó là một chu trình biện chứng theo quan hệ nhân quả, hình thành nên những vịng khâu nối tiếp nhau, quy định nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên.
Nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay là yêu cầu khách quan trong quá trình xây dựng quân đội vững mạnh về mặt chính trị. Tuy nhiên, chất lượng, hiệu quả, lại phụ thuộc vào những vấn đề có tính quy luật với tính cách là những nhân tố quy định sự hình thành, phát triển của năng lực thực tiễn, là kết quả của mức độ phù hợp giữa chương trình, nội dung, hình thức, phương pháp đào tạo và bồi dưỡng với năng lực thực tiễn của người chính trị viên; nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên chịu sự quy định có tính quyết định trực tiếp bởi nhân tố chủ quan của chính họ; nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên chịu sự quy định bởi môi trường hoạt động của họ.
Chương 2