1 Ký hiệu đối tượng đào tạo trở thành chính trị viên từ sĩ quan chuyên nghiệp
2.2. Yêu cầu nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay
trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay
Hoạt động của quân đội ta hiện nay, không chỉ là nhân tố quyết định thắng lợi sự nghiệp xây dựng quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ và từng bước hiện đại, mà cịn góp phần to lớn vào sự nghiệp đổi mới, hiện thực hóa và phát triển cơ chế, phương thức lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước đối với xã hội và lĩnh vực qn sự, quốc phịng đất nước. Trong đó Nghị quyết 51 - NQ/TƯ ngày 20 tháng 7 năm 2005 của Bộ Chính trị về “chế độ chính ủy, chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam” đã chỉ rõ vai trị “chủ trì về chính trị và tiến hành cơng tác đảng, cơng tác chính trị” của người chính ủy, chính trị viên. Cụ thể hóa nghị quyết 51 của Bộ Chính trị, Đảng ủy Quân sự Trung ương, nay là (Quân ủy trung ương) đã ban hành nghị quyết số 513, trong đó nêu rõ: “…Chính uỷ, chính trị viên phải là những đồng chí đủ tiêu chuẩn, tiêu biểu về phẩm chất chính trị đạo đức, lối sống, có năng lực tiến hành cơng tác đảng, cơng tác chính trị; có tính đảng, tính ngun tắc cao, thực sự là tiên phong, gương mẫu, là hạt nhân đoàn kết trong đảng bộ và trong đơn
vị, có đủ điều kiện và tín nhiệm là bí thư cấp uỷ…” [30, tr.2]. Vấn đề này, đã đặt ra yêu cầu cần thiết nâng cao năng lực thực tiễn của đội ngũ cán bộ này. Trong đó, khơng thể thiếu sự tham gia tích cực của lãnh đạo, chỉ huy, cơ quan chính trị và tập thể đơn vị. Quá trình này nếu chỉ dựa vào bản thân người chính trị viên, sẽ có kết quả khơng cao. Vì thế, nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay cần thực hiện tốt một số yêu cầu cơ bản sau.
Một là, nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay phải phù hợp với chức trách, nhiệm vụ của người chính trị viên trong tình hình mới.
Xuất phát từ vị trí, vai trị và tầm quan trọng của người chính trị viên ở đơn vị hiện nay, chức trách, nhiệm vụ mới “chủ trì về chính trị” có nhiều khó khăn phức tạp, đã đặt ra yêu cầu nâng cao năng lực thực tiễn của họ. Đây là yêu cầu có ý nghĩa quan trọng đối với nâng cao chất lượng toàn diện của đơn vị và quân đội. Bởi vì, năng lực thực tiễn của người chính trị viên khơng hình thành tự phát mà nó là kết quả của q trình đào tạo, bồi dưỡng và hành động tự giác học tập, rèn luyện của người chính trị viên. Do đó, nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay, như sát với chức trách, nhiệm vụ trong tình hình mới, giúp họ thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Nâng cao năng lực thực tiễn đối với người chính trị viên hiện nay, khơng chỉ hình thành, phát triển khả năng tổ chức, quản lý và giải quyết các mâu thuẫn trong cơng việc của người chính trị viên trong từng giai đoạn cách mạng, từng nhiệm vụ, tình huống chiến đấu, mà điều quan trọng là từ nội dung bồi dưỡng thiết thực sát thực tiễn, sẽ định hướng người chính trị viên xác định đúng mục đích, phát huy năng lực của họ trong thực tiễn đem lại kết quả hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị ngày càng tốt hơn.
Quá trình nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên, phải nâng cao tổng thể các yếu tố cấu thành năng lực thực tiễn của họ theo chức trách, nhiệm vụ, sát yêu cầu thực tiễn ở các đơn vị. Nội dung bồi dưỡng đảm bảo cả trước mắt và lâu dài, cơ bản, chặt chẽ, đảm bảo sự thống nhất giữa nói đi đơi với làm. Thực tiễn trong những năm qua cho thấy cấp uỷ đảng, người chỉ huy, cơ quan chính trị ở các đơn vị đã có nhận thức đúng về vị trí, vai trị cũng như sự cần thiết, rèn luyện nâng cao năng lực thực tiễn cho chính trị viên. Tuy nhiên, trong tổ chức hoạt động thực tiễn, cá biệt cịn có những biểu hiện nhận thức chưa đầy đủ về vị trí, vai trị của người chính trị viên, từ đó xem nhẹ sự cần thiết phải rèn luyện năng lực thực tiễn cho họ. Coi quá trình đào tạo tại các nhà trường là đủ, việc phát triển, hồn thiện năng lực cơng tác chỉ phụ thuộc vào sự nỗ lực của từng cá nhân trong hoạt động thực tiễn. Vì vậy, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp uỷ đảng, người chỉ huy, cơ quan chính trị đối với hoạt động rèn luyện nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên đang là một yêu cầu đặt ra trực tiếp hiện nay.
Nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay, luôn đặt trong công tác bồi dưỡng cơ bản, cùng phối hợp với cơ quan chính trị ở các đơn vị hiện nay để bồi dưỡng năng lực thực tiễn sát thực. Nhất là phát huy vai trị cấp ủy, chỉ huy, cơ quan chính trị, đội ngũ cán bộ chính trị, cán bộ chỉ huy ở cơ sở, đồng thời phải luôn quán triệt sâu sắc định hướng, quan điểm tư tưởng của Đảng, của Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng; vận dụng đúng đắn, sáng tạo vào thực tiễn nhiệm vụ chính trị ở đơn vị, bám sát đặc điểm, trình độ, khả năng nhận thức, tâm lý của cán bộ chiến sĩ trong đơn vị để có nội dung, phương pháp bồi dưỡng chuyên môn theo chức trách, nhiệm vụ của người chính trị viên phù hợp.
Trong q trình nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên, cần có sơ kết, tổng kết đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ, chỉ ra mặt mạnh, yếu những vấn đề làm được. Từ đó làm cơ sở đề ra những chủ trương, biện pháp nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên, đáp ứng với yêu cầu của nhiệm vụ của đơn vị và quân đội.
Hai là, nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay phải xuất phát từ đặc điểm, yêu cầu, nhiệm vụ cụ thể của đơn vị
Chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam hoạt động trong điều kiện phụ thuộc cơ bản vào từng nhiệm vụ đơn vị cụ thể, trên địa bàn đóng quân cụ thể, theo các vùng miền khác nhau. Do đó, nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên phải xuất phát từ điều kiện cụ thể của từng đơn vị trong quân đội, là một yêu cầu khách quan, để tổ chức tốt các hoạt động, hồn thành tốt mục đích nhiệm vụ, tránh sự giáo điều, xa rời thực tiễn.
Đặc điểm, điều kiện cụ thể của các đơn vị cơ sở hiện nay là nhân tố khách quan quy định đến hoạt động của người chính trị viên. Hoạt động giáo dục, tổ chức phải đạt được tính cơ bản, thiết thực, cuốn hút bộ đội, tạo sự chuyển biến về nhân thức và hành động của mọi cán bộ, chiến sĩ trong đơn vị. Để làm được điều đó, mỗi nội dung thực hiện của người chính trị viên phải có sức thuyết phục cao, biết triển khai đồng bộ, toàn diện, sáng tạo, linh hoạt và sát thực các khâu các bước, từ khi nhận định tình hình, xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện đến kết thúc công việc.
Tuy nhiên, nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay có ba vấn đề mấu chốt, cấp thiết cần tập trung giải quyết đó là: Nâng cao nhận thức về năng lực thực tiễn của người chính trị viên; tích cực cụ thể hóa, bổ sung và hồn thiện nội dung bồi
dưỡng năng lực thực tiễn của người chính trị viên; tích cực đa dạng hóa các hình thức, phương pháp thực hiện các hoạt động của người chính trị viên sát với nhu cầu nhận thức, nhu cầu văn hóa tinh thần và ý thức trách nhiệm của cán bộ, chiến sĩ trong đơn vị. Từ thực tiễn nhiệm vụ của đơn vị đặt ra đối với người chính trị viên trong tổ chức phải đi sâu vào kết quả nhiệm vụ chính trị trung tâm của đơn vị, giáo dục cho cán bộ, chiến sĩ trong đơn vị phải đi sâu vào tâm tư, tình cảm, suy nghĩ của họ, nhất là những nội dung nhiệm vụ cụ thể, để giúp cho cán bộ, chiến sĩ trong đơn vị hiểu rõ vấn đề, đi đến đồng cảm, thông suốt, ủng hộ và tự nguyện tiếp nhận nội dung nhiệm vụ được giao, từ đó quyết tâm thực hiện tốt nhiệm vụ của họ.
Để đạt được u cầu trên, địi hỏi người chính trị viên phải trang bị tri thức chuyên ngành sâu sắc, có phẩm chất, năng lực tồn diện nhất là năng lực tổ chức, khi thực hiện nhiệm vụ phải triển khai cơ bản, cụ thể, thiết thực với đơn vị và đối tượng, thường xuyên khắc phục tình trạng rập khn nhàm chán. Hiệu quả cơng tác của người chính trị viên là một chỉnh thể của hoạt động nhận thức và hoạt động thực tiễn, được thực hiện theo quy luật của quá trình nhận thức, từ trực quan sinh động đến tư duy trừu tượng và từ tư duy trừu tượng đến thực tiễn, trong đó tổ chức thực tiễn là quan trọng và quyết định đến đánh giá chất lượng năng lực thực tiễn của người chính trị viên. Mức độ hồn thành nhiệm vụ trong thực tiễn là trình độ cao nhất của người chính trị viên. Việc tích cực, tự giác khắc phục những hạn chế yếu kém, xây dựng các tổ chức, các lực lượng thực hiện tốt mọi nhiệm vụ được giao, đấu tranh chống mọi biểu hiện tiêu cực của đơn vị, vừa thể hiện năng lực thực tiễn của người chính trị viên, vừa thể hiện vai trò to lớn của họ ở đơn vị.
Ba là, nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay phải gắn với chỉ đạo hoạt động hiệu quả của các tổ chức, các lực lượng và tính năng động, sáng tạo của người chủ trì về chính trị
Người chính trị viên trong mọi hoạt động của mình, ln trong mối liên hệ công tác chặt chẽ với cơ quan chính trị và người chính ủy, chỉ huy đơn vị. Sự chỉ đạo kịp thời của các tổ chức, các lực lượng và tính năng động, sáng tạo của người chính trị viên trong nâng cao năng lực thực tiễn của họ là nâng cao vai trị người chính trị viên trong thực tiễn. Sự chỉ đạo này, không chỉ bằng lý thuyết mà còn là chỉ đạo về hành động và bằng hành động. Thơng qua sự chỉ đạo đó, sẽ có điều kiện để rút kinh nghiệm hoạt động nâng cao năng lực thực tiễn người chính trị viên hiện nay. Do vậy, nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên hiện nay, cần phải thường xuyên nâng cao vai trò của các tổ chức, các lực lượng và tính năng động sáng tạo của người chính trị viên trong cơng tác.
Nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay, cần phải xây dựng kế hoạch hoạt động thống nhất của các tổ chức, các lực lượng, căn cứ vào nhiệm vụ cụ thể của từng bộ phận. Đồng thời, trong q trình hoạt động, người chính trị viên phải thường xuyên trao đổi nội dung, phương thức hoạt động với các tổ chức, các lực lượng (lãnh đạo, chỉ huy, quần chúng...) để định hướng cho đơn vị hoạt động đúng kế hoạch. Bởi vì, mọi cơng việc của người chính trị viên đều nằm trong mối quan hệ thống nhất với các tổ chức, các lực lượng và chịu sự tác động chi phối của quy luật hoạt động cơng tác đảng, cơng tác chính trị.
Trong những năm qua, từ khi có nghị quyết 51- NQ/TW ngày 20 tháng 7 năm 2005 của Bộ Chính trị, vai trị của người chính trị viên được thể hiện rõ
nét, năng lực thực tiễn trong việc chủ trì về chính trị và tiến hành các hoạt động cơng tác đảng, cơng tác chính trị ngày càng đi vào bề rộng lẫn chiều sâu, đưa lại sắc thái mới trong đời sống cán bộ, chiến sĩ, góp phần to lớn vào ổn định chính trị tư tưởng, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, vẫn cịn khơng ít những khó khăn, thách thức đó là sự phối hợp không đồng bộ ở một số khâu của các tổ chức, các lực lượng với tính năng động, sáng tạo của người chính trị viên, dẫn đến tình trạng “nói một đằng, làm một nẻo”, khơng phát huy được năng lực tồn diện của người chính trị viên, nhất là năng lực thực tiễn trong các mặt công tác.
Việc triển khai, tổ chức thực hiện các Nghị quyết của Đảng ở đơn vị cơ sở tuy đã có hiệu quả tốt. Nhưng nhìn chung cịn chậm, thiếu nhận thức thống nhất, lúng túng trong khâu xác định nội dung, phương thức tiến hành và tổ chức thực hiện, vẫn cịn khơng ít đơn vị coi nhẹ, thậm chí bng lỏng, dẫn đến tình trạng “Trống đánh xi, kèn thổi ngược”. Giáo dục chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối quan điểm của Đảng, truyền thống văn hóa dân tộc chưa thực hiện có hiệu quả. Điều đó bộc lộ một trong những bất cập, yếu kém trong năng lực thực tiễn của người chính trị viên. Nếu như trong hồn cảnh chiến tranh, đặt ra yêu cầu cao cho người cán bộ chính trị phải xây dựng ý chí quyết tâm, tổ chức chiến đấu cho đơn vị, thì trong thời bình khơng những phải xây dựng cho đơn vị sãn sàng chiến đấu và chiến đấu thắng lợi, mà còn xây dựng cho đơn vị “sức đề kháng” để chống đỡ với sự tác động nhiều chiều từ phía mơi trường xã hội đến cán bộ, chiến sĩ quân đội. Vì thế, nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên gắn với nâng cao vai trị của các tổ chức, các lực lượng với tính năng, động sáng tạo của người chính trị viên là điều kiện, tiền đề quan trọng để
nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay.
Việc nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay phải được đặt trong quá trình phát triển Quân đội thời kỳ mới, nhằm phát huy sức mạnh của mọi tổ chức, mọi lực lượng tham gia nâng cao năng lực thực tiễn của đội ngũ cán bộ này. Dựa vào vai trò của các tổ chức, các lực lượng với tính năng động, sáng tạo của người chính trị viên tham gia xây dựng đơn vị, vừa là quy luật khách quan, vừa là bài học xuyên suốt lịch sử truyền thống xây dựng Quân đội ta.
Kết luận chương 2
Thực trạng năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam được xem xét, đánh giá trong các hoạt động các nhiệm vụ, mà trực tiếp là trong các khâu các bước của quá trình thực hiện nhiệm vụ chủ trì về chính trị và tiến hành các hoạt động cơng tác đảng cơng tác chính trị ở đơn vị. Thông qua kết quả nhận thức và sử dụng các lực lượng, phương tiện, công cụ để tiến hành hoạt động cơng tác đảng, cơng tác chính trị, tổng kết và tích lũy kinh nghiệm để giải quyết các tình huống trong cơng tác. Việc khảo sát, phân tích, đánh giá đúng thực trạng năng lực thực tiễn của người chính trị viên, là cơ sở cho phép tìm ra những nguyên nhân, hạn chế, những mâu thuẫn cần quan tâm giải quyết.
Từ thực trạng trên, tác giả luận án nêu lên 3 yêu cầu cơ bản nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay, coi đây là nhiệm vụ quan trọng thường xuyên trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy đảng, chỉ huy các cấp ở các đơn vị hiện nay. Trước hết, nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên phải sát với chức trách, nhiệm vụ của người chủ trì về chính trị trong tình hình mới; phải