2 Kí hiệu một phương án chiến đấu được Bộ Quốc phòng quy định cho toàn quân
3.3.2. Phát huy sức mạnh của các tổ chức, các lực lượng trong đơn vị để xây dựng môi trường thuận lợi theo hướng nâng cao năng lực thực tiễn
để xây dựng môi trường thuận lợi theo hướng nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay
Các tổ chức, các lực lượng tham gia tích cực xây dựng mơi trường thuận lợi theo hướng nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên, là nội lực khách quan phát huy sức mạnh tổng hợp nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên. Nội dung, biện pháp này không chỉ là văn bản, nghị quyết mà thể hiện bằng hành động cụ thể của cơ quan chính trị và các tổ chức ở đơn vị. đảm bảo tốt cơ chế, chính sách, lực lượng, phương tiện, cơ sở vật chất cho hoạt động tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, tổ chức các hoạt động cơng tác đảng, cơng tác chính trị. Đề cao trách nhiệm của các tổ chức, lực lượng nhằm tạo thuận lợi nhất để người chính trị viên hồn thành tốt chức trách, nhiệm vụ. Qua đó, làm cho mọi cán bộ, chiến sĩ nhận thức và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. C.Mác cho rằng: “Nếu như tính cách con người là do hồn cảnh tạo nên thì do đó phải làm cho hồn cảnh hợp với tính người” [61, tr.200]. Thực hiện tốt nội dung này, cần làm tốt những biện pháp cụ thể sau:
Một là, các cấp uỷ đảng và người chỉ huy phải thực sự coi trọng hoạt
động lãnh đạo nhiệm vụ nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên là vấn đề có ý nghĩa quyết định đến chất lượng cơng việc ở đơn vị. Do đó, các cấp ủy đảng phải thường xuyên có nghị quyết lãnh đạo với những chủ trương, biện pháp cụ thể. Lấy chất lượng lãnh đạo làm nội dung đánh giá mức độ
hồn thành nhiệm vụ của người chính trị viên. Thường xuyên tổ chức tốt nơi ăn, ở, làm việc cho người chính trị viên, xây dựng và đảm bảo cơ chế chính sách phù hợp, tạo điều kiện tốt nhất để chính trị viên n tâm cơng tác.
Trên cơ sở lãnh đạo của cấp uỷ đảng, người chỉ huy duy trì tốt nề nếp chế độ quy định của đơn vị, tạo bầu khơng khí dân chủ lành mạnh, tạo lập các mối quan hệ tốt đẹp, phát huy phong trào thi đua học tập, rèn luyện xây dựng mơi trường văn hóa qn sự trong sạch, lành mạnh nhằm khuyến khích người chính trị viên chủ động tham gia các hoạt động tích cực hơn.
Đoàn thanh niên và Hội đồng quân nhân tham gia thực hiện các hoạt động của đơn vị, tích cực phấn đấu, đề ra các chỉ tiêu thi đua xung kích vào nhiệm vụ chính trị của đơn vị, phát huy dân chủ của hội đồng quân nhân đảm bảo lợi ích cho người chính trị viên. Xây dựng hoạt động của đoàn thanh niên, hội đồng quân nhân thành diễn đàn dân chủ thực sự thể hiện nơi tập chung nguỵên vọng của cán bộ, chiến sĩ trong đơn vị.
Cơ quan chính trị, đảng uỷ chỉ huy trung đồn ln chú trọng đổi mới nội dung các hoạt động cơng tác đảng, cơng tác chính trị đảm bảo tính lý luận và tính thực tiễn, hàng tháng có kế hoạch cụ thể triển khai đến chi uỷ, tạo điều kiện cho người chính trị viên chủ động nội dung, kế hoạch hoạt động công tác đảng, cơng tác chính trị của đơn vị. Trong cơng tác kiểm tra Đảng phải đảm bảo nội dung cụ thể coi đây là nhiệm vụ nâng cao sức chiến đấu của Đảng.
Với cán bộ, chiến sĩ trong đơn vị, đối tượng trực tiếp tác động đến hiệu quả năng lực thực tiễn của người chính trị viên. Tinh thần, thái độ, động cơ, trách nhiệm cán bộ, chiến sĩ sẽ tác động to lớn đến tính tích cực, chủ động của người chính trị viên. Sự say mê tiếp thu và tham gia hoạt động của cán bộ, chiến sĩ trong đơn vị sẽ tạo cho người chính trị viên lịng tin, sự hứng thú, phấn đấu vươn lên nâng cao năng lực chủ trì về chính trị và tổ chức tiến hành các hoạt động công tác đảng, cơng tác chính trị của mình. Kết hợp với các tổ
chức, lực lượng mà trước hết là đội ngũ cán bộ quản lý, giáo dục tinh thần thái độ học tập rèn luyện đúng đắn cho đơn vị. Tạo điều kiện cho đơn vị thuận lợi trong học tập rèn luyện đạt kết quả cao là góp phần nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay.
Hai là, duy trì thường xuyên phong trào hội thi, hội thao chính trị viên
giỏi hàng năm, tạo điều kiện để mọi người chính trị viên tham gia thể hiện khả năng và tài nghệ của mình, giúp họ học hỏi kinh nghiệm hồn thành tốt hơn chức trách, nhiệm vụ được giao. Đây là chế độ công tác, sinh hoạt phản ánh tác phong công tác cơ bản của Đảng, phong cách người cán bộ lãnh đạo, bảo đảm cho người chính trị viên nhận rõ và phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế khuyết điểm, phấn đấu vươn lên hoàn thành nhiệm vụ, chức trách được giao. Do đó, người chính trị viên phải thường xun tự phê bình và phê bình như “rửa mặt hàng ngày” đúng như lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh.
Thực hiện biện pháp này, yêu cầu cấp uỷ Đảng và người chỉ huy, mà trước hết là người chính trị viên phải nắm vững nội dung, nguyên tắc, yêu cầu, hình thức phương pháp tự phê bình và phê bình trong sinh hoạt đảng và tiến hành cơng tác đảng, cơng tác chính trị; người chính trị viên khơng được thành kiến hoặc định kiến vấn đề này, phải chủ động xây dựng kế hoạch và hướng dẫn, kiểm tra thực hiện phê bình và tự phê bình của cấp uỷ, tổ đảng và của bản thân mình về năng lực thực tiễn; người chính trị viên phải thực sự gương mẫu, nghiêm túc trong tự phê bình và phê bình, đồng thời thường xuyên hướng dẫn cho cấp dưới và duy trì thành nề nếp tự phê bình và phê bình trong đơn vị; tổ chức và phát huy tốt vai trò các tổ chức, các lực lượng trong đơn vị để phê bình, góp ý cho cấp uỷ, tổ chức Đảng, đội ngũ cán bộ, đảng viên và bản thân mình; thường xuyên chủ động tham khảo ý kiến đồng chí đồng đội trong cuộc sống, sinh hoạt và cơng tác hàng ngày, chú trọng tham khảo ý kiến của những đồng chí trung kiên, có kinh nghiệm và bản lĩnh vững vàng, của cấp trên, nhất là cấp trên
trực tiếp trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao; kiên quyết đấu tranh với những hiện tượng lợi dụng phê bình để đả kích nói xấu nhau, gây chia rẽ mất đồn kết hoặc trấn áp trù dập người phê bình. Nâng cao phê bình và tự phê bình đối với người chính trị viên trong q trình thực hiện nhiệm vụ theo chức trách được phân công, khắc phục được những yếu kém và hạn chế khi tiến hành tổ chức các hoạt động cơng tác đảng, cơng tác chính trị ở đơn vị, sẽ góp phần nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên.
Ba là, thơng qua khen thưởng và kỷ luật sẽ góp phần nâng cao về mặt
nhận thức cho đội ngũ chính trị viên về việc quán triệt nhiệm vụ cơng tác đảng, cơng tác chính trị theo chức trách, nhiệm vụ của họ. Thực hiện khen thưởng và kỷ luật trong đó cần lấy năng lực thực tiễn làm một trong những tiêu chí cơ bản nhất. Đây là một trong các biện pháp tích cực giúp cho người chính trị viên chuyển biến mạnh về mặt nhận thức. Bởi vì, khen thưởng và kỷ luật là một trong những nội dung công tác quan trọng của Đảng. Nhận thức và quán triệt tốt vấn đề này không những sẽ nhân rộng cá nhân và tập thể điển hình tiên tiến mà cịn khắc phục được những hạn chế yếu kém về năng lực thực tiễn của người chính trị viên, cũng như ngăn chặn được những tiềm ẩn gây nguy hại đến tập thể đơn vị và bản thân họ trong công tác. Cho nên, khen thưởng và kỷ luật phải đúng người, đúng việc, tùy từng thời gian, địa điểm mà khen chê rõ ràng, đảm bảo dân chủ, có lý, có tình, đúng ngun tắc.
Thực hiện tốt biện pháp này, đòi hỏi cần phát huy tốt vai trò cấp uỷ và người chỉ huy cấp trên cùng các tổ chức, các lực lượng ở đơn vị. Trong đó, khen thưởng và kỷ luật căn cứ vào điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam, điều lệnh quản lý bộ đội, chỉ thị nghị quyết của đơn vị, các chỉ tiêu phong trào thi đua để thực hiện. Có như vậy mới phát huy được sự hăng say, nhiệt tình trong cơng việc của người chính trị viên, tạo động lực tốt cho việc nâng cao năng lực thực tiễn của họ khi tiến hành cơng tác đảng, cơng tác chính trị ở đơn vị.
Bốn là, xác lập và thực hiện triệt để, chặt chẽ quy chế xây dựng môi
trường công tác của người chính trị viên. Cấp uỷ đảng lãnh đạo, chỉ huy điều hành, cán bộ chính trị hướng dẫn, chỉ đạo, đồn thanh niên xung kích, người chính trị viên tự giác thực hiện. Xác lập và làm việc theo quy chế là phương pháp tác phong công tác khoa học của Đảng, Nhà nước và Quân đội ta hiện nay. Bất kỳ một hoạt động nào muốn đạt hiệu quả cao đều phải tuân theo những quy chế, quy tắc hoạt động nhất định; hoạt động xây dựng và phát huy môi trường công tác của người chính trị viên muốn đạt hiệu quả cao cũng phải có và tuân theo quy chế chặt chẽ.
Quy chế xây dựng và phát huy môi trường công tác của người chính trị viên cần được xác định rõ ràng cụ thể về mục tiêu, nội dung, chủ thể xây dựng mơi trường cơng tác của người chính trị viên; xác định rõ tiêu chí, trên cơ sở đó xây dựng các nội dung, biện pháp xây dựng môi trường cơng tác của người chính trị viên cho phù hợp với từng đơn vị. Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, mối quan hệ phối hợp của từng tổ chức, chức danh trong hoạt động xây dựng môi trường công tác của người chính trị viên để xây dựng quy chế chung. Trên cơ sở quy chế chung, xác định các quy chế cụ thể về tổ chức và hoạt động của các thiết chế mơi trường cơng tác của người chính trị viên. Q trình xây dựng và thực hiện quy chế phải bảo đảm tính thống nhất cao, tính chặt chẽ và nghiêm túc; thực hiện tốt công tác kiểm tra, rút kinh nghiệm, bổ sung kịp thời những vấn đề nảy sinh trong q trình thực hiện.
Phát huy trí tuệ, tích tích cực, chủ động, sáng tạo của tập thể cán bộ, chiến sĩ trong xây dựng môi trường cơng tác của người chính trị viên và bình đẳng hưởng thụ những giá trị mơi trường cơng tác của người chính trị viên. Xây dựng và phát huy môi trường cơng tác của người chính trị viên gồm nhiều hoạt động đa dạng nhằm đáp ứng nhu cầu văn hoá tinh thần của mọi cán bộ, chiến sĩ; góp phần xây dựng và phát triển nhân cách bộ đội; xây dựng đơn vị vững mạnh
toàn diện. Vì vậy, để thực hiện có hiệu quả việc xây dựng mơi trường cơng tác của người chính trị viên cần phát huy trí tuệ, sáng kiến và sức mạnh của mọi người, mọi tổ chức, mọi lực lượng trong đơn vị. Theo đó, q trình xây dựng và phát huy mơi trường cơng tác của người chính trị viên cần có các hình thức, nội dung phong phú, đa dạng, có những biện pháp và sử dụng lực lượng phù hợp.
Tích cực, chủ động cải tạo, tu chỉnh cảnh quan, nền nếp trong đơn vị gọn gàng, chính quy, phù hợp với đặc điểm của hoạt động quân sự. Cảnh quan thiên nhiên, nền nếp trong đơn vị có vai trị rất quan trọng để tạo nên mơi trường cơng tác của người chính trị viên. Việc cải tạo, tu chỉnh cảnh quan thiên nhiên phải gắn với xây dựng nền nếp chính quy trong đơn vị, thực hiện nghiêm túc các chế độ nền nếp, bố trí, sắp xếp trong đơn vị cần bảo đảm gọn gàng, chính quy vừa phù hợp với nét đẹp văn hố chung, vừa phù hợp với đặc điểm đặc thù của môi trường quân sự.
Thực hiện tốt chương trình, kế hoạch xây dựng mơi trường cơng tác của người chính trị viên kết hợp với phát huy vai trị mơi trường cơng tác của người chính trị viên. Xây dựng và phát huy mơi trường cơng tác của người chính trị viên là một nhiệm vụ, nội dung công tác đảng, công tác chính trị. Do đó, xây dựng và phát huy mơi trường cơng tác của người chính trị viên phải được tiến hành theo chương trình, kế hoạch cụ thể đã được xác định như: Xây dựng phịng Hồ Chí Minh, tủ sách pháp luật; tổ chức các hoạt động sinh hoạt chuyên đề, sinh hoạt văn hố, thể thao; quản lý giữ gìn, sử dụng vật tư trang bị cơng tác đảng, cơng tác chính trị; củng cố cảnh quan môi trường công tác của người chính trị viên. Cấp uỷ, chỉ huy các đơn vị theo dõi nắm chắc thực trạng, kết quả xây dựng môi trường cơng tác của người chính trị viên; từ đó, lãnh đạo, chỉ đạo việc phát huy vai trị mơi trường cơng tác của người chính trị viên để giáo dục, bồi dưỡng hoàn thiện nhân cách quân nhân và xây dựng đơn vị.
Phát huy mơi trường cơng tác của người chính trị viên đối với bồi dưỡng, nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên và xây dựng đơn vị là nghệ thuật sử dụng có hiệu quả các cơng trình, sản phẩm mơi trường cơng tác của người chính trị viên đã được xây dựng, phát huy tác dụng các giá trị hiện hữu của mơi trường cơng tác của người chính trị viên của cấp uỷ, chỉ huy các cấp trong đơn vị. Để xây dựng và phát huy tốt vai trị mơi trường cơng tác của người chính trị viên, cấp uỷ, chỉ huy đơn vị cần có nhận thức đúng, trách nhiệm cao, gương mẫu chấp hành đầy đủ các quy chế, quy định sử dụng các cơng trình, sản vật, giá trị tinh thần của đơn vị; đồng thời giáo dục, bồi dưỡng, hướng dẫn thu hút đông đảo cán bộ, chiến sĩ tham gia, bảo đảm dân chủ, bình đẳng theo quy định của quy chế.
Xây dựng môi trường công tác của người chính trị viên là nhiệm vụ lâu dài, phức tạp, có nhiều thuận lợi, nhưng cũng khơng ít khó khăn, trở ngại. Cấp uỷ, chỉ huy các cấp cần phân tích đầy đủ những nhân tố tác động, nắm vững những yêu cầu cơ bản về xây dựng mơi trường cơng tác của người chính trị viên để hướng mọi hoạt động vào nâng cao chất lượng, hiệu quả nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên hiện nay.
Trong q trình xây dựng mơi trường cơng tác của người chính trị viên phải tiến hành đồng bộ một số giải pháp cơ bản, trong đó trọng tâm là xây dựng đồng bộ các thành tố và phát huy tác dụng môi trường cơng tác của người chính trị viên. Các nội dung biện pháp có vị trí vai trị khác nhau nhưng có mối quan hệ biện chứng với nhau trong một chỉnh thể thống nhất. Q trình thực hiện cần có quan điểm tồn diện, phát huy sức mạnh tổng hợp, không quá đề cao hoặc xem nhẹ bất cứ nội dung biện pháp nào. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, cấp uỷ, chỉ huy các đơn vị cần phân tích kỹ đặc điểm tình hình nhiệm vụ của đơn vị để triển khai thực hiện từng nội dung biện pháp cho phù hợp, không ngừng nâng cao chất lượng, hiệu quả nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên, góp phần tích cực vào thực hiện nhiệm vụ xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện.
Kết luận chương 3
Nâng cao năng lực thực tiễn của người chính trị viên trong quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay, không chỉ trên cơ sở phương pháp luận khoa học đã được phân tích thực trạng, đánh giá kết quả, nguyên nhân, mà quan trọng là đề xuất những giải pháp phù hợp, thiết thực, khả thi để hiện thực hố quan hệ đó trong hoạt động chủ trì về chính trị và tiến hành công tác đảng,