3 .2Kiểm định độ tin cậy và độ phù hợp của thang đo
3.2.1 Kiểm định độ tin cậy bằng Cronbatch Alpha
- Kết quả chạy Cronbatch Alpha cho thấy các nhân tố thang đo thoả mãn tiền lương đều đạt được độ tin cậy. Đối với từng nhân tố thỏa mãn tiền lương đều có hệ số Cronbach’s alpha lớn hơn 0.7; nếu bỏ đi bất cứ biến quan sát nào trong
nhân tố này thì hệ số alpha đều giảm; đồng thời với hệ số tương quan biến tổng
đều lớn hơn 0.4 nên tất cả các biến quan sát đều được giữ lại. Thang đo PSQ đã được sử dụng nhiều ở các nước trong khu vực và các nước trên thế giới nhưng
còn hạn chế ở Việt Nam, do đó các biến quan sát cho kết quả không cao nhưng chấp nhận được (xem chi tiết thống kê ở bảng 3-3).
Bảng 3-3: Thống kê kiểm định độ tin cậy Cronbatch Alpha
Nhân tố Tương quan
biến tổng
Cronbach’s alpha nếu xoá
Cronbach’
s alpha Đánh giá
Tổng tiền lương thực lãnh sau thuế .5349 .6648 Tiền lương hiện tại hàng tháng .5053 .6812 Tổng thu nhập chính .5473 .6570 M ứ c l ươ ng
Tổng số thu nhập chính theo dài hạn .5033 .6821
.7316 Chấp nhận
Các khoản phúc lợi của ngân hàng .5860 .7494 Khoản tiền chi trả cho các khoản phúc
lợi
.6754 .7025
Giá trị của các khoản phúc lợi hiện tại .5951 .7455
Phúc l
ợ
i
Số lượng các phúc lợi nhận được .5571 .7630
.7927 Chấp nhận
Đợt tăng lương gần đây nhất .5062 .6996
Mức độ ảnh hưởng của quản lý trực tiếp tác động đến sự tăng lương
.5695 .6655
Những lần tăng lương trước đây .5663 .6650
S ự t ă ng l ươ ng
Tiêu chuẩn ngan hàng áp dụng để xác định những lần tăng lương
.5079 .6982
.7420 Chấp nhận
Cấu trúc lương của ngân hàng .6302 .7626 Thông tin ngân hàng cung cấp về chế độ
lương bổng
.5087 .7900
Tiền lương tương xứng cho những vị trí cơng việc khác nhau
.5176 .7883
Tính nhất quán của chính sách lương .5575 .7799 Mức chênh lệch lương giữa những vị trí
cơng việc khác nhau
.5386 .7848 C ơ ch ế l ươ ng
Cách thức quản lý chính sách tiền lương .6534 .7583
.8007 Chấp nhận
Giá trị các khoản tiền thưởng .5909 .7129 Cơ hội thăng tiến cho người có năng lực .6024 .7070
C ơ ch ế th ưở ng .7744 Chấp nhận
Điều kiện làm việc .6142 .7059
- Cụ thể, cơ chế lương có Cronbatch Alpha lớn nhất .8007 cho thấy mức độ
tương quan chặt chẽ giữa các biến quan sát. Xét mối tương quan biến tổng của cơ chế lương thì mức cao nhất là ‘Cách thức quản lý chính sách tiền lương’ có mối tương quan .6534 so với các biến còn lại tức có 65.34% ý kiến trả lời là giống nhau về mức độ thỏa mãn đối với cơ chế lương. Thấp nhất là thang đo mức lương có Cronbatch Alpha là .7316 và mối tương quan biến tổng cao nhất là 54.73%. Mức độ nhạy cảm trong biến quan sát về tiền lương và cảm nhận của từng nhân viên cịn có sự chênh lệch làm cho thang đo mức lương có độ tin cậy và mối tương quan thấp hơn so với các thang đo còn lại đặc biệt là cơ chế
tiền lương (có độ tin cậy và mối tương quan cao nhất).