Phân tích nhân tố thang đo thoả mãn tiền lương

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH đánh giá tác động của sự thỏa mãn tiền lương đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên ngành ngân hàng , luận văn thạc sĩ (Trang 64 - 67)

3 .2Kiểm định độ tin cậy và độ phù hợp của thang đo

3.2.2 Phân tích nhân tố thang đo thoả mãn tiền lương

- Trước tiên, thực hiện kiểm tra điều kiện cần khi tiến hành phân tích nhân tố.

Đầu tiên tính hệ số KMO và Bartlett’s Test. Bartlett’s Test dùng để kiểm định

giả thuyết Ho là các biến không có tương quan với nhau trong tổng thể cịn KMO dùng để kiểm tra xem với kích thước mẫu ta có được có phù hợp với phân tích nhân tố hay không. Trị số của KMO trong trường hợp này khá lớn đạt 0.848 và Sig. của Bartlett’s Test là .000 nhỏ hơn 1/1000 cho thấy các biến này có độ kết dính với nhau và hồn tồn phù hợp với phân tích nhân tố.

- Tiếp theo, thực hiện phương pháp trích trong phân tích nhân tố - phương pháp phân tích nhân tố chính (Principal component analysis) với giá trị trích Eigenvalue lớn hơn 1. Bảng kết quả phân tích nhân tố cho thấy có 5 nhân tố có Eigenevalue lớn hơn 1 và giải thích được 58.616% biến thiên của dữ liệu.

Bảng 3-4: Kết quả trích nhân tố EFA

Eigenvalues khởi tạo Hệ số tải mở rộng Hệ số tải xoay

Thành

phần Tổng % biên thiên % tích lũy Tổng % biến thiên % tích lũy Tổng % biên thiên % tích lũy 1 5.967 27.124 27.124 5.967 27.124 27.124 3.073 13.970 13.970 2 2.495 11.342 38.467 2.495 11.342 38.467 2.691 12.232 26.202

3 1.714 7.790 46.256 1.714 7.790 46.256 2.448 11.127 37.329 4 1.465 6.661 52.917 1.465 6.661 52.917 2.353 10.694 48.024 5 1.254 5.699 58.616 1.254 5.699 58.616 2.330 10.592 58.616

- Phương pháp xoay được chọn ở đây là Varimax procedure, xoay nguyên góc

các nhân tố để tối thiểu hóa số lượng biến có hệ số lớn tại cùng một nhân tố, vì vậy sẽ tăng cường khả năng giải thích các nhân tố. Sau khi xoay ta cũng sẽ loại bỏ các biến có hệ số tải nhân tố nhỏ hơn 0.5.

Bảng 3-5: Kết quả phân tích nhân tố trích sau khi xoay

Các nhân tố trích Thành

phần Biến quan sát 1 2 3 4 5

Tien luong hien tai hang thang 0.738 Tong thu nhap tinh theo dai han 0.708

Tien luong thuc lanh sau thue 0.702

M

c l

ươ

ng

Toan bo thu nhap chinh hang thang 0.689 Khoan tien chi tra cho phuc loi 0.838

Gia tri cac khoan phuc loi 0.771

Tat ca cac khoan phuc loi cua ngan hang 0.727

Phúc l

i

So luong cac khoan phuc loi 0.710

Tieu chuan xac dinh nhung lan tang luong 0.742 Muc do anh huong cua lanh dao den viec tang luong

0.710

Nhung dot tang luong dien hinh truoc day 0.671

T

ă

ng l

ươ

ng

Dot tang luong gan day nhat 0.629

Cau truc luong cua ngan hang 0.729 Tien luong tuong xung cho cac vi tri khac nhau

0.698 Cach thuc quan ly chinh sach tien luong 0.692 Thong tin ngan hang cung cap ve che dong luong bong

0.666 Muc do chenh lech giua nhung vi tri cong viec khac nhau

0.654 C ơ ch ế l ươ ng

Tinh nhat quan trong chinh sach tien luong 0.573

Co hoi thang tien 0.804

Dieu kien lam viec 0.746

ch

ế

- Trong ma trận nhân tố sau khi xoay, sự tập trung của các biến quan sát theo từng nhân tố đã hiện rõ ràng, các biến quan sát có hệ số tải nhân tố đều lớn hơn 0.5 thể hiện độ kết dính cao. Trong đó nhân tố đầu tiên là tồn bộ các biến

thuộc nhân tố cơ chế tiền lương. Tiếp đến là nhân tố phúc lợi, cơ chế thưởng, mức lương và sự tăng lương. Kết quả phân tích nhân tố EFA cho thấy thang đo thỏa mãn tiền lương PSQ sử dụng được cho nhân viên ngành ngân hàng có bổ sung thêm nhân tố cơ chế thưởng.

- Tiếp theo, nghiên cứu xem xét mức độ tác động của từng nhân tố đến sự thỏa mãn tiền lương bằng phân tích hồi qui tuyến tính.

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH đánh giá tác động của sự thỏa mãn tiền lương đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên ngành ngân hàng , luận văn thạc sĩ (Trang 64 - 67)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(120 trang)