3 .5Kiểm định sự bằng nhau của giá trị trung bình của các tổng thể con
3. Những đóng góp của đề tài
- Thang đo thỏa mãn tiền lương đã được kiểm chứng và kết quả phù hợp với
nhân viên ngân hàng khu vực thành phố Hồ Chí Minh nói riêng và ở Việt Nam nói chung. Mục tiêu cuối cùng luận văn là hoàn chỉnh thang đo thoả mãn tiền lương cho nhân viên ngành ngân hàng; tác động của từng nhân tố đến sự thoả mãn tiền lương; từ lý thuyết nghiên cứu được cung cấp cho lãnh đạo ngân hàng thơng tin xây dựng một chính sách tiền lương có thể động viên, kích thích nhân viên làm việc hiệu quả.
- Mặc dù tiền lương không phải là lý do duy nhất để nhân viên làm việc nhưng
viên dẫn đến tình trạng bỏ việc, giảm hiệu quả cơng việc và tốn chi phí. Con
người cá nhân trong tổ chức chủ yếu hành động theo nhu cầu. Chính sự thỏa mãn nhu cầu làm nhân viên hài lịng và khuyến khích họ hành động và thỏa mãn tối đa là mục đích hành động của con người. Nhu cầu cơ bản tại một tổ
chức thể hiện thông qua việc trả lương tốt và công bằng. Thuyết công bằng cho rằng con người muốn được đối xử một cách công bằng. Mọi người thường có
mong muốn nhận được những phần thưởng tương xứng với những đóng góp
hay cơng sức mà họ đã bỏ ra.
- Đề tài tập trung khía cạnh thoả mãn (bao gồm cả yếu tố vật chất và yếu tố tinh
thần) để hoàn thiện một trong hai mục tiêu cơ bản nhất trong quản trị nguồn
nhân lực “đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên được phát huy tối đa, kích thích, động viên nhân viên làm việc”. Kết
quả mang lại cho tổ chức là xây dựng mơi trường làm việc tích cực, có sự cạnh tranh lành mạnh giữa các nhân viên trong quá trình làm việc. Bên cạnh đó,
nhân viên cảm thấy thoả mãn sẽ có tinh thần làm việc ở khả năng tốt nhất.