quân đội trên địa bàn thành phố Hà Nội phải đáp ứng yêu cầu thị trường và xã hội
Để đảm bảo cho quân nhân xuất ngũ có nghề nghiệp và việc làm ổn định, không ngừng nâng cao chất lượng cuộc sống cả trước mắt và lâu dài một cách vững chắc; với trình độ và điều kiện của lao động và quân nhân xuất ngũ để họ có cơng việc lâu dài, thu nhập ổn định. Lâu dài là phải hướng tới cơng việc có chất lượng, giá trị cao và bảo đảm tính ổn định của cơng việc (ít bị thay đổi vị trí làm việc). Để lao động nói chung và quân nhân xuất ngũ nói riêng có việc làm, thu nhập ổn định cả trước mắt cũng như lâu dài một cách vững chắc thì địi hỏi phải vừa tạo nhiều việc làm cho ngời lao động một cách ổn đinh, đồng thời vừa tạo ra những điều kiện thuận lợi khác để nâng cao chất lượng lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp và các chủ thể sử dụng lao động. Sở dĩ như vậy là vì: xuất phát từ u cầu địi hỏi tất yếu của q trình thực hiện mục tiêu CNH, HĐH gắn với phát triển kinh tế tri thức; xuất phát từ đòi hỏi phải giải quyết mâu thuẫn bất cập trong chất lượng lao động với đòi hỏi cao của thị trường sức lao động trong phát triển KT-XH trên địa bàn thành phố Hà Nội. Để đáp ứng yêu cầu đó, cần có một chiến lược quy hoạch đào tạo và đào tạo lại nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung và nâng cao chất lượng lao động là quân nhân xuất ngũ nói riêng. Theo đó, địi hỏi phải có những biện pháp, chính sách đào tạo nghề, đáp ứng nhu cầu việc làm cho quân nhân xuất ngũ phải hướng tới mục tiêu cơ bản, thiết thực, lâu dài, vững chắc.
Quán triệt quan điểm trên trong việc đề ra và tổ chức thực hiện các biện pháp, chính sách đào tạo nghề cho quân nhân xuất ngũ phải tập trung vào những yêu cầu cụ thể sau:
Một là, những chính sách, biện pháp đào tạo nghề cho QNXN phải
được đề ra và thực hiện ngay từ khâu lập quy hoạch, kế hoạch tuyển sinh cho các đối tượng này ngay từ khi ở trong quân ngũ bằng cách thực hiện công tác tuyên truyền, tư vấn học nghề cho bộ đội xuất ngũ theo Quyết định 121 phải
đảm bảo tốt hơn và được đổi mới bằng nhiều hình thức (trên các kênh truyền thông, qua báo đài, tuyên truyền, tư vấn trực tiếp...) phối hợp với các tổ chức quần chúng để tuyên truyền, tư vấn học nghề phải sâu, rộng khắp toàn dân, toàn quân, mọi người điều biết. Đây cũng là một trong những vận dụng quan điểm sâu sắc của Đảng ta về chiến lược phát triển KT- XH trong thời kỳ CHN, HĐH theo hướng hiện đại.
Hai là, chính sách và phương pháp đào tạo nghề cho QNXN ở các
trường dạy nghề quân đội trên địa bàn thành phố Hà Nội, trước tiên là phải đảm bảo chất lượng dạy nghề cho bộ đội xuất ngũ, tập trung vào đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy nghề, tiếp nhận, chuyển giao và hồn thiện các chương trình, giáo trình, tài liệu cho các ngành trọng điểm, phấn đấu làm một trong những trường dạy nghề điểm của quân đội và của quốc gia.
Ba là, đào tạo nghề cho quân nhân xuất ngũ phải gắn liền với giải quyết
việc làm cho quân nhân xuất ngũ, không ngừng đẩy mạnh nâng cao chất lượng lao động cho các đối tượng này. Trình độ tay nghề của người lao động còn thấp, chưa đáp ứng được đòi hỏi sử dụng lao động của các doanh nghiệp là mâu thuẫn nổi cộm nhất, địi hỏi các chính sách và biện pháp giải quyết việc làm cho QNXN hiện nay cần tính đến. Chỉ khi nào nâng cao chất lượng lao động cho QNXN bao gồm cả về trình độ tay nghề, thể lực, kỷ luật, tác phong lao động cơng nghiệp và đặc biệt là trình độ chun mơn kỹ thuật tay nghề cho họ, thì khi đó mới đảm bảo được tính bền vững. Do vậy, phải xây dựng kế hoạch đào tạo nghề và đào tạo lại nghề cho QNXN, trên cơ sở đa dạng hóa các ngành nghề đào tạo, các loại hình đào tạo, gắn đào tạo với sử dụng của các doanh nghiệp đáp ứng ngày càng cao trên thị trường hàng hóa sức lao động.
Như vậy, khắc phục những mâu thuẫn, bất cập đang diễn ra trong quá trình đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho QNXN, đòi hỏi phải quán triệt sâu sắc các quan điểm nêu trên. Các quan điểm đó là một chỉnh thế thống
nhất, bao qt, chỉ đạo tồn bộ q trình đề ra biện pháp thực hiện, chính sách đào tạo nghề cho QXNX trên địa bàn Hà Nội hiện nay.