. Công an phường, xã, thị trấn đã xác định và có kế hoạch chuyển hoá 420 địa bàn (gồm: 152 về hình sự; 14 về kinh tế; 24 về ma tuý; 90 về tệ nạn
3.2.5. Đặc biệt quan tâm công tác tổ chức, bổ sung và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chuyên trách; đảm bảo các điều kiện về kinh phí,
lượng đội ngũ cán bộ chuyên trách; đảm bảo các điều kiện về kinh phí, phương tiện phục vụ tốt hơn công tác điều tra cơ bản
Cần phải nhận thức được, cơng tác điều tra cơ bản có vai trị rất quan trọng cho thực hiện các mặt công tác khác của lực lượng Cảnh sát nhân dân. Và việc thực hiện công tác điều tra cơ bản có tốt hay khơng phụ thuộc khá lớn vào chính đội ngũ cán bộ chiến sỹ thực hiện công tác này. Do vậy, từng đơn vị, địa phương phải thường xuyên rà soát, đánh giá về yêu cầu cán bộ trong cơng tác này. Trên cơ sở đó, có đề xuất phù hợp về biên chế, số lượng, tổ chức các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, bổ sung, thay thế, từng bước khắc phục các tồn tại xuất phát từ chính đội ngũ thực hiện. Cần nghiên cứu, quy định bố trí chuyên trách từng hệ nghiệp vụ, từng cấp; không nên giao kiêm nhiệm dễ tạo tâm lý ít chuyên tâm, xem nhẹ công tác này, chỉ nặng về hành chính sự vụ. Có thể xây dựng chế độ chính sách tương ứng, ổn định nhiệm vụ lâu dài, ưu tiên bố trí cán bộ có tâm huyết, được đào tạo nghiệp vụ này rồi. Trong lực lượng Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội Công an Thành phố, cần bố trí cán bộ có chun mơn tốt từ cấp Phòng, đến quận, huyện, xã, phường, thị trấn; chú ý ở cấp Phịng địi hỏi chun mơn cao để
thực hiện vai trò hướng dẫn, kiểm tra, nhưng ở cấp cơ sở cũng phải có năng lực và kinh nghiệm thực tiễn.
Trên cơ sở thực hiện nghiêm túc chế độ thông tin, báo cáo theo quy định của Bộ, Tổng cục cảnh sát và Cơng an Thành phố. Có thể xem xét kết hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị, địa phương. Đồng thời, gắn liền kết quả thực hiện công tác nghiệp vụ cơ bản làm tiêu chuẩn đánh giá chất lượng công tác, là chỉ tiêu thi đua của mỗi đơn vị, cá nhân.
Trên cơ sở kết quả tổng kết 05 năm thực hiện chuyên đề An ninh cơ sở (2002-2006) và phương hướng thực hiện đến năm 2010 của lực lượng Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội Cơng an Thành phố Hồ Chí Minh, cần tăng cường và điều chỉnh lực lượng, đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho lực lượng Công an phường, xã, thị trấn. Bên cạnh đó, tiếp tục thực hiện kế hoạch số 132/KH-CATP(PC13) ngày 13/07/2004 về củng cố hoạt động của lực lượng Cảnh sát khu vực, Công an phường, thị trấn (2004-2009). Đẩy mạnh việc ứng dụng khoa học công nghệ vào công tác quản lý nhân, hộ khẩu, quản lý cư trú; cấp và quản lý CMND; cấp và quản lý vũ khí, vật liệu nổ, công cụ hỗ trợ; cấp và xác nhận về an ninh trật tự cho các cơ sở dịch vụ trên hệ thống máy tín …
Tổ chức phân loại chính xác địa bàn, phường, xã, thị trấn theo các hướng dẫn của Bộ, của Công an Thành phố và theo Điều lệnh Cảnh sát khu vực mới ban hành năm 2007. Từ đó tiếp tục củng cố cơ cấu tổ chức và biên chế lực lượng các tổ công tác (tổ Tổng hợp – tổ Cảnh sát khu vực – tổ Phòng chống tội phạm) phù hợp với chức năng, nhiệm vụ theo các Quyết định số 32, 33, 34, 35 của Giám đốc Công an Thành phố.
Xuất phát từ thực tế đời sống xã hội, đã nảy sinh nhiều vấn đề khá mới mẻ mà trước đây khơng có hoặc ít. Do vậy có thể tổ chức các hình thức tập huấn, nghiên cứu cho từng cán bộ chiến sỹ những vấn đề mới như:
- Chứng khoán và những vấn đề liên quan, ảnh hưởng đến an ninh trật tự của nó. Từ đó, có thể thu thập thêm tài liệu gì phục vụ điều tra cơ bản.
- Vấn đề tự do tín ngưỡng, phương châm hoạt động của một số tơn giáo chính; những vi phạm có thể xảy ra trong lĩnh vực này, dấu hiệu của nó, biện pháp giải quyết …
- Các hoạt động về mạng, internet, game …
- Một số luật pháp các nước khác về vần đề cư trú và tự do cư trú. - Tâm lý, quan điểm sống của thanh thiếu niên trong điều kiện sống ở đô thị …
Mỗi đơn vị, địa phương lại có những đặc điểm khác nhau về kinh tế – xã hội và nhiều yếu tố khác. Do vậy, phải có kế hoạch khảo sát, đánh giá u cầu kinh phí cho cơng tác điều tra cơ bản để đề xuất cấp, phân bổ, tạo điều kiện cho cấp trên có cái nhìn tổng quát hơn, sự phân bổ được chính xác, phù hợp hơn, góp phần thúc đẩy hiệu quả thực hiện cơng tác này. Ví dụ như tại Cơng an Thành phố Hồ Chí Minh, trong giai đoạn 8/3003-8/2005, khi triển khai các biểu mẫu mới phục vụ chế độ hồ sơ gặp nhiều khó khăn, kinh phí của Bộ cấp chỉ đáp ứng khoảng 31% số thực chi (410.000.000/1.321.978.000 đồng), phần thiếu phải xin UBND Thành phố hỗ trợ. Việc hỗ trợ kinh phí cần xuất phát theo yêu cầu từng giai đoạn công tác, từng địa bàn cụ thể, nhưng cần đảm bảo kịp thời, đủ theo nhu cầu.