CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ BÀN LUẬN
4.2.5. Kiểm định mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM
Mơ hình có 04 khái niệm được đưa vào để kiểm định độ thích hợp của mơ hình bao gồm: (1) Sự hợp tác giữa các phòng ban chức năng; (2) Cạnh tranh giữa các phòng ban chức năng; (3) Năng lực đổi mới; (4) Kết quả đổi mới.
Hình 4.4. Kết quả SEM của mơ hình lý thuyết (chuẩn hóa)
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu
Kết quả phân tích cấu trúc tuyến tính SEM cho thấy mơ hình có 227 bậc tự do với giá trị thống kê (Chi-square là 734,117; p=1,653). Như vậy mơ hình nghiên cứu phù hợp với dữ liệu nghiên cứu. Các chỉ tiêu đánh giá mức độ phù hợp khác đều đạt yêu cầu (TLI = 0,915, CFI = 0,924; RMSEA = 0,071 < 0,08). Như vậy mơ hình nghiên cứu tương đối thích hợp với dữ liệu thu thập tại địa phương.
Bảng 4.20. Kết quả kiểm định mối quan hệ nhân quả giữa các khái niệm trong mơ hình Mối quan hệ Ước lượng chưa chuẩn hóa S.E. C.R. Ước lượng chuẩn hóa P NLDM <--- HTPB 0,230 0,061 3,747 0,215 *** NLDM <--- CTPB 0,221 0,075 2,939 0,166 0,003 KQDM <--- NLDM 0,209 0,048 4,342 0,254 ***
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu
Kết quả kiểm định mối quan hệ giữa các khái niệm trong mơ hình được trình bày ở (Bảng 4.20) cho thấy các mối quan hệ đều có ý nghĩa thống kê với độ tin cậy là 95%.
Kết quả chuẩn hóa của mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM cho thấy có 02 biến HTPB, CTPB tác động dương đến năng lực đổi mới, có ý nghĩa thống kê (Pvalue < 0,005).
Biến năng lực đổi mới tác động đến kết quả đổi mới với ý nghĩa thống kê (Pvalue < 0,005).
Kết quả cho thấy các biến HTPB, CTPB tác động đến Năng lực đổi mới với mức giải thích R2 (hệ số bình phương tương quan bội) là 64%.
Biến Năng lực đổi mới tác động đến Kết quả đổi mới với R2 là 74%. Kết quả chuẩn hóa của mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM cho thấy có 02 yếu tố tác động dương đến năng lực đổi mới của doanh nghiệp. Sự hợp tác giữa các phòng ban chức năng là yếu tố tác động mạnh nhất (trọng số hồi quy đã chuẩn hoá bằng 0,215). Cạnh tranh giữa các phòng ban chức năng ảnh hưởng năng lực đổi mới của doanh nghiệp ở vị trí thứ hai (trọng số hồi quy đã
chuẩn hoá là 0,166). Năng lực đổi mới tác động dương đến kết quả đổi mới của doanh nghiệp (trọng số hồi quy đã chuẩn hóa là 0,254).
Bảng 4.21. Hệ số bình phương tương quan bội
Yếu tố Ước lượng
Năng lực đổi mới của doanh nghiệp 64%
Kết quả đổi mới của doanh nghiệp 74%
Dựa trên kết quả Bảng 4.21, ta kết luận rằng các khái niệm sự hợp tác giữa các phòng ban chức năng, cạnh tranh giữa các phòng ban chức năng giải thích được 64,0% biến thiên của năng lực đổi mới của doanh nghiệp. Năng lực đổi mới của doanh nghiệp giải thích được 74,0% biến thiên đến kết quả đổi mới của doanh nghiệp theo Burns và Bush (1995) hệ số phù hợp tổng hợp được tính như sau:
R2M = 1 – (1 – R21) (1 – R22)
Trong đó, R21 và R22 lần lượt là hệ số xác định của hai mơ hình hồi quy thành phần.
R2M = 1 – (1 – 0,402) (1 – 0,099) = 90,64%
Kết quả cho thấy các biến độc lập: Sự hợp tác giữa các phòng ban chức năng, cạnh tranh giữa các phòng ban chức năng; năng lực đổi mới giải thích được khoảng 90,64% phương sai của kết quả đổi mới của các doanh nghiệp.
Nghiên cứu thực hiện kiểm định Bootstrap bằng cách lấy mẫu lập lại với kích thước N=1.000. Qua kiểm định cho thấy độ lệch và sai số của độ lệch giữa ước lượng Bootstrap và ước lượng tối ưu ML có xuất hiện nhưng khơng lớn. Vì thế, nghiên cứu kết luận ước lượng mơ hình nghiên cứu này đáng tin cậy.
Bảng 4.22. Kết quả ước lượng bằng Bootstrap N = 1.000
Mối quan hệ SE SE-SE Mean Bias SE-Bias
NLDM <--- HTPB 0,077 0,002 0,216 0,001 0,002 NLDM <--- CTPB 0,060 0,001 0,161 -0,003 0,002 KQDM <--- NLDM 0,052 0,001 0,253 0,000 0,002
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu
Sau khi thực hiện kiểm định thang đo về độ tin cậy và phân tích nhân tố khẳng định CFA thì mơ hình nghiên cứu khơng có sự thay đổi và có 03 giả thuyết nghiên cứu. Kiểm định mơ hình nghiên cứu bằng kỹ thuật kiểm định mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM thì có 03 giả thuyết được chấp nhận. Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu được tổng hợp trong Bảng 4.23 như sau:
Bảng 4.23. Tổng kết kiểm định giả thuyết
Giả thuyết thuyết Giả
Giả thuyết 1: Sự hợp tác giữa các phòng ban chức năng tác động
dương đến đến năng lực đổi mới doanh nghiệp.
Chấp nhận H1 Giả thuyết H2: Sự cạnh tranh giữa các phòng ban chức năng tác
động dương đến năng lực đổi mới doanh nghiệp.
Chấp nhận H2 Giả thuyết H3: Năng lực đổi mới tác động dương đến kết quả đối
mới.
Chấp nhận H3
TÓM TẮT CHƯƠNG 4
Chương này trình bày kết quả về mẫu nghiên cứu dưới dạng mô tả thống kê, kết quả về kiểm định các thang đo của các khái niệm nghiên cứu thông qua đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA). Sau đó kiểm định sự phù hợp của mơ hình nghiên cứu với các giả thuyết đã được đưa ra.
Kết quả chuẩn hóa của mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM cho thấy có 02 yếu tố tác động đến năng lực đổi mới DN: (1): Sự hợp tác giữa các phòng ban chức năng; (2) Sự cạnh tranh giữa các phòng ban chức năng và biến năng lực đổi mới DN tác động đến kết quả đối mới tại các DN nhỏ và vừa tại tỉnh BR- VT.