Bảng 2.10: Kết quả khảo sát vềđào tạo, huấn luyện và thăng tiến
Stt Các tiêu chí Giá trị trung bình
1 Anh/Chịthường được cơng ty cho biết những điều kiện cần thiết để
được thăng tiến 4,01
2 Tổng Công ty tạo cho anh/chị nhiều cơ hội đểthăng tiến 3,06 3 Anh/Chịthường được tập huấn kiến thức/kỹnăng lao động cần thiết
để thực hiện công việc 4,05
4 Công ty tạo cho anh/chị nhiều cơ hội nâng cao trình độ chuyên mơn 3,71 5 Nhìn chung cơng tác đào tạo trong Tổng Cơng ty là có hiệu quả tốt
3,80
(Nguồn: Phục lục)
Nhận xét: Qua kết quả khảo sát, cho chúng ta thấy rằng CBNV khá hài lòng với các chỉ tiêu của đào tạo, huấn luyện và thăng tiến. Đặc biệt, tiêu chí “cơng ty cho biết những
điều kiện cần thiết để được thăng tiến” và “được tập huấn kiến thức/kỹ năng lao động cần
thiết để thực hiện công việc” được đánh giá trên mức hài lịng.
2.2.2.3. Chức năng duy trì nguồn nhân lực
Tổng Cơng ty đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy
định của nhà nước. Chếđộ BHXH ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, tử tuất được thực hiện theo pháp luật lao động và điều lệ BHXH của Chính phủ.Riêng
trường hợp nghỉốm đau, thai sản được giải quyết như sau: Nghỉốm đau được hưởng 70%
lương khoán nếu trường hợp ốm đau liên tục trên 4 ngày (phần chênh lệch giữa 70%
lương khoán và số chi từ quỹ BHXH lấy từ quỹ lương). Nghỉ thai sản được hưởng 100% lương khoán (phần chênh lệch giữa 100% lương khoán và số chi từ quỹ BHXH lấy từ quỹ lương).
Thu nhập người lao động phù hợp với mức thu nhập mặt bằng chung của ngành Du lịch hiện nay, đảm bảo để người lao động gắn bó với Tổng Cơng ty. Bên cạnh đó,
chính sách phúc lợi của Tổng Cơng ty ln quan tâm đến người lao động gặp khó khăn.