CHƯƠNG 1 : GIỚI THIỆU CHUNG
2.5 Mơ hình nghiên cứu
Đề tài nghiên cứu này dựa trên thang đo mô tả công việc JDI (Job Descriptive Index) (2009) gồm 06 thành phần công việc: Thu nhập và phúc lợi, đồng nghiệp, đặc điểm công việc, công tác công tác đào tạo và sự thăng tiến, lãnh đạo, điều kiện làm việc. Tất cả những thành phần này được sử dụng để đo lường mức độ hài lịng về cơng việc của người lao động.
Hình 2.5 Các yếu tố tác động đến động lực trong công việc cho nhân viên
(Nguồn: Tác giả tự tổng hợp) Thương hiệu và văn hóa cơng ty Chính sách khen thưởng và cơng nhận Được tham gia lập kế hoạch Công việc thú vị và thách thức Đào xây dựng và thăng tiến Môi trường làm việc Thu nhập, phúc lợi Quản lý trực tiếp Động lực trong cơng việc đối với đội ngũ kinh
TĨM TẮT CHƯƠNG 2
Chương 02 thể hiện tổng quan về động lực trong công việc của nhân viên trong công ty, đồng thời dựa vào cơ sở lý thuyết này tác giả cũng đưa ra các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xây dựng động lực đối với nhân viên. Đây là bước quan trọng, đặt nền tảng để tác giả thực hiện các bước tiếp theo là phân tích thực trạng và tiến hành nghiên cứu khảo sát thực tế với mục đích cuối cùng là đề xuất các giải pháp nhằm xây dựng động lực cho nhân viên trong doanh nghiệp, mang lại sự phát triển cho Công ty.
CHƯƠNG 3: TỔNG QUAN CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA VIỆT NAM VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI
Chương 3 sẽ giới thiệu tổng quát về Công ty cổ phần sữa Việt Nam (Vinamilk), động lực trong công việc cho đội ngũ kinh doanh tại Vinamilk hiện nay và trình bày các phương pháp nghiên cứu khoa học, bao gồm thiết kế nghiên cứu, quy trình nghiên cứu, phương pháp chọn mẫu, phương pháp xử lý số liệu, xây dựng thang đo từ đó làm cơ sở để phân tích thực trạng và phân tích nghiên cứu trong chương 4.