10 Diễn Hồng 11 Diễn Kim
2.2.6. Sức khỏe cán bộ công chức các xã,thị trấn
Sức khỏe là vốn quý, là tài sản riêng của mỗi con người. Con người có nhiều kiến thức nhưng khơng có sức khỏe thì kiến thức khơng có ý nghĩa gì.
Có sức khỏe thể chất nhưng khơng đủ năng lực hành vi thì cũng khơng được coi là có sức khỏe. Vì vậy, khỏe được hiểu khỏe cả thể chất và tinh thần là vốn quý của con người. Tuy nhiên, trong phạm vi luận văn này, tác giả chủ yếu đề cập đến sức khỏe về mặt thể chất của CBCC. Các câu hỏi trao đổi trong quá trình phỏng vấn cũng được đề cập đến sức khỏe thể chất để đánh giá thể lực của CBCC các xã, thị trấn trong huyện Diễn châu.
Bảng 2.14. Sức khỏe của CBCC các xã, thị trấn
Nguồn: Điều tra của tác giả (2013)
Mơi trường và điều kiện làm việc có thể là nguyên nhân trực tiếp tạo nên sức ì, thói quen và tác phong làm việc của CBCC. Một môi trường làm việc kém năng động, kiến thức ở mức độ trung bình, tư duy chậm và các kích thích vật chất cũng như tinh thần khơng cao khiến việc rèn luyện của mỗi cá nhân cũng thêm thụ động. 45,45% CBCC tự đánh giá bản thân có sức khỏe bình thường. Góc độ “bình thường” được hiểu là khơng có những biến động lớn về thể lực như: Ốm đau cần can thiệp của phẫu thuật; tai nạn nằm viện; phải nghỉ phép để điều trị bệnh …. Mức độ “bình thường” về sức khỏe của CBCC là khơng tính tới các ốm đau thơng thường như cảm cúm, ho, đau lưng, nhức đầu, mỏi khớp… Tuy vậy, có thể nhận định CBCC có đủ sức khỏe cần thiết để tham gia thực hiện nhiệm vụ của đơn vị QLHCNN.