9 Công tác quản lý xây dựng, tài chính
3.2.5. Đổi mới và hồn thiện các chính sách đãi ngộ đối với cán bộ công chức
công chức
Mức lương của người đứng đầu một xã nhưng quá thấp cho nhu cầu cuộc sống của bất kỳ CBCC nào. Nếu so mức lương này với mức lương cỉa cán bộ làm việc tại các doanh nghiệp thì thật khập khiễng. Chủ tịch xã, thị trấn là lãnh đạo đứng đầu một đơn vị QLNN cấp cơ sở phải chịu mức lương theo chế độ và hệ số giống như mọi cán bộ khác nhưng lại chịu trách nhiệm về mọi mặt hoạt động của xã, đứng mũi chịu sào không chỉ hoạt động tại xã mà còn rất nhiều việc liên quan đến an ninh chính trị, trật tự an tồn xã hội đối với địa bàn dân cứ sinh sống. Một mức lương khơng tạo ra động lực làm việc thì cũng khơng thể mang lại sức thu hút nguồn nhân lực có tài, có trí tuệ cống hiến tồn tâm tồn ý cho cơng việc được. Điều này rất dễ dàng dẫn tới các hành vi sai trái của CBCC trong hoạt động quản lý QLNN. Đã có một số CBCC nhà nước làm sai nguyên tắc, cố ý vi phạm các chế tài của Nhà nước dẫn đến gây hậu quả nghiêm trọng, làm gương xấu và để lại ô danh cho nhiều thế hệ sau như: CBCC cấp cơ sở làm sai quy định gây hậu quả nghiêm trọng về quản lý đất đai tại huyện đảo Phú Quốc, Hải Phịng,… Vì vậy, khi mức lương và các chế độ thù lao tương xứng với trí tuệ và công sức bỏ ra chắc chắn CBCC sẽ dành tồn tâm tồn ý cho cơng tác được giao, cho thực hiện nhiệm vụ tại xã, Thị trấn.
Mức lương của người đứng đầu một xã nhưng quá thấp cho nhu cầu cuộc sống của bất kỳ CBCC nào. Nếu so mức lương này với mức lương cỉa cán bộ làm việc tại các doanh nghiệp thì thật khập khiễng. Chủ tịch xã, thị trấn là lãnh đạo đứng đầu một đơn vị QLNN cấp cơ sở phải chịu mức lương theo chế độ và hệ số giống như mọi cán bộ khác nhưng lại chịu trách nhiệm về mọi mặt hoạt động của xã, đứng mũi chịu sào khơng chỉ hoạt động tại xã mà cịn rất nhiều việc liên quan đến an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội đối với địa bàn dân cứ sinh sống. Một mức lương khơng tạo ra động lực làm việc thì cũng khơng thể mang lại sức thu hút nguồn nhân lực có tài, có trí tuệ cống hiến tồn tâm tồn ý cho công việc được. Điều này rất dễ dàng dẫn tới các hành vi sai trái của CBCC trong hoạt động quản lý QLNN. Đã có một số CBCC nhà nước làm sai nguyên tắc, cố ý vi phạm các chế tài của Nhà nước dẫn đến gây hậu quả nghiêm trọng, làm gương xấu và để lại ô danh cho nhiều thế hệ sau như: CBCC cấp cơ sở làm sai quy định gây hậu quả nghiêm trọng về quản lý đất đai tại huyện đảo Phú Quốc, Hải Phịng,… Vì vậy, khi mức lương và các chế độ thù lao tương xứng với trí tuệ và cơng sức bỏ ra chắc chắn CBCC sẽ dành tồn tâm tồn ý cho cơng tác được giao, cho thực hiện nhiệm vụ tại xã, Thị trấn. bộ là công việc xem xét thực trạng trình độ dựa trên việc so sánh với tiêu