Hải Dương
Hải Dương có 263 xã, phường, thị trấn nằm ở trung tâm tam giác kinh tế phía Bắc là Hà Nội – Hải Phòng – Quảng Ninh. Tầm quan trọng của hệ thống chính trị ở cơ sở xã, phường, thị trấn trong việc tổ chức và vận động nhân dân thực hiện đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân được xác định rất rõ ràng. Những năm qua Tỉnh ủy, HĐND và UBND tỉnh đã lãnh đạo, chỉ đạo việc nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ở cơ sở, trong đó trọng tâm là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở. Trên cơ sở bám sát tiêu chuẩn cán bộ xã, phường, thị trấn, định kỳ rà sốt, bổ sung quy hoạch. Tích cực thực hiện đồng bộ các giải pháp về đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ. Chương trình hành động “Xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh”, đề án “Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và đảng viên” và “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn cách mạng mới” được thực hiện cả cấp tỉnh, huyện và xã. Riêng cấp xã, quy hoạch các chức danh chủ chốt: Bí thư, Phó bí thư, Chủ tịch HĐND, UBND. Xây dựng nội dung chương trình và lập kế hoạch công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng kết hợp giữa nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, lý luận chính trị với bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới phục vụ công tác cho từng đối tượng cán bộ để nâng cao năng lực thực hành cho đội ngũ cán bộ phù hợp với nhiệm vụ được giao. Các cơ sở đào tạo trong tỉnh đã mở nhiều lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã với nội dung và chương trình thiết thực như quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội, kỹ thuật nơng nghiệp, địa chính, luật,
hành chính văn phịng, kế tốn tài chính, tin học… Nhằm khuyến khích cán bộ cơ sở tích cực học tập nâng cao trình độ, thực hiện chế độ tiền lương theo ngạch bậc và trình độ đào tạo đối với cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã thay cho việc được hưởng phụ cấp theo Nghị định 09/NĐ-CP của Chính phủ. Cán bộ cơng chức cơ sở đi học được tạo điều kiện về thời gian, hỗ trợ tiền học phí, tài liệu, tiền đi nghiên cứu thực tế. Thực hiện tốt công tác khen thưởng đối với các cán bộ, cơng chức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ. Đồng thời xem xét xử lý nghiêm khi cán bộ, công chức vi phạm trong qua trình cơng tác và học tập.
Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở từng bước đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, quản lý thực hiện nhiệm vụ chính trị ở cơ sở. Một số CBCC xã đã có trình độ chun mơn đại học, cao đẳng; có trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên; có trình độ đại học và trung cấp về quản lý Nhà nước; có kiến thức tin học và ngoại ngữ. Mục tiêu phấn đấu đến năm 2020, 100% số cán bộ chủ chốt xã, phường, thị trấn có trình độ chun mơn trung cấp trở lên, trong đó 50-60% có trình độ chun mơn đại học, 100% trưởng các đồn thể và cơng chức cấp xã có trình độ chun mơn từ trung cấp trở lên, 90% có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên.