Hiện nay, nguồn cung lao động KH&CN nước ta chưa đỏp ứng được nhu cầu sử dụng hiện nay. Số lượng đội ngũ lao động KH&CN chưa đủ được cả về số lượng và chất lượng. Do vậy để cú đội ngũ lao động KH&CN phục vụ cho hoạt động R&D và đổi mới cụng nghệ, doanh nghiệp cần :
- Xõy dựng chế độ lương bổng hợp lý tương xứng với nội dung, trỏch nhiệm cụng việc cho đội ngũ cỏn bộ khoa học kỹ thuật trong doanh nghiệp, cú chớnh sỏch khen thưởng, phụ cấp, bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế nhằm tạo sự yờn tõm cụng tỏc, phỏt huy sỏng kiến kỹ thuật, giữ chõn được cỏn bộ KH&CN cú năng lực..
- Đào tạo và bỗi dưỡng nguồn nhõn lực KH&CN hiện cú trong doanh nghiệp, cử cỏn bộ học tập, nghiờn cứu nõng cao trỡnh độ trong và ngoài nước. Bồi dưỡng đội ngũ kỹ sư lành nghề, cú khả năng tiếp cận cụng nghệ mới, hiện đại.
- Mở cỏc lớp đào tạo lại, học tập và tiếp thu cụng nghệ và kỹ thuật mới cho đội ngũ cụng nhõn đang làm việc trong doanh nghiệp nhằm nõng cao trỡnh độ tay nghề đỏp ứng nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp.
- Coi trọng đào tạo và nõng cao năng lực quản lý đội ngũ lao động quản lý trong doanh nghiệp.
- Tạo lập quỹ đào tạo nguồn nhõn lực trong cỏc doanh nghiệp cú thể huy động từ những nguồn khỏc nhau: trớch từ lợi nhuận, quỹ phỏt triển sản xuất, quỹ tiền lương và từ nguồn vốn khỏc.
cơ sơ đào tạo lao động KH&CN trong và ngoài nước nhằm tạo ra những lao động ngày càng đỏp ứng nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp…
- Cú chế độ, chớnh sỏch đói ngộ thu hỳt nhõn tài (lương bổng, nhà ở, phương tiện đi lại, điều kiện làm việc..), đặc biệt đối với cỏc chuyờn gia, cỏn bộ KH&CN làm việc ở nước ngoài cộng tỏc với doanh nghiệp trong nghiờn cứu, ứng dụng và chuyển giao cụng nghệ.
- Cú chế độ thưởng, cỏc giải thưởng tương xứng cho những cỏ nhõn lao động cú những sỏng kiến, phỏt minh và giải phỏp KH&CN để khuyến khớch hoạt động nghiờn cứu KH&CN trong doanh nghiệp.