PHẦN II : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
2.4. Đánh giá của cán bộ công chức về thực trạng công tác quản lý hộ kinh doanh cá thể tạ
2.4.1. Đánh giá của công chức thuế về bố trí cơng chức quản lý địa bàn
Để lấy ý kiến đánh giá của công chức thuế về vấn đề này tác giả đã tiến hành
đƣa ra 4 tiêu chí với 5 mức độ theo bảng hỏi. Kết quả đƣợc thể hiện ở bảng 2.17
Bảng: 2.17 Đánh giá của cơng chức thuế về bố trí công chức quản lý
Chỉ tiêu GTTB Tần suất đánh giá (%)
1 2 3 4 5
1 - Công chức thuế quản lý địa bàn hiện
nay là quá nhiều 3,26 0,0 20,0 54,3 5,7 20,0 2 - Công chức thuế quản lý địa bàn phần
lớn là công chức lớn tuổi 4,14 0,0 0,0 14,3 57,1 28,6 3 - Địa bàn quản lý quá rộng 3,94 0,0 0,0 22,9 60,0 17,1 4 - Hộ thu thuế phân tán và nhỏ lẻ 3,91 0,0 0,0 11,4 85,7 2,9
Nguồn: Số liệu khảo sát và xử lý của tác giả năm 2018
TRƯỜ NG ĐẠ I HỌ C KINH TẾ HU Ế
Công chức thuế quản lý địa bàn hiện nay là quá nhiều:
Có tới 20% cơng chức khơng đồng ý với chỉ tiêu này, điều này cũng dể hiểu bởi tại huyện Vĩnh Linh với 22 xã và thị trấn trải dài từ miền xuôi lên miền ngƣợc nhƣng cán bộ quản lý địa bàn tập trung chủ yếu ở hai đội thuế liên xa số 1 và số 2 với tổng cộng 14 công chức, địa bàn rộng mỗi công chức phải quản lý từ hai đến 3 xã. 54,3% cơng chức có ý kiến là bình thƣờng tuy vậy bên cạnh đó có 25.7% công chức xem số lƣợng nhƣ vậy là nhiều điều này xuất phát từ ý kiến chủ quan của một số cơng chức hành chính, lao động hợp đồng ngƣời không trực tiếp quản lý địa bàn
và chƣa qua công tác quản lý thuế tại địa bàn.
Công chức thuế quản lý địa bàn phần lớn là công chức lớn tuổi:
Theo kết quả điều tra phản ánh của cơng chức thì có 57,1% là đồng ý, 28,6% là rất đồng ý, 14,3% có ý kiến trung lập . Nguyên nhân của kết quả này là do cách bố trí sắp xếp của lãnh đạo chi cục, cán bộ quản lý địa bàn phải là ngƣời có nhiều kinh
nghiêm, có thâm niên trong nghề mặt khác phần lớn cán bộ chi cục là thế hệ đã lớn
tuổi, công tác tuyển dụng bổ sung hạn chế nên nhìn chung sự đánh giá của hộ kinh doanh là hợp lý. Điều cần đặt ra đối với lãnh đạo chi cục là cần sắp xếp sao cho hợp lý xen kẻ công chức già trẻ để hỗ trợ bổ sung cho nhau đặc biệt là công cuộc quản lý hiện nay yếu tố sử dụng áp dụng công nghệ thơng tin vào quản lý là một địi hỏi cấp bách.
Hộ thu thuế phân tán và nhỏ lẻ:
Đây cũng là hai chỉ tiêu mà công chức đánh giá với tỷ lệ đồng ý 85,7%, rất
đồng ý 2,9%, cịn lại 11,4% là bình thƣờng. Qua đó cho thấy thực trạng hộ kinh
doanh hiện nay trên địa bàn là hộ phân tán và kinh doanh quy mô không lớn địa bàn quá rộng với 60% cơng chức đồng ý, rất đồng ý là 17,1% cịn lại 22,9% xem là bình
thƣờng.
Cơng tác miễn giảm thực hiện đúng quy trình: Qua khảo sát cho thấy 85,7% công chức cho rằng việc miễn giảm thuế là đúng quy trình qua đó đã tạo thuận lợi rất lớn cho hộ kinh doanh. Trong chỉ tiêu này có tới 2,9% cơng chức rất khơng đồng
TRƯỜ NG ĐẠ I HỌ C KINH TẾ HU Ế
ý, và 11,4% xem là bình thƣờng. Nhƣ vậy mặc dù đã thực hiện đúng quy trình song
với 2,9% khơng đồng ý chủ yếu là công chức ở các bộ phận khác không trực tiếp liên quan đến quản lý hộ nhƣ bộ phận lao động hợp đồng.