PHẦN 2 : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
1.3. Các hoạt động nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức cấp xã
1.3.4. Công tác đánh giá đội ngũ công chức
Đánh giá công chức là hoạt động công vụ đƣợc thực hiện từ phía cơ quan, đơn vị, tổ chức, ngƣời sử dụng công chức, tập thể lao động nhằm xem xét chất lƣợng công chức dựa trên cơ sở thực tiễn công tác của ngƣời công chức và yêu cầu nhiệm vụ đƣợc cơ quan, đơn vị, tổ chức đề ra đối với công chức.
Đánh giá đúng cơng chức thì tồn bộ quy trình cơng tác cán bộ sẽ chính xác, hiệu quả trong chọn ngƣời xếp việc đƣợc chính xác, tạo điều kiện cho cơng chức phát huy đƣợc sở trƣờng, hồn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao, đồng thời khơng bỏ sót nhân lực chất lƣợng, chọn nhầm nhân lực kém chất lƣợng. Ngƣợc lại, đánh giá cơng chức khơng đúng thì khơng những bố trí, sử dụng cơng chức không đúng mà quan trọng hơn là mai một dần động lực phát triển, có khi làm thui chột những tài năng, “vàng thau lẫn lộn”, xói mịn niềm tin của đảng viên, quần chúng ảnh hƣởng khơng nhỏ đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.
Đánh giá công chức để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện đƣợc giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dƣỡng, khen thƣởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cơng chức.
Theo Luật cán bộ cơng chức năm 2008 thì đánh giá cơng chức dựa vào các nội dung sau: - Chấp hành đƣờng lối, chủtrƣơng, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nƣớc; TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;
- Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ;
- Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ;
- Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;
- Thái độ phục vụ nhân dân.
Ngồi ra đối với cơng chức lãnh đạo, quản lý còn đƣợc đánh giá theo các nội dung sau đây:
- Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vịđƣợc giao lãnh đạo, quản lý;
- Năng lực lãnh đạo, quản lý;
- Năng lực tập hợp, đồn kết cơng chức.
Hiện nay, việc đánh giá, phân loại công chức đƣợc thực hiện theo Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ vềđánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 88/2017/NĐ-CP ngày 27/7/2017 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một sốđiều của Nghị định số56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 6 năm 2015 của Chính phủ vềđánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức.
Việc đánh giá công chức đƣợc thực hiện hàng năm, trƣớc khi bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dƣỡng, khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái.
Khi đánh giá phải bảo đảm tính khách quan, tồn diện, tính lịch sử - cụ thể; trên cơ sở thực hiện tự phê bình và phê bình; thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ; công khai đối với cán bộ, công chức đƣợc đánh giá. Phát huy đầy đủ trách nhiệm của tập thể và cá nhân, lấy kết quả, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thƣớc đo chủ yếu trong đánh giá công chức.
Đánh giá công chức đƣợc coi là tiền đề quan trọng nhất nhƣng vẫn là khâu khó và yếu nhất, khó nhất là đánh giá cái “tâm” và cái “tầm” và bản lĩnh chính trị của ngƣời công chức.