PHẦN 2 : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
1.2. Chất lƣợng, các tiêu chí đánh giá chất lƣợng đội ngũ công chức cấp xã
1.2.2. Nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức cấp xã
Chất lƣợng đội ngũ công chức xã, thị trấn đƣợc thể hiện thơng qua hoạt động của bộ máy chính quyền cấp xã, ở việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
chính quyền cấp xã. Do đó, để nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nƣớc của UBND cấp xã, cần thiết phải nâng cao chất lƣợng của đội ngũ công chức xã trên tất cả các mặt nhƣ: phẩm chất đạo đức, trình độ năng lực và khả năng hồn thành nhiệm vụ, trình độ năng lực, sự tín nhiệm của nhân dân, khả năng thích ứng, xử lý các tình huống phát sinh của ngƣời công chức đối với công vụ đƣợc giao,…
Nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức cấp xã là tổng thể các hình thức, phƣơng pháp, chính sách và biện pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao chất lƣợng từng cơng chức đáp ứng địi hỏi về nguồn nhân lực cho sự phát triển kinh tế- xã hội trong từng giai đoạn phát triển. Nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức là một yếu tố vô cùng quan trọng trong việc hồn thiện bản thân trong mỗi ngƣời cơng chức. Bên cạnh thể lực, trí lực thì chất lƣợng nguồn nhân lực còn phản ánh tác phong, thái độ, ý thức làm việc của ngƣời công chức.
Việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cơng chức cấp xã sẽ góp phần làm tăng ý thức, trách nhiệm lao động, góp phần làm tăng năng suất lao động xã hội. Nâng cao chất lƣợng đội ngũ cơng chức cấp xã có vai trị đặc biệt quan trọng trong tiến trình phát triển kinh tế xã hội của địa phƣơng. Để phát triển nhanh, bền vững mỗi địa phƣơng cần hết sức quan tâm đến chính sách phát huy tối đa năng lực của công chức thông qua nâng cao chất lƣợng đội ngũ cơng chức của mình nhƣ: đào tạo, đào tạo lại, chăm sóc sức khỏe cả về vật chất, tinh thần, có chính sách đãi ngộ nhân tài hợp lý, rèn luyện tác phong công nghiệp,.....
Nhƣ vậy, nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức cấp xã chính là việc hồn thiện những điểm cịn thiếu sót, chƣa hợp lý trong số lƣợng, cơ cấu lao động của đội ngũ công chức cấp xã, đồng thời cải thiện những mặt còn yếu kém trong năng lực, phẩm chất của đội ngũ công chức sao cho quy mô, tỷ trọng công chức vừa đủ, tận dụng tối đa năng suất lao động, khơng thừa, khơng thiếu và trình độ của ngƣời cơng chức thì đáp ứng tốt yêu cầu của từng vị trí, kết hợp với đó là việc cải thiện môi trƣờng làm việc, đảm bảo cho sức khỏe, tinh thần của ngƣời công chức luôn đƣợc duy trì ở trạng thái tốt nhất, để họ có thể phục vụ hết mình vì cơng việc.
Trong phạm vi của luận văn này, tác giả đề cập đến vấn đề chất lƣợng đội ngũ công chức cấp xã chủ yếu dựa trên việc tiếp cận, nghiên cứu, đánh giá cơ cấu, số
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
lƣợng và các tiêu chí phản ánh chất lƣợng của đội ngũ cơng chức cấp xã. Từ đó, đƣa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức cấp xã ở địa phƣơng cụ thể.
Để nâng cao chất lƣợng của đội ngũ công chức xã cần phải giải quyết tốt mối quan hệ giữa chất lƣợng và số lƣợng công chức. Trong thực tế chúng ta cần phải chống hai khuynh hƣớng: Khuynh hƣớng thứ nhất là chạy theo số lƣợng, ít chú trọng đến chất lƣợng dẫn đến công chức nhiều về số lƣợng nhƣng hoạt động không hiệu quả; Khuynh hƣớng thứ hai, cầu tồn về chất lƣợng nhƣng khơng quan tâm đến số lƣợng.
Trong giai đoạn hiện nay, cần thiết phải coi trọng chất lƣợng của đội ngũ công chức cấp xã trên cơ sở đảm bảo số lƣợng công chức cấp xã theo quy định.