2.5 .3Nguyên nhân của những mặt còn hạn chế
3.2. Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
3.2.5. Giải pháp về chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho người lao động
Nâng cao chất lượng NNL của ngành khơng những nâng cao trí lực, tâm lực mà cịn nâng cao cho họ về mặt thể lực.
- Để nâng cao chất lượng lao động về thể lực, thì thời gian tới ngồi việc nâng cao và đảm bảo thu nhập ổn định, chăm sóc sức khoẻ và chăm lo đời sống cho cán bộ CNV và người lao động là hết sức quan trọng. Để thực hiện tốt, ngành không ngừng
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
hoàn thiện, mở rộng và nâng cao chất lượng hệ thống y tế cơ quan, để hệ thống này đủ năng lực làm tốt việc khám ban đầu.
- Hàng năm cần có kế hoạch kiểm tra sức khỏe định kỳ mỗi năm 01 lần để kịp thời phát hiện, chữa trị những căn bệnh lây lan, bệnh nghề nghiệp ... để nâng cao sức khỏe cho người LĐ. Bên cạnh đó phải quan tâm chăm lo đến chế độ và quyền lợi đối với người LĐ như hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, BHXH, BHYT, chế độ bảo hộ lao động, chế độ độc hại, bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động…
- Thực hiện thường xuyên các chương trình nghĩ mát, an dưỡng cho cánbộ CNV và người lao động, tăng cường tổ chức các hoạt động thể dục thể thao như bóng đá, bóng chuyền để nâng cao thể lực, sức khoẻ cho cán bộ CNV và người lao động toàn đơn vị.
- Đơn vị cần tổ chức bữa ăn trưa cho cán bộ CNV và người lao động đảm bảo chất lượng, ln cải thiện các món ăn, đảm bảo tốt vệ sinh an toàn thực phẩm. Để nâng cao chất lượng bữa ăn trưa tại cơ quan, ngoài sự hỗ trợ về tiền ăn, cơ quan nên định kỳ khảo sát lấy ý kiến cán bộ CNV và người lao động về chất lượng bữa ăn trưa tại đơn vị mình, qua đó biết được ý kiến và nguyện vọng của cán bộ, từ đó để có những thay đổi cho phù hợp.