7. Kết cấu của luận văn
2.1. Khái quát về Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị Hà Đông
2.1.4. Lực lượng lao động
Lực lượng lao động của công ty tại các thời điểm cuối năm 2017, 2018, 2019 được thể hiện qua bảng số liệu sau:
Bảng 2.1. Cơ cấu lực lượng lao động của công ty giai đoạn 2017 - 2019
Đơn vị: người Tiêu chắ 31/12/2017 31/12/2018 31/12/2019 Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) 1. Phân theo trình độ lao
động 567 100 530 100 451 100 - Trình độ Đại học và trên đại học 78 13,76 58 10,94 51 11,31 - Trình độ cao đẳng 26 4,59 24 4,53 19 4,21 - Trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật 80 14,11 68 12,83 51 11,31 - Lao động phổ thông 383 67,55 380 71,70 330 73,17
2. Phân theo loại hợp
đồng lao động 567 100 530 100 451 100
* Lao động làm việc theo
hợp đồng lao động 567 100 530 100 451 100 - Hợp đồng lao động không thời hạn 560 98,77 495 93,40 416 92,24 - Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 thảng 0 - 18 3,40 24 5,32 - Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định dưới 12 tháng
7 1,23 17 3,21 11 2,44
3. Phân theo giới tắnh 567 100 530 100 451 100
- Nam 250 44,09 222 41,89 172 38,14 - Nữ 317 55,91 308 58,11 279 61,86
Xét về quy mô, lao động của Công ty giảm dần qua các năm. Nếu như tại thời điểm cuối năm 2017 Cơng ty có 567 lao động, thì đến cuối năm 2018 còn 530 người, và con số này giảm chỉ còn 451 người vào cuối năm 2019. Nguyên nhân là do năm 2017 có rất nhiều biến động với ngành dịch vụ cơng ắch nói chung trên địa bàn thành phố, đặc biệt là đối với Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị Hà Đông. Đơn giá định mức dịch vụ công ắch giảm tới gần 30% so với đơn giá. Công ty bị cắt giảm hai bộ phận sản xuất quan trọng nhất đó là cơng tác duy trì thốt nước và cây xanh. Cơng tác thu phắ vệ sinh môi trường (VSMT) cũng được giao về các phường từ đầu năm 2017, từ đó dẫn đến lao động của Cơng ty giảm hơn 400 người, doanh thu sụt giảm 50% so với năm 2016.
Năm 2018, UBND thành phố cắt giảm công tác tưới nước rửa đường và một số hạng mục duy trì khác bị cắt giảm và thay đổi quy trình. Đến giữa năm 2018, Công ty chỉ đấu thầu làm cơng tác VSMT cịn 62% sản lượng, nhiều công việc dịch vụ khác bị thu hẹp dẫn đến hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD) của Công ty bị đảo lộn trầm trọng. Cơng ty gặp rất nhiều khó khăn về doanh thu, năm 2018 và cả năm 2019 phải cắt giảm lao động để tiết kiệm chi phắ.
Về cơ cấu lao động
Nếu xét theo trình độ, phần lớn lao động của Công ty là lao động phổ thông.
Nếu như năm 2017 số lao động phổ thông là 383 người, chiếm 67,55% cơ cấu lao động, thì đến năm 2018 con số này là 380 người, ứng với tỷ trọng 71,70%, năm 2019, tỷ trọng tiếp tục tăng lên thành 73,17% với 330 lao động phổ thơng. Điều này là phù hợp vì lao động của Công ty chủ yếu là công nhân vệ sinh.
Số lao động trình độ trung cấp, cơng nhân kỹ thuật tỷ trọng từ 11-14% nhưng có sự giảm dần qua các năm. Nếu như cuối năm 2017 Cơng ty có 80 lao động trình độ trung cấp, kỹ thuật thì đến cuối năm 2019 con số này chỉ còn 51 người (tương ứng 11,31%).
Đối với lao động trình độ đại học và trên đại học, cũng có sự giảm dần về tỷ trọng. Cuối năm 2017 tỷ trọng lao động trình độ đại học và trên đại học là 13,76%, tương ứng 78 người, thì con số này cuối năm 2019 chỉ còn 11,31%, tương ứng giảm cịn 51 người.
Số lao động trình độ cao đẳng chiếm tỷ trọng nhỏ nhất, khoảng 4-5% qua 3 năm.
Nhìn chung qua phân tắch cho thấy Cơng ty đang giảm dần tỷ trọng về số lao động quản lý, ngun nhân là do Cơng ty gặp khó khăn về doanh thu nên tinh giảm bộ máy quản lý.
Về cơ cấu lao động theo hợp đồng lao động, thì phần lớn lao động trong Cơng
ty là lao động hợp đồng không thời hạn, chiếm khoảng 93-99%. Đối với một số cơng việc có tắnh chất thời vụ hoặc ngắn hạn, Công ty thuê lao động với hợp động có thời hạn trên 12 tháng đến dưới 36 tháng, hoặc hợp đồng mùa vụ dưới 12 tháng.
Về cơ cấu lao động theo giới tắnh, số lao động nữ chiếm tỷ trọng cao hơn và
đang tăng. Cuối năm 2017 số lao động nữ là 317 người, chiếm 55,91% tổng số lao dộng. Đến cuối năm 2017 tỷ trọng tăng thành 58,11% và cuối năm 2019 là 61,86%.
Mức lương trung bình đối với người lao động
Năm 2017 lao động của Công ty nhận mức lương bình quân là 5,5 triệu đồng/tháng. Đến năm 2018, do kết quả kinh doanh chưa tốt, lợi nhuận giảm mạnh, nên mức lương bình qn khơng tăng mà giữ ngun là 5,5 triệu đồng/tháng. Sang năm 2019, kết quả kinh doanh khả quan hơn, mặt khác lao động được tinh giảm, nên mức lương bình quân tăng lên 7,5 triệu đồng/tháng.
Biểu đồ 2.1. Mức lương trung bình đối với người lao động giai đoạn 2017-2019