CHƯƠNG 2 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.2. Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại ngân hàng
2.2.2. Chính sách phúc lợi
Hiện nay, ngân hàng Nhà nước tỉnh Thừa Thiên Huế đang áp dụng chế độ
bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của nhà nước. Tỷ lệ trích BHXH, BHYT là
32,5% trong đó: 10,5% khấu trừ hàng tháng vào lương nhân viên, ngân hàng chịu
mức phí BHXH, BHYT là 22%. Bên cạnh đó, ngân hàng đã thực hiện đầy đủ các chế độ: tai nạn lao động, bệnh nghềnghiệp, ốm đau, thai sản đối với người lao động. Bảo hiểm giúp bảo vệ quyền lợi cho người lao động, tạo tâm lý yên
tâm đối với nhân viên. Khi ngân hàng thực hiện tốt chế độbảo hiểm thì người lao
động sẽ cảm thấy mình được quan tâm đúng đắn, do đó sẽ góp phần nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên trong toàn bộchi nhánh.
Vào các ngày lễ, tết chi nhánh đều có những phần thưởng dành cho người lao
động. Tuy giá trị không lớn nhưng quà tặng có ý nghĩa động viên về mặt tinh thần rất lớn. Nó làm cho người lao động gắn bó với chi nhánh, tạo ra mối quan hệtốt đẹp giữa người quản lý và đối tượng bị quản lý. Trong một số trường hợp, tặng quà
đúng dịp nhiều khi có tác dụng kích thích động viên người lao động như tiền lương,
tiền thưởng. Vì vậy, sửdụng tốt biện pháp này cũng là một nghệthuật của các nhà quản lý. Với lao động nữ, những ngày kỷniệm như ngày quốc tế phụnữ 8/3, ngày phụnữViệt Nam 20/10, chi nhánh ln quan tâm, tổchức gặp mặt và tặng q.Với tồn thểcán bộ, công nhân viên trong ngân hàng những ngày lễ như: 1/5, 2/9, ngày thành lập ngân hàng , lãnhđạo ln có những món q động viên khích lệtinh thần
cho người lao động. Cơng đồn ngân hàng nhà nước tỉnh Thừa Thiên Huế hàng năm thường tổ chức thăm quan nghỉ mát, du lịch cho cán bộ công nhân viên trong chi nhánh vào các dịp như: Đi lễ đầu năm, đi nghỉ mát mùa hè…
Ban lãnh đạo chi nhánh luôn quan niệm: Một cách chắc chắn để xây dựng tinh thần cho CBNV chính là việc dành thời gian cùng nhau, hiểu nhau hơn trong những hoạt động ngồi cơng việc. Chi nhánh ln có những hoạt động nhóm như tổ chức ngày phịng chống HIV, phòng cháy chữa cháy hay tổ chức trung thu, chào mừng ngày Tết thiếu nhi mùng 1-6 hàng năm để động viên con em, cán bộ nhân
viên. Khơng chỉ tạo lập những món quà về vật chất mà doanh nghiệp còn tổ chức những sân chơi bổ ích và đó cũng chính là món q tinh thần khơng chỉ dành riêng cho cán bộ công nhân viên trong ngân hàng mà còn cho người thân của họ. Điều này khiến họcảm thấy được quan tâm nhiều hơn và phần nào thơi thúc họcũng đáp trảlại những sự quan tâm đó bằng hành động thực tiễn trong công việc sản xuất lao
động của họ. Về cơ bản việc đãi ngộ nhân lực tại chi nhánh đã thực hiện tốt, chặt chẽtheo quy chếcủa chinhánh. Đối với tất cả các nhân viên khi đã ký kết hợp đồng lao động thìđược hưởng mọi quyền lợi của chi nhánh tùy thuộc vào vị trí làm việc và thời gian làm việc của người nhân viên. Những nhân viên làm việc trong chi
nhánh đều tham gia đóng bảo hiểm. Đối với nhân viên văn phòng hàng tuần được
nghỉ ngày thứ bảy, chủ nhật, ngồi ra cịnđược nghỉ các ngày lễ tết theo quy định
nhà nước. Nhân viên nữ nghỉ sinh con trong vòng 6 tháng và được hưởng lương BHXH theo quy định của chi nhánh. Khi đãđi làm trởlại, thai phụ sẽ được vềsớm
trước 1 giờ đồng hồtrong mấy tháng đầu. Trong trường hợp kết hôn sẽ được nghỉ3 ngày, cha mẹ, vợchồng, các con của nhân viên qua đời sẽ được nghỉ 3 ngày hưởng
nguyên lương. Ngày sinh nhật, lễ tết đều nhận quà của ngân hàng . Chi nhánh có chính sách khuyến khích các cán bộ công nhân viên trong chi nhánh thúc đẩy khả
năng làm việc của mỗi cá nhân, mỗi tập thể. Chính sách đãi ngộhiệu quảtrong mơi
trường làm việc có thểgiúp chi nhánh rất nhiều trong lĩnh vực nhân sự.