10. Kết cấu của luận văn
3.2. Ảnh hƣởng nhận thức, hiểu biết của ngƣời lao động về bảo hiểm xã
hiểm xã hội tự nguyện
3.2.1. Ảnh hưởng của nhận thức
Nhận thức, hiểu biết về sự cần thiết của BHXHTN có ý nghĩa rất quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến việc tham gia BHXHTN của NLĐ. Nhìn vào (bảng 3.4) cho thấy, trong tổng số 200 người được hỏi thì nhận thức về sự cần thiết của BHXHTN có sự phân hóa rõ rệt.
Chỉ có 44 NLĐ cho rằng BHXHTN là rất cần thiết đối với họ, trong khi đó có tận 155 NLĐ cho rằng BHXHTN là cần thiết và 01 người cho rằng không cần thiết.
Bảng 3.4. Tƣơng quan giữa nhận thức về sự cần thiết với mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện
T T
Mức đóng BHXHTN (đồng)
Nhận thức về sự cần thiết BHXHTN
Rất cần thiết Cần thiết Không cần thiết Số người % Số người % Số người % 1 Mức 700.000 - 1.000.000 14 31,8 38 24,5 0 0,0 2 Mức 1.050.000 - 1.500.000 17 38,6 57 36,8 1 100,0 3 Mức 1.550.000 - 2.000.000 7 15,9 36 23,2 0 0,0 4 Mức 2.050.000 - 2.500.000 3 6,8 5 3,2 0 0,0 5 Mức 2.550.000 - 3.000.000 1 2,3 3 1,9 0 0,0 6 Mức 3.050.000 - 3.500.000 1 2,3 5 3,2 0 0,0 7 Mức 3.550.000 - 4.000.000 0 0,0 7 4,5 0 0,0 8 Mức 4.050.000 - 4.500.000 0 0,0 2 1,3 0 0,0 9 Mức 4.550.000 - 5.000.000 1 2,3 1 0,6 0 0,0 10 Mức 5.050.000 trở lên 0 0,0 1 0,6 0 0,0 11 Tổng 44 100,0 155 100,0 1 100,0
(Nguồn: Số liệu điều tra của tác giả, tháng 5/2020)
Bên cạnh đó, khi so sánh, phân tích tương quan giữa nhận thức về sự cần thiết với mức đóng BHXHTN ta thấy cũng có sự phân hóa rõ rệt giữa các mức đóng với sự cần thiết. Ở nhận thức về BHXHTN là “Rất cần thiết” ta thấy, với mức đóng từ 700.000 – 1.000.000 thì có 14 người cho rằng là rất cần thiết (chiếm 31,8%), số lượng này cao hơn ở mức 1.050.000 – 1.500.000 có 17 người cho rằng là rất cần thiết (chiếm 38,6%). Mức từ 1.550.000 – 2.000.000 có xu hướng cho rằng BHXHTN là rất cần thiết chiếm số lượng thấp dần với 7 người
lựa chọn (chiếm 15,9%). Các mức từ 2.050.000 trở lên đánh giá sự rất cần thiết của BHXHTN chiếm số lượng, tỷ lệ rất thấp và mờ nhạt.
Ở nhận thức về BHXHTN là “Cần thiết” ta thấy có sự khác biệt lớn. Với mức đóng từ 700.000 – 1.000.000 thì có 38 NLĐ cho rằng BHXHTN là cần thiết (chiếm 24,5%), số lượng này cao nhất ở mức 1.050.000 – 1.500.000 với 57 người (chiếm 36,8%). Mức 1.550.000 – 2.000.000 cũng có số lượng và tỷ lệ khá cao NLĐ cho rằng BHXHTN là cần thiết với 36 người (chiếm 23,2%), các mức còn lại từ 2.050.000 trở lên có nhận thức về sự cần thiết của BHXHTN có xu hướng thấp dần.
Như vậy ta thấy, nhận thức giữa sự cần thiết với các mức đóng BHXH tự nguyện của NLĐ có sự khác biệt khá rõ rệt trong nhận thức với các mức đóng BHXHTN và tập trung chủ yếu ở nhận thức về BHXHTN là “Cần thiết” ở các mức đóng từ 700.000 – 2.000.000 chiếm đa số. Như tác giả đã trình bày ở chương 1, BHXHTN có vai trị rất quan trọng, rất cần thiết góp phần đảm bảo ASXH cho NLĐ. Việc nhận thức của NLĐ tập trung đa số cho rằng BHXHTN là “Cần thiết” thơi thì chưa đủ. Với nội dung này, chúng ta cần tích cực cơng tác tuyên truyền những lợi ích, ý nghĩa của việc tham gia BHXHTN để NLĐ nhận thức rõ ràng hơn.
3.2.2. Ảnh hưởng của hiểu biết
Để thu hút đông đảo NLĐ tham gia BHXHTN, đầu tiên là phải để cho NLĐ hiểu biết đầy đủ và rõ ràng về quyền, lợi ích mà BHXHTN đem lại cho cuộc sống của NLĐ. Nói cách khác, để cho NLĐ tham gia BHXHTN thì trước hết phải làm cho NLĐ hiểu biết đầy đủ về chính sách BHXHTN. Trên thực tế, mặc dù NLĐ đang tham gia BHXHTN nhưng phần lớn NLĐ vẫn thiếu thông tin nên chưa hiểu biết rõ về chính sách BHXHTN.
48.0% 50.5% 1.5% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
Biết rất rõ Biết nhưng chưa rõ Không biết
Biểu đồ 3.2. Hiểu biết về bảo hiểm xã hội tự nguyện của ngƣời lao động
(Nguồn: Số liệu điều tra của tác giả, tháng 5/2020)
Theo kết quả điều tra cho thấy, có đa số NLĐ đang tham gia BHXHTN họ đã biết đến BHXHTN nhưng chưa được rõ ràng và đầy đủ, một phần là hồn tồn khơng biết. Kết quả chỉ rõ, có 50,5% NLĐ đã biết đến chính sách BHXHTN nhưng chưa rõ ràng và 1,5% là không biết nhưng thấy người khác tham gia là mình cũng tham gia (biểu đồ 3.2).
Như vậy, phần lớn NLĐ đang tham gia BHXHTN ở huyện Đoan Hùng họ vẫn thiếu những thông tin, hiểu biết cần thiết về chính sách BHXHTN. Do vậy mà đa số NLĐ đã biết đến chính sách BHXHTN nhưng chưa được rõ, chưa được đầy đủ và một phần là hồn tồn khơng biết. Để tìm hiểu sâu quan điểm, hiểu biết của NLĐ về BHXHTN tác giả tiến hành PVS NLĐ đang tham gia BHXHTN. Kết quả PVS cho thấy, NLĐ vẫn chưa hiểu biết được đầy đủ về chế độ, chính sách của BHXHTN “Thành thật mà nói là chị chưa hiểu hết
đâu, tràn man lắm. Trải qua 2 buổi hội nghị tuyên truyền chính sách BHXHTN, một buổi nghe ở hội trường xã năm ngoái và một buổi vừa hôm qua đi tập huấn ở huyện nữa chị mới hiểu phần nào thôi em ạ, chưa được đầy đủ và rõ ràng lắm” (PVS, nữ, 37 tuổi, đang tham gia BHXHTN). Như vậy ta
thấy, đây là lỗ hổng quá lớn về mức độ hiểu biết của NLĐ. Khi NLĐ bỏ tiền ra để tham gia BHXHTN nhằm phục vụ lợi ích cho cuộc sống của chính NLĐ, vậy mà NLĐ vẫn chưa hiểu rõ về chính sách của BHXHTN đem lại cho NLĐ. Nguyên nhân này là lỗi của công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách
pháp luật về BHXHTN đối với NLĐ còn nhiều hạn chế, yếu kém. Tuy nhiên, bên cạnh những người biết chưa rõ và khơng biết thì có 48,0% người trả lời cho thấy họ đã biết rất rõ về chính sách BHXHTN.
Đối với những người đang tham gia BHXHTN mà có đến 52,0% gồm (biết nhưng chưa rõ 50,5% và khơng biết 1,5%) thì những NLĐ chưa tham gia BHXHTN thì họ có hiểu biết như thế nào về BHXHTN. Khi tiến hành PVS NLĐ chưa tham gia BHXHTN thì họ cho rằng họ chưa hiểu, chưa biết gì về BHXHTN. NLĐ cho biết“Cơ chịu, cơ chưa hiểu biết gì về BHXHTN đâu. Cơ
chưa nghe nói bao giờ, phải được tun truyền, phải đi dự tập huấn mới biết được chứ. Nếu được tuyên truyền mà hiễu rõ rồi thì cơ sẽ tham gia, bây giờ chưa hiểu, chưa nắm bắt được gì thì cơ chưa tham gia” (PVS, nữ, 47 tuổi,
chưa tham gia BHXHTN). Như vậy ta thấy, với nhóm NLĐ chưa tham gia BHXHTN là do họ không nắm được thông tin, họ chưa hiểu biết về BHXHTN nên họ chưa tham gia. Ngược lại, với những NLĐ đang tham gia BHXHTN thì đa số họ đã biết đến BHXHTN nhưng chưa rõ ràng và đầy đủ, một phần là hồn tồn khơng biết.
Chính vì vậy, ta có thể kết luận: Đa số NLĐ ở huyện Đoan Hùng còn chưa hiểu biết đầy đủ và chưa nắm được chính sách BHXHTN. Đây là một hạn chế, nhân tố ảnh hưởng lớn đến việc tham gia BHXHTN của NLĐ. Để cho NLĐ biết rõ về BHXHTN để họ hứng thú tham gia thì cần phải làm tốt cơng tác truyền thơng, phổ biến chính sách pháp luật về BHXHTN. Phải làm cho NLĐ hiểu rõ ràng và đầy đủ về quyền, lợi ích khi tham gia BHXHTN từ đó mơi thu hút được NLĐ tham gia BHXHTN.