10. Kết cấu của luận văn
3.3. Ảnh hƣởng của chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện
3.3.1. Chế độ hưởng bảo hiểm xã hội tự nguyện
Như đã nói, BHXHBB có 5 chế độ hưởng bao gồm (ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí; tử tuất) thì BHXHTN chỉ có 2 chế độ hưởng đó là (hưu trí và tử tuất). Như vậy, khi so sánh ta thấy rất rõ sự khác biệt, khơng tương xứng. Khi tìm hiểu đánh giá của NLĐ về phạm vi
được hưởng, đa số NLĐ đều cho rằng, phạm vi, chế độ được hưởng của BHXHTN hiện nay là ít và rất ít.
Biểu đồ 3.3. Chế độ hƣởng bảo hiểm xã hội tự nguyện
(Nguồn: Số liệu điều tra của tác giả, tháng 5/2020)
Kết quả điều tra chỉ rõ, có 49,0% cho rằng chế độ được hưởng của BHXHTN là ít và 8,5% cho rằng chế độ được hưởng là rất ít. Bên cạnh đó có 42,5% NLĐ cho là chế độ được hưởng như hiện tại là hợp lý đối với họ, và họ hồn tồn thỏa mãn khi có hai chế độ là hưu trí và tử tuất (Biểu đồ 3.3). Để tìm hiểu sâu hơn những suy nghĩ của NLĐ, tác giả tiến hành đặt câu hỏi PVS
đối với NLĐ đang tham gia BHXHTN, họ cho rằng “Chị thấy chế độ được
hưởng của BHXHTN là ít em ạ. Cùng là tiền đóng vào giữa NLĐ tự do và người làm trong các cơng ty, doanh nghiệp… lại có sự chênh về chế độ chị thấy không công bằng lắm” (PVS, nữ, 37 tuổi, đang tham gia BHXHTN).
Nhìn chung một cách tồn diện, là người nghiên cứu tơi hồn tồn đồng tình ý kiến cho rằng, chế độ được hưởng của BHXHTN như hiện nay là ít. Đây khơng phải là ý kiến chủ quan của cá nhân người nghiên cứu, mà dựa trên kết quả điều tra, khảo sát đã chỉ rõ được nhân tố này. Cũng không chỉ riêng nghiên cứu này, mà các nghiên cứu khác trước tôi cũng đều chỉ ra nhân tố này. Đặc biệt, những nghiên cứu phạm vi của ngành BHXH cũng đã nhìn nhận được phạm vi hưởng của BHXHTN là ít thơng qua điều tra, đánh giá NLĐ. Đơn cử như nghiên cứu của tác giả Phạm Thanh Tùng (2017) đã chỉ rõ “Qua điều tra, khảo sát cho thấy một nguyên nhân nữa dẫn đến NLĐ chưa
mong muốn được hưởng nhiều hơn 2 chế độ là hưu trí, tử tuất như hiện nay của chính sách BHXHTN” [40, tr.34].
Như vậy, chế độ hưởng của BHXHTN như hiện nay là ít và chưa hợp lý đối với mong muốn của NLĐ ở huyện Đoan Hùng. Để NLĐ tham gia BHXHTN nhiều hơn thì cần phải có cơ chế, chính sách mở rộng chế độ hưởng của loại hình BHXH này.
Vậy NLĐ ở huyện Đoan Hùng có mong muốn như thế nào? Kết quả điều tra chỉ rõ, đa số NLĐ ở huyện Đoan Hùng có mong muốn cần mở rộng chế độ hưởng BHXHTN sang các chế độ khác nữa ngồi 2 chế độ hưu trí và tử tuất như hiện nay.
Biều đồ 3.4. Mong muốn của ngƣời lao động
(Nguồn: Số liệu điều tra của tác giả, tháng 5/2020)
Biểu đồ 3.4 cho thấy, có 85,5% NLĐ cho rằng cần phải mở rộng chế độ hưởng BHXHTN sang các chế độ khác. Như hiện nay, chế độ được hưởng là ít, chưa phù hợp với mong muốn của NLĐ. Cũng có 14,5% NLĐ cho rằng chế độ được hưởng như hiên nay là phù hợp với họ và không cần mở rộng sang các chế độ khác. Kết quả ở (biểu đồ 3.3) cho thấy có tới 42,5% cho rằng chế độ hưởng hiện nay là hợp lý, nhưng khi xem xét nhu cầu thì đa số thường là mong muốn cần mở rộng thêm chế độ hưởng “Chị thấy chế độ hưởng hiện
nay ít quá, cần mở rộng sang các chế độ khác nữa. Như chị đang tham gia khơng được chế độ gì ngồi 2 chế độ hưu trí và tử tuất. Cần mở rộng thêm chế độ thai sản… chẳng hạn” (PVS, nữ, 28 tuổi, đang tham gia BHXHTN).
Tựu chung lại, cơ bản NLĐ vẫn tha thiết, mong muốn được mở rộng chế độ hưởng nhiều hơn 2 chế độ đang có.