3.4 Đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý khai thác công trình
3.4.2.2 Củng cố, hoàn thiện tổ chức các đơn vị quản lý, khái thác
a) Về mơ hình tổ chức
Để nâng cao hiệu quản quản lý cần nghiên cứu tổ chức lại bộ máy quản lý, khai thác cơng trình thủy lợi từ tỉnh đến huyện, xã một cách chặt chẽ đáp ứng với chính sách mới và phù hợp với lộ trình chuyển đổi doanh nghiệp, thực hiện đa dạng hóa và mở rộng quy mơ, phạm vi hoạt động của các tổ chức quản lý, khai thác cơng trình thủy lợi.
Sắp xếp lại các đơn vị quản lý khai thác cơng trình thủy lợi trên địa bàn cho hợp lý, đảm bảo bộ máy tổ chức gọn nhẹ, hiệu quả. Có biện pháp đẩy mạnh thực hiện cơ chế giao, khốn trong cơng tác quản lý, vận hành, duy tu bảo dưỡng cơng trình thủy lợi nhằm giảm chi phí quản lý, nâng cao hiệu quả cơng trình thủy lợi, cải thiện đời sống cán bộ, công nhân viên thủy nông. Chú ý trong việc đa dạng hóa mơ hình quản lý, khai thác cơng trình thủy lợi ở các xã, thơn, xóm, nhưng phải đạt mục đích là cơng trình có chủ, tránh tình trạng "cha chung khơng ai khóc".
b) Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực
Việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực là một trong những giải pháp hỗ trợ để nâng cao hiệu quả các cơng trình thủy lợi giai đoạn quản lý vận hành khai thác. Tác giả xin đề xuất một số nội dung của giải pháp này như sau:
+ Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực mạnh về mọi mặt, đủ về số lượng với trình độ học vấn và tay nghề cao, có năng lực quản lý, có năng lực sáng tạo và ứng dụng khoa học kỹ thuật, lao động với năng suất chất lượng và hiệu quả ngày càng cao. + Rà soát, đánh giá lại đội ngũ cán bộ hoạt động trong lĩnh vực thủy lợi, kể cả đội ngũ thanh tra chuyên ngành các cấp, xây dựng kế hoạch đào tạo nâng cao nghiệp vụ, nhận thức cho các đối tượng thực hiện nhiệm vụ quản lý khai thác cơng trình thủy lợi.
+ Tăng cường đào tạo đội ngũ cán bộ cơng chức, cán bộ quản lý khai thác cơng trình thủy lợi từ tỉnh đến các xã thị trấn, ưu tiên cấp huyện, xã, hợp tác xã, tổ hợp tác dùng nước.
+ Sắp xếp lại nhân sự: Xác định nhu cầu nhân sự ở từng bộ phận, phân loại tay nghề, chuyên môn của lực lượng lao động từ đó sắp xếp lại lực lượng lao động này sao cho có hiệu quả nhất.
+ Nâng cao công tác tuyển dụng: Muốn có đội ngũ nhân sự hoạt động có hiệu quả chúng ta phải tuyển chọn đúng người, đúng việc. Thực hiện cơng tác tuyển dụng nhằm thu hút khích lệ nhân tài con em địa phương sau khi tốt nghiệp các trường Đại học, cao đẳng về phục vụ quê hương.