Nguồn: Kết quả điều tra của tác giả (2018)
Phần lớn CBCNV hài lòng với mức thu nhập của họ (chiếm 70%) bởi sự ổn định trong thu nhập, phù hợp với trình độ và khả năng làm việc của họ. 10% CBCNV khơng hài lịng với mức thu nhập hiện tại. Họ muốn có mức thu nhập cao hơn để đáp ứng, trang trải cuộc sống cho bản thân và các thành viên trong gia đình và mức lương hiện tại khơng đáp ứng được mong muốn. Cũng theo kết quả điều tra có 20% CBCNV rất hài lòng với mức thu nhập của bản thân. Bên cạnh đó thì tất cả CBCNV đều mong muốn thu nhập của mình trong tương lai cao hơn so với hiện tại. Điều này là dễ hiểu bởi tình hình giá cả, lạm phát ngày càng leo thang, nhu cầu đáp ứng cuộc sống ngày một nhiều hơn.
Với mức thu nhập hiện tại, phần lớn CBCNV mong muốn tiếp tục làm việc tại cơng ty vì sự ổn định và mơi trường làm việc (chiếm 45%) và vì cơ hội thăng tiến (chiếm 36,7%). Có 10% CBCNV khơng muốn tiếp tục làm việc tại cơng ty vì thu nhập thấp. Ngồi ra có 8,3% CBCNV muốn rời bỏ cơng ty vì những lý do khác.
Như vậy có thể đánh giá chung về mức độ hài lòng về thu nhập của CBCNV là khá cao, vì thế số lượng người mong muốn gắn bó với cơng ty lớn bởi sợi dây lợi ích được kết nối vững chắc.
Kết quả điều tra về quy chế tiền lương
Theo kết quả điều tra, có 100% CBCNV biết về quy chế tiền lương lương hiện hành của cơng ty, trong đó có 85% CBCNV trả lời có được đọc và nghiên cứu. Ban Lãnh đạo công bố quy chế tiền lương cho tồn thể CBCNV trong cơng ty để CBCNV có hiểu nắm được. Nếu tài liệu này bị hư hỏng trong quá trình sử dụng thì CBCNV phải xin cấp lại tài liệu. Tuy nhiên có 15% CBCNV trả lời rằng họ mới chỉ được nghe qua về quy chế tiền lương đang áp dụng.