4.2 Các giải pháp đề xuất nhằm hồn thiện trả lương tại cơng ty Cổ phần Đầu tư và
4.2.3 Hồn thiện các hình thức trả lương theo thời gian
Áp dụng hình thức trả lương theo thời gian có thưởng
Tiền lương theo thời gian chỉ thể hiện được vai trị khuyến khích NLĐ khi được phân cơng cơng việc và đánh giá chất lượng công việc được thực hiện tốt. Vì vậy việc trả lương theo thời gian cần phải gắn với số lượng, chất lượng và hiệu quả công việc của từng NLĐ. Một hình thức trả lương theo thời gian khuyến khích NLĐ hăng say làm việc và có trách nhiệm với cơng việc được giao là hình thức trả lương theo thời gian có thưởng. Tiền lương mà NLĐ nhận được theo hình thức này sẽ là:
LTT = Ltggđ + LT Trong đó:
Ltgđg: Tiền lương theo thời gian giản đơn
LT: Lương thưởng. LT = Mức thưởng x Hệ số thưởng
Cơng ty có thể áp dụng mức thưởng là 1.000.000 đồng. Hệ số thưởng được xác định dựa trên kết quả đánh giá thực hiện cơng việc.
Ví dụ: Anh Lý Huy Hoàng – Chức vụ: Nhân viên pháp chế
Trong tháng 11/2017 ngày cơng thực tế của anh Hồng là 24 ngày. Qua kết quả đánh giá thực hiện cơng việc anh Hồng đạt mức điểm ở các tiêu chí như sau:
- Kết quả thực hiện công việc: 30 điểm
- Ý thức chấp hành nội quy, quy chế: 10 điểm - Ngày công đi làm thực tế trong tháng: 10 điểm
- Tinh thần công tác và quan hệ với đồng nghiệp: 15 điểm - Thâm niên làm việc tại công ty: 2 điểm
Tổng số điểm mà anh Hoàng đạt được là 67 điểm. Như vậy hệ số thưởng là 1. Vậy tiền lương tháng 11/2017 mà anh Hoàng nhận được trong tháng là:
L = 8.249.625 + 1.500.000 =9.249.625 đồng
Ta thấy tiền lương thời gian của anh Hoàng đã tăng lên so với tiền lương theo ngày cơng thực tế khơng có thưởng. Từ đó tiền lương thực lĩnh của anh Hồng tăng lên đáng kể. Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng sẽ khắc phụ được phần nào những hạn chế của việc áp dụng lương thời gian theo cấp bậc và khuyến khích NLĐ cố gắng hơn để đạt được hệ số thưởng cao hơn.
Hình thức trả lương khốn cơng việc kết hợp với thời gian
Số giờ làm việc thực tế là một phần quan trọng, quyết định phần lớn tiền lương mà NLĐ nhận được. Để đánh giá chính xác số lượng và chất lượng thời gian làm việc thì ngồi việc thống kê thời gian làm việc thực tế trong tháng thì cơng ty nên đưa ra các tiêu thức để theo dõi sát sao từng thời gian của NLĐ như: thời gian tác nghiệp, thời gian nghỉ ngơi, thời gian lãng phí, …