.2 Mức độ hấp dẫn của thông báo tuyển dụng với nhân viên

Một phần của tài liệu (Luận văn đại học thương mại) hoàn thiện tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu và phân phối việt nhật (Trang 33 - 35)

(Nguồn: Tổng hợp từ phiếu điều tra trắc nghiệm)

Từ phiếu điều tra, có thể thấy thơng báo tuyển dụng của cơng ty dưới nhân xét của nhân viên là được thiết kế khá bắt mắt và đầy đủ các thơng tin liên quan đến vị trí cơng việc.

Ví dụ:

TUYỂN DỤNG VIỆT NHẬT XIN CHÀO BẠN!

Bạn là người luôn đề cao sự TƠN TRỌNG Bạn là người ln khơng ngừng SÁNG TẠO Bạn là người ln coi trọng sự LIÊM CHÍNH Bạn là người luôn mong muốn CHIA SẺ Hãy đến với chúng tôi!

VIỆT NHẬT sẽ là nơi bạn tìm thấy chính mình bởi 4 giá trị cốt lõi nêu trên đã và sẽ luôn là nền tảng vững chắc của văn hóa, mơi trường làm việc tại VIỆT NHẬT.

Chúng tơi ln chào đón những ứng viên giàu kỹ năng, kiến thức và mang trong mình bao hồi bão sáng tạo, khát khao vươn lên bằng sự kiên định với mục tiêu của bản thân - như những bơng hoa hướng dương ln đón ánh mặt trời.

Bạn có thể muốn biết:

VIỆT NHẬT là doanh nghiệp Việt được thành lập năm 2015 hoạt động trong lĩnh vực phân phối các sản phẩm tiêu dùng nội địa của Nhật Bản và Hàn Quốc với các sản phẩm từ hàng gia dụng, hóa mỹ phẩm, thực phẩm từ Nhật Bản và Hàn Quốc. Năm 2015 Việt Nhật được ra đời nhằm đáp ứng nhu cầu đang tăng lên của thị trường hàng tiêu dùng nội địa. Từ đó đến nay, chúng tơi kiên định đem đến cho Khách hàng từ mọi giới tính, lứa tuổi, cá tính, vùng miền, …những sản phẩm tiêu dùng nội địa của nước ngồi chính hãng thực sự Tiện dụng - Thẩm mỹ - Chất lượng - An toàn - Hợp thời. ( xem tiếp phụ lục 2)

3.3.3. Thực trạng tuyển chọn nhân lực tại Công ty

Sau khi tiến hành cơng tác tuyển mộ nhân lực, Phịng hành chính – nhân sự sẽ phối hợp cùng các phịng ban có nhu cầu để triển khai cơng tác tuyển chọn nhân lực. Quy trình tuyển chọn tại Cơng ty cổ phần XNK và phân phối Việt Nhật bao gồm: thu nhận và xử lý hồ sơ; thi tuyển; phỏng vấn tuyển dụng; ra quyết định tuyển dụng và hội nhập nhân lực mới.

3.3.3.1. Thực trang thu nhận và xử lý hồ sơ

Sau q trình thơng báo tuyển dụng, bộ phận nhân sự sẽ chịu trách nhiệm trong việc tiếp nhận hồ sơ ứng viên. Công ty tiến hành nhận hồ sơ ứng tuyển thơng qua mail hoặc có thể nhận ngay tại quầy lễ tân của công ty tuy nhiên vẫn linh động trong các trường hợp gửi, kèm hồ sơ người quen.

Thông thường hồ sơ ứng tuyển phải bao gồm: Đơn xin việc, giấy chứng nhận sức khoẻ của bệnh viện từ cấp huyện trở lên, sơ yếu lý lịch được cơ quan có thẩm quyền xác nhận, bản sao các văn bằng chứng chỉ (nếu có), số điện thoại, địa chỉ CMTND (Phôtô) ..Hoặc linh động trong trường hợp gửi qua mail ứng viên chỉ cần gửi CV (bản tóm tắt về thơng tin của ứng viên bao gồm: trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, các kỹ năng liên quan) sau đó bổ sung hồ sơ trong lần phỏng vấn (nếu đạt).

Dựa trên cơ sở về tiêu chuẩn và số lượng tuyển, bộ phận nhân sự có trách nhiệm xem xét hồ sơ tuyển dụng. Sau đó, lập danh sách các hồ sơ đạt yêu cầu tuyển dụng trình hội đồng sơ tuyển cán bộ cơng ty. Qua quá trình xem xét đánh giá sẽ lập lại một lần nữa danh sách các ứng viên đủ tiêu chuẩn và tiến hành cho họ tham gia thi tuyển.

3.3.3.2. Thực trạng thi tuyển

Đối với những ứng viên vượt qua vòng hồ sơ sẽ được tham gia thi tuyển nhằm kiểm tra khái qt về trình độ chun mơn, tay nghề, các kỹ năng của ứng viên. Mỗi ứng viên sẽ phải làm bài kiểm tra trắc nghiệm đầu vào ( phụ lục 3)

Qua phiếu khảo sát, tác giả đã tổng hợp được đánh giá của nhân viên về mức độ phù hợp của bài kiểm tra trắc nghiệm đầu vào như sau:

Một phần của tài liệu (Luận văn đại học thương mại) hoàn thiện tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu và phân phối việt nhật (Trang 33 - 35)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(91 trang)