3.3. Kết quả phân tích dữ liệu về thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ
3.3.4. Thực trạng đánh giá tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần XNK và phân
phân phối Việt Nhật
Tại Công ty cổ phần XNK và phân phối Việt Nhật, công tác đánh giá sau tuyển dụng chưa được thực hiện đầy đủ, sau quá trình tuyển dụng cơng ty có tiến hành lưu trữ hồ sơ và các giấy tờ có liên quan của nhân viên sau tuyển dụng (Phụ lục 12). Tuy
nhiên, công ty mới chỉ dừng lại ở việc lưu trữ hồ sơ, còn việc so sánh kết quả và việc thực hiện các điều chỉnh vẫn chưa được chú trọng để thực hiện: các chỉ tiêu đánh giá tuyển dụng nhân lực còn mơ hồ, chưa cụ thể rõ ràng; công tác đánh giá cịn mang tính hình thức nên chưa tìm ra được hạn chế cốt lõi để điều chỉnh giúp tăng chất lượng của quá trình tuyển dụng.
- Chi phí tuyển dụng của cơng ty: Công ty tuyển dụng chủ yếu trên các trang tuyển dụng và trang web của cơng ty nên trung bình chi phí tuyển dụng của cơng ty cho 1 tháng là 3 triệu/ tháng.
- Chất lượng hồ sơ: Hồ sơ ứng tuyển cho các vị trí khối văn phịng thường có bằng trung cấp trở lên, hồ sơ cho vị trí khối cửa hàng có bằng trung học phổ thơng. Lượng hồ sơ trải về công ty trong mỗi lần tuyển dụng thường khá đều. ví dụ: tuyển dụng cho vị trí Marketting năm 2018, số lượng hồ sơ nộp vào ứng tuyển khá nhiều rơi khoảng 20 bộ hồ sơ. Trong đó, có 10 bộ Hồ sơ được vào vòng tiếp theo.
- Chất lượng ứng viên: ứng viên ứng tuyển vào các vị trí có chất lượng khá tốt, đáp ứng được gần hết các yêu cầu về tuyển dụng tại công ty như bằng cấp, kinh nghiệm,… Ví dụ, ví trí Marketing tuyển dụng vào tháng 12/2018, tình hình các ứng viên nộp CV có bằng cử nhân cao đẳng trở lên, với kinh nghiệm từ 1 năm. Khơng có
ứng viên chưa có kinh nghiệm ứng tuyển. Ngồi ra, các ứng viên đều có những khả năng khác như ngoại ngữ, photoshop,…
Từ phiếu khảo sát, tác giả đã tổng hợp được một số kết quả sau q trình tuyển dụng tại Cơng ty cổ phần XNK và phân phối Việt Nhật, đó là sự phù hợp của nhân viên với cơng việc của mình sau thời gian làm việc tại cơng ty, cụ thể như sau:
Hình 3.6 Tỷ lệ hài lịng của nhân viên với vị trí cơng việc hiện tại
(Nguồn: Tổng hợp từ phiếu điều tra trắc nghiệm) Từ kết quả trên, hầu hết nhân viên tại Công ty cổ phần XNK và phân phối Việt Nhật đều thấy phù hợp và hài lịng với vị trí cơng việc hiện tại, chứng tỏ Cơng ty đã đạt được hiệu quả trong tuyển dụng là tìm đúng người, đúng việc. Điều này góp phần thúc đẩy nhân viên làm việc tích cực, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Bên cạnh đó cần bố trí lại cơng việc cho những nhân viên chưa thực sự phù hợp để tránh tình trạng nhân viên bỏ việc, nhằm giữ chân được nhân tài.