Các doanh nghiệp ngoài nhà nớc đã thu hút 58.248 lao động, trong đó lao động thờng xuyên có hợp đồng từ 1 năm trở lên là 49.832 lao động, bằng 85,55% so với tổng số lao động trong doanh nghiệp.
Chất lợng lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhà n- ớc nhìn chung tơng đối thấp, chủ yếu là lao động phổ thông, số lao động đợc đào tạo nghề thờng tập trung trong các công ty cổ phần, doanh nghiệp vốn đầu t nớc ngồi có nguồn gốc từ doanh nghiệp nhà nớc và quy mô sản xuất lớn. Đa số lao động đợc các doanh nghiệp tuyển vào vừa đào tạo vừa làm lao động thử việc trong khoảng từ 3 đến 6 tháng, sau đó doanh nghiệp mới ký hợp đồng lao động chính thức. Thu nhập cảa ngời lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhà nớc cũng khá thấp, chỉ khoảng từ 1,2 đến 2 triệu đồng/ngời/tháng. Theo điều tra các doanh nghiệp trong đảng bộ khối doanh nghiệp tỉnh cho thấy, bình quân thu nhập của lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngồi là 1,6 triệu đồng/ngời/tháng (chủ yếu là cơng nhân làm nghề trồng chè, chế biến chè và công nhân dệt may);
doanh nghiệp trong nớc là 1,5 triệu đồng/ngời/ tháng. Trong các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngồi mức thu nhập của ngời lao động và chủ doanh nghiệp có mức chênh lệch khá lớn (từ 15 đến 20 lần). Nhng cũng có một số doanh nghiệp có mức bình qn thu nhập của ngơì lao động khá cao, đạt trên 3 triệu đồng/ngời/tháng nh: Công ty Cổ phần Vật t Tổng hợp Vĩnh Phú, Cơng ty Cổ phần Giấy Việt Trì, Cơng ty TNHH MiWon Việt Nam ...
Việc thực hiện chính sách với ngời lao động nh bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cũng gặp nhiều khó khăn; tỷ lệ lao
động đợc chủ doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội cịn thấp.
Đến nay, mới chỉ có 601 doanh nghiệp tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho ngời lao động, chiếm tỷ lệ 28,9% so với tổng số doanh nghiệp ngoài nhà nớc trên địa bàn (tăng 390 doanh nghiệp và gấp 1,85 lần so với năm 2005), với 39.223 lao động đợc đóng bảo hiểm xã hội đạt 67,34% so với tổng số lao động thờng xuyên và đạt 78,71% so với tổng số lao động hợp đồng trên 1 năm (tăng 25.457 ngời và gấp 2,4 lần so với năm 2005).
Trong thời gian qua, cùng với sự phát triển của các loại hình doanh nghiệp ngồi nhà nớc, hệ thống các văn bản của Đảng, Nhà nớc quy định về tổ chức và hoạt động của các doanh nghiệp ngoài nhà nớc đã đợc ban hành khá đầy đủ, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp hoạt động.
Thực hiện Luật Cơng đồn, Điều lệ của các tổ chức đoàn thể và đợc sự quan tâm lãnh đạo sâu sát của các cấp ủy, đoàn thể ngành dọc cấp trên cũng nh sự chỉ đạo của
cấp ủy, tổ chức đảng trong doanh nghiệp và sự quan tâm của chủ doanh nghiệp. Ngời lao động trong doanh nghiệp đã thành lập đợc một số tổ chức đoàn thể của mình nh: cơng đồn, đồn thanh niên, hội cựu chiến binh
Các tổ chức đoàn thể của ngời lao động trong các loại hình doanh nghiệp ngồi nhà nớc đã có bớc phát triển cả về số lợng và chất lợng. Tính đến hết năm 2008, tồn tỉnh đã có 174 tổ chức cơng đồn cơ sở trong doanh nghiệp ngoài nhà nớc đợc thành lập, với tổng số 31.858 đoàn viên, đạt 40,47% so với số doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức cơng đồn theo Luật Cơng đồn (doanh nghiệp trong nớc: có 143 tổ chức cơng đồn cơ sở với 12.462 đồn viên; doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngồi có 31 tổ chức cơng đồn cơ sở với 19.396 đồn viên), trong đó tổ chức cơng đồn cơ sở thuộc các doanh nghiệp cổ phần hố có 35 tổ chức (chiếm 20,11%). Tính đến năm 2008, cơng đồn cơ sở trong doanh nghiệp ngoài nhà nớc tăng 3,87 lần so với năm 2005 (cơng đồn cơ sở doanh nghiệp trong nớc tăng 3,58 lần; doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngồi tăng 6,2 lần). Tỷ lệ tập hợp đồn viên so với cơng nhân lao động trong doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn là 73,44%. Tồn tỉnh có 54 tổ chức đồn thanh niên trong các doanh nghiệp ngoài nhà nớc, với tổng số 1.034 đoàn viên, đạt 12,56% so với số doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức đoàn thanh niên theo quy định của Điều lệ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh (doanh nghiệp trong nớc có 49 tổ chức đồn thanh niên cơ sở; doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngồi có 5
tổ chức đồn thanh niên cơ sở); trong đó có 28 tổ chức đồn thanh niên thuộc các doanh nghiệp cổ phần hoá (chiếm tỷ lệ 51,85%). Hội cựu chiến binh trong các doanh nghiệp cũng đợc quan tâm thành lập trong những năm gần đây, hiện nay đã có 35 tổ chức hội cựu chiến binh cơ sở đợc thành lập, đạt 18% so với tồng số doanh nghiệp có đủ điều kiện thành lập theo quy định của Điều lệ Hội Cựu chiến binh Việt Nam, với trên 1200 hội viên tham gia (doanh nghiệp trong nớc có 31 hội cơ sở, doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngồi có 04 hội cơ sở)
Việc các tổ chức cơng đồn, đồn thanh niên, hội cựu chiến binh đợc thành lập và đi vào hoạt động đã đáp ứng nhu cầu chính đảng của đồn viên, hội viên. Bớc đầu, các tổ chức đồn thể đã đóng góp tích cực trong việc động viên cơng nhân lao động đồn kết, khắc phục khó khăn để hồn thành mục tiêu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; chăm lo bảo vệ lợi ích chính đáng của ngời lao động; tuyên truyền giáo dục chủ trơng đờng lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nớc trong công nhân, lao động; ý thức chấp hành kỷ luật, xây dựng tác phong công nghiệp, lề lối làm việc khoa học, tinh thần giác ngộ cách mạng của giai cấp công nhân; vận động cán bộ, cơng nhân lao động tích cực học tập, rèn luyện để nâng cao trình độ và năng lực công tác, tiếp thu những thành tựu khoa học, công nghệ mới áp dụng vào quá trình sản xuất, kinh doanh tạo ra sản phẩm có chất lợng cao, giá thành hạ và có sức cạnh tranh trên thị trờng. Đồng thời, quan tâm thực hiện tốt công tác xã hội, từ thiện,
thể hiện tinh thần tơng thân tơng ái, tính nhân văn trong công nhân lao động.
Tuy nhiên, hoạt động của tổ chức đoàn thể ở một số doanh nghiệp ngồi nhà nớc cịn hạn chế. Tổ chức Cơng đồn cha thực sự là ngời đại diện cho quyền lợi của ngời lao động, cha bảo đảm thực hiện tốt chế độ chính sách đối với ngời lao động nh việc ký kết hợp đồng, thỏa ớc lao động tập thể, chế độ lơng, thởng, phúc lợi xã hội, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Nội dung hoạt động của các tổ chức đoàn thể cha thực sự phong phú và hấp dẫn đối với ngời lao động. Tỷ lệ tập hợp thu hút đoàn viên, hội viên còn thấp; một số cấp ủy, chủ doanh nghiệp cha quan tâm thực hiện đúng các quy định của Luật Cơng đồn và điều lệ của các tổ chức đoàn thể, cha thành lập đợc các tổ chức của ngời lao động trong doanh nghiệp, mặc dù doanh nghiệp đã đi vào hoạt động và có đủ điều kiện thành lập các tổ chức đồn thể theo quy định.
Hệ thống tổ chức đoàn thể trong các doanh nghiệp ch- a đồng bộ và thống nhất, đặc biệt là tổ chức cơng đồn có nơi trực thuộc ngành, có nơi trực thuộc cấp hoặc trực thuộc cả ngành và cấp. Riêng khối doanh nghiệp tỉnh Phú Thọ đã đợc thành lập và đi vào hoạt động từ năm 2007, nhng đến nay vẫn cha thành lập đợc tổ chức cơng đồn chung của khối vì vớng mắc ở quy định trong Luật Cơng đồn.
1.3. CƠNG TáC KếT NạP ĐảNG VIÊN TRong các doanh nghiệpngoài nhà nớc ở tỉnh phú thọ – quan niệm, loại hình và tiêu chí