Dự báo những khó khăn

Một phần của tài liệu Phương hướng, nhiệm vụ và những giải pháp chủ yếu tăng cường công tác phát triển đảng viêntrong các doanh nghiệp ngoài nhà nước ở tỉnh phú thọ (Trang 122 - 123)

- Đất nớc ta đã và đang tiếp tục hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu, đã tham gia và trở thành thành viên của Tổ chức Thơng mại Thế giới (WTO). Do đó, chúng ta phải thực hiện đầy đủ các cam kết quốc tế nên doanh nghiệp trong nớc phải đối mặt với rất nhiều khó khăn, thách thức rất lớn trong cạnh tranh ngay cả trên thị trờng nội địa.

- Cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới có tác động tiêu cực đến kinh tế nớc ta, Những biến động tài chính thế giới, tình hình lạm phát trong nớc, thiếu vốn đầu t cho sản xuất là những khó khăn, thách thức lớn đối với hầu hết các doanh nghiệp ngoài nhà nớc.

- Bên cạnh sự phát triển nhanh về qui mơ, số lợng các doanh nghiệp ngồi nhà nớc sẽ có một số doanh nghiệp không đứng vững trớc sự cạnh tranh gay gắt trong nền kinh tế thị trờng, cùng với sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp về nguồn nhân lực sẽ tạo ra sự biến động lực lợng lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhà nớc.

- Do điểm xuất phát của nền kinh tế của tỉnh Phú Thọ còn thấp, chất lợng nguồn nhân lực cha đáp ứng yêu cầu, nhất là trình độ nghiệp vụ chuyên sâu, trình độ quản lý cha theo kịp với tốc độ phát triển của xã hội; thu nhập của bình qn đầu ngời cịn thấp, đời sống của một bộ phận nhân dân cịn gặp nhiều khó khăn. Kết cấu hạ tầng kinh tế và xã hội nhìn chung cha đáp ứng yêu cầu phát triển cao, nhu cầu đầu t phát triển rất lớn trong khi nguồn vốn thì có hạn. Trình độ cơng nghệ thấp, khả năng ứng dụng khoa học

và công nghệ tiên tiến còn nhiều hạn chế; năng lực cạnh tranh sản phẩm hàng hóa cịn thấp nên gặp nhiều khó khăn trong điều kiện chủ động hội nhập kinh tế quốc tế.

- Chất lợng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ngồi nhà nớc cịn hạn chế (lực lợng công nhân lao động chủ yếu xuất thân từ lao động nông nghiệp và khơng đợc đào tạo cơ bản, nên trình độ tay nghề thấp, ý thức tổ chức kỷ luật không cao, giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị hạn chế). ý thức tự giác chấp hành pháp luật của một số doanh nghiệp ngồi nhà nớc cha cao, khơng ít doanh nghiệp cha thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với ngời lao động theo quy định của pháp luật, trốn lậu thuế, gian lận thơng mại.

- Tình hình an ninh chính trị tuy ổn định nhng vẫn tiềm ẩn những nhân tố phức tạp khó lờng. Những mặt trái của cơ chế thị trờng và kinh tế thị trờng tiếp tục có tác động khơng nhỏ đến t tởng, tâm lý của đảng viên, ngời lao động và chủ doanh nghiệp ngồi nhà nớc. Điều đó sẽ ảnh h- ởng đến cơng tác phát triển đảng viên, phát triển tổ chức đảng và đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài nhà nớc.

2.2. mục tiêu, phơng hớng, nhiệm vụ công tác PHáT TRIểNđảng viên trong các doanh nghiệp ngoài nhà nớc ở tỉnh phú thọ

Một phần của tài liệu Phương hướng, nhiệm vụ và những giải pháp chủ yếu tăng cường công tác phát triển đảng viêntrong các doanh nghiệp ngoài nhà nước ở tỉnh phú thọ (Trang 122 - 123)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(168 trang)