kế hoạch tạo nguồn và nâng cao chất lợng nguồn đối t- ợng cảm tình đảng
Các huyện, thành, thị ủy và đảng ủy khối doanh nghiệp tỉnh phải trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nớc; đảng ủy xã, phờng, thị trấn nơi địa bàn doanh nghiệp đóng trụ sở; các đồn thể cấp trên trực tiếp của cơ sở tiến hành rà soát, nắm chắc số lợng quần chúng là lao động thờng xuyên hợp đồng từ một năm trở lên, lao động khơng thờng xun hợp đồng có tính chất mùa vụ trong các doanh nghiệp ngồi nhà nớc. Trong đó, chú trọng đến số quần chúng là lao động đang ở độ tuổi thanh niên, vì đây là lực lợng đơng đảo
nhất, giữ vai trò quan trọng đối với mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Căn cứ quy định, hớng dẫn của Điều lệ Đảng về các điều kiện, tiêu chuẩn kết nạp đảng viên nh: lịch sử chính trị, chính trị hiện nay, trình độ học vấn, độ tuổi của quần chúng khi xem xét kết nạp vào Đảng và những vấn đề có liên quan khác để cấp ủy, tổ chức đảng đánh giá, sơ bộ phân loại với các đối tợng quần chúng, xác định số lợng nguồn quần chúng có thể xem xét kết nạp vào Đảng. Trên cơ sở đó, cấp ủy có định hớng trong việc xây dựng kế hoạch tạo nguồn, bồi dỡng đối tợng quần chúng.
Lựa chọn những quần chúng u tú, có phẩm chất đạo đức, năng lực và tố chất lãnh đạo để bồi dỡng, bố trí vào các cơng vị lãnh đạo đồn thể, nhất là đoàn thanh niên trong các doanh nghiệp ngồi nhà nớc. Tạo điều kiện mơi trờng thuận lợi cho quần chúng phấn đấu, rèn luyện và trởng thành để đợc cấp ủy, chi bộ xem xét, đề nghị kết nạp vào Đảng. Những quần chúng tích cực đó sẽ trở thành hạt nhân trong các tổ chức đoàn thể và trong mọi hoạt động của doanh nghiệp, là tấm gơng cho quần chúng học tập, noi theo.
2.3.3.2. Phát động các phong trào thi đua hànhđộng cách mạng để lựa chọn những quần chúng u tú