Thọ đủ về số lợng, đồng bộ về cơ cấu, có chất lợng cao, đáp ứng vai trị lãnh đạo của Đảng trong từng thời kỳ.
1.3.2. Các loại hình của cơng tác phát triển đảngviên trong các doanh nghiệp ngoài nhà nớc ở tỉnh Phú viên trong các doanh nghiệp ngoài nhà nớc ở tỉnh Phú Thọ
1.3.2.1. Công tác phát triển đảng viên trong các
doanh nghiệp ngồi nhà nớc đã có tổ chức đảng
ở các doanh nghiệp ngồi nhà nớc đã có tổ chức đảng, cơng tác phát triển đảng viên đợc xác định là nhiệm vụ của cấp ủy, tổ chức đảng và đảng viên trong doanh nghiệp.
Trong những doanh nghiệp này có nhiều thuận lợi hơn so với những doanh nghiệp cha có tổ chức đảng, nhìn chung việc phát triển đảng viên đợc các cấy ủy cơ sở và chi
bộ quan tâm; công tác tạo nguồn bồi dỡng đối tợng đảng, phân công đảng viên và các tổ chức đoàn thể giúp đỡ quần chúng thờng xuyên đợc coi trọng cả về số lợng và chất lợng.
Hàng năm, căn cứ sự chỉ đạo của cấp ủy cấp trên và tình hình thực tiễn của doanh nghiệp. Cấp ủy, chi bộ tiến hành việc rà soát số quần chúng là cán bộ, công nhân, lao động trong doanh nghiệp, sơ bộ đánh giá phân loại quần chúng, đối chiếu với những tiêu chẩn, quy định của Điều lệ Đảng, các hớng dẫn của Trung ơng và của cấp ủy cấp trên để làm cơ sở xây dựng phơng hớng, kế hoạch tạo nguồn, bồi d- ỡng quần chúng. Phân công đảng viên giúp đỡ quần chúng, đồng thời giao nhiệm vụ cho ban chấp hành các tổ chức đồn thể có trách nhiệm theo dõi, giúp đỡ đối với quần chúng trong quá trình phấn đấu; thờng xuyên báo cáo với cấp ủy, chi bộ kết quả tu dỡng, rèn luyện của quần chúng làm cơ sở xem xét, kết nạp vào Đảng.
Để thực hiện tốt cơng tác phát triển đảng viên thì vấn đề đợc các cấp ủy, tổ chức cơ sở đảng, chi bộ đặc biệt chú ý là công tác tuyên truyền, giáo dục đối với quần chúng, nhất là về chủ trơng đờng lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nớc, về vị trí vai trị và nhiệm vụ của ngời đảng viên trong doanh nghiệp; phối hợp chặt chẽ với chủ doanh nghiệp nhằm tạo điều kiện để quần chúng phấn đấu, rèn luyện và trởng thành.
Nhìn chung, việc phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài nhà nớc nơi đã có tổ chức đảng tuy khó khăn hơn so với một số loại hình tổ chức cơ sở đảng
khác. Nhng đợc sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát của các Tỉnh ủy Phú Thọ và của các cấp ủy cơ sở, chi bộ, sự đồng thuận cao của nhiều chủ doanh nghiệp và những cố gắng nỗ lực phấn đấu của quần chúng u tú nên công tác phát triển đảng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nớc ở tỉnh Phú Thọ thời gian qua đã đạt đợc một số kết qủa quan trọng. Số cơ sở đảng, chi bộ kết nạp đợc đảng viên ngày càng tăng lên, nhiều quần chúng u tú đã đợc kết nạp vào Đảng, góp phần bổ sung nguồn sinh lực mới cho Đảng; củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng, chi bộ ngày càng trong sạch, vững mạnh; năng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng, chi bộ trong việc lãnh đạo thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Chỉ tính trong gần năm năm qua (từ năm 2005 đến tháng 6 năm 2009), đã có 385 quần chúng - u tú đợc kết nạp vào Đảng, tỷ lệ số tổ chức đảng có nguồn đối tợng đảng kết nạp đợc đảng viên mới đạt bình quân 45%/năm. Một số giám đốc doanh nghiệp ngoài nhà nớc đã đợc kết nạp vào Đảng Nh: giám đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn Tân Phong, giám đốc Công ty cổ phần xây lắp điện nớc Hải Hà.
1.3.2.2. Công tác phát triển đảng viên trong các
doanh nghiệp ngồi nhà nớc đã có đảng viên nhng cha có tổ chức đảng
ở các doanh nghiệp ngồi nhà nớc đã có đảng viên nhng cha có tổ chức đảng, cơng tác phát triển đảng viên phải đợc
xác định là nhiệm vụ của cấp ủy cấp trên trực tiếp quản lý doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn và đảng viên đang làm việc trong doanh nghiệp.
Hiện nay (tính tới tháng 6 năm 2009) tồn tỉnh Phú Thọ có 129 doanh nghiệp ngồi nhà nớc có đảng viên đang làm việc tại doanh nghiệp nhng ở doanh nghiệp cha có tổ chức đảng, với tổng số 323 đảng viên; trong đó có 322 đảng viên chính thức; số doanh nghiệp có từ 3 đảng viên chính thức trở lên là 28 doanh nghiệp.
Số đảng viên đang làm việc tại các doanh nghiệp ngoài nhà nớc phần lớn là bộ đội đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, chuyển ngành; cán bộ, công chức, công nhân lao động đã nghỉ hu, nghỉ mất sức lao động và một số ít đảng viên đợc chuyển về từ các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp khác. Những đảng viên này chủ yếu đang sinh hoạt đảng tại nơi c trú nên gặp nhiều khó khăn trong công tác và sinh hoạt đảng. Cá biệt, một số doanh nghiệp có khá đơng đảng viên nhng vẫn cha thành lập đợc tổ chức đảng nh: Công ty Cổ phần Xi măng Hữu Nghị (31 đảng viên); Công ty Cổ phần sản xuất Giấy Phong Châu ( 20 đảng viên); Công ty Seshin Việt Nam (15 đảng viên); Công ty trách nhiệm hữu hạn Thanh Quang (8 đảng viên); Công ty trách nhiệm hữu hạn Trí Đức (8 đảng viên)…
Cơng tác phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp ngồi nhà nớc đã có đảng viên nhng cha có tổ chức đảng cịn gặp nhiều khó khăn. Đến nay, vẫn cha có doanh nghiệp nào có đảng viên thực hiện đợc việc kết nạp đợc đảng viên
mới, mặc dù quy định Điều lệ Đảng, Hớng dẫn số 03-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ơng và một số văn bản chỉ đạo của Tỉnh ủy đã đề cập rất rõ về nội dung, phơng pháp thực hiện công tác kết nạp đảng viên trong những trờng hợp này.
* Nguyên nhân của tình trạng tồn tại trên có nhiều, nh- ng tập trung vào một số vấn đề sau:
Nhận thức của chủ doanh nghiệp về vị trí, vai trị, tầm quan trọng của tổ chức đảng, đảng viên còn nhiều hạn chế. Một số chủ doanh nghiệp còn băn khoăn về việc thành lập tổ chức đảng trong doanh nghiệp sẽ ảnh hởng tới các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tâm lý e ngại khi có tổ chức đảng sẽ bị kiểm tra, giám sát chặt chẽ hơn ngay từ bên trong doanh nghiệp hoặc coi dó là việc của các tổ chức đảng
Đảng viên do từ nhiều nguồn khác nhau về làm việc trong doanh nghiệp với mong muốn duy nhất là có việc làm và thu nhập nên cha quan tâm nhiều đến quyền lợi chính trị của mình. Một số do tuổi cao, trình độ năng lực hạn chế nên thờng đợc bố trí ở các công việc lao động phổ thông, đơn giản, do đó khơng có điều kiện để phát huy vai trị đảng viên của mình. Số khác mang tâm lý an phận, mặc cảm, cho rằng bản thân chỉ là lao động làm th cho ơng chủ nên tính chiến đấu của ngời đảng viên bị giảm sút
Sự chỉ đạo của các cấp ủy cha sát sao và cụ thể; công tác phối hợp giữa các cấp, các ngành, đồn thể có liên quan tới doanh nghiệp cha đồng bộ. Công tác kiểm tra, giám sát
cha thực sự đợc coi trọng đúng mức; cha có giải pháp hữu hiệu để thành lập tổ chức đảng ở những doanh nghiệp có đủ điều kiện và kết nạp đợc đảng viên mới trong các doanh nghiệp có đảng viên nhng cha có tổ chức đảng.
1.3.2.3. Công tác phát triển đảng viên trong các
doanh nghiệp ngồi nhà nớc cha có đảng viên
ở các doanh nghiệp ngoài nhà nớc cha có đảng viên, cơng tác phát triển đảng viên phải đợc xác định là nhiệm vụ của các cấp ủy, đặc biệt là của cấp trên trực tiếp nơi doanh nghiệp đăng ký trụ sở hoạt động hoạt động sản xuất kinh doanh.
Qua khảo sát và thực tiễn cho thấy, đối với các doanh nghiệp ngồi nhà nớc cha có đảng viên thì cơng tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp luôn là một mối quan tâm trăn trở lớn của các cấp ủy. Bởi vì, trong những doanh nghiệp này cơng tác phát triển đảng viên gặp nhiều rất nhiều khó khăn, nhất là ở những doanh nghiệp có quy mơ sản xuất lớn, sử dụng nhiều lao động.
Mặc dù trong những năm gần đây, các cấp ủy cũng đã có sự quan tâm chỉ đạo về công tác phát triển đảng viên ở những khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nớc cha có đảng viên. Tuy nhiên, đến nay vẫn cha có ngời lao động nào trong các doanh nghiệp ngồi nhà nớc nơi cha có đảng viên đợc kết nạp vào Đảng. Đây là một thực tiễn đã và đang xảy ra trong các doanh nghiệp ngoài nhà nớc ở tỉnh Phú Thọ cần phải có sự nghiên cứu, phân tích thật kỹ lỡng ở nhiều góc độ
khác nhau nhằm tăng cờng lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy, sự vào cuộc của nhiều cấp, nhiều ngành để từng bớc thực hiện đợc việc kết nạp đảng viên, tiến tới thành lập đợc các chi bộ trong doanh nghiệp, bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng đối với các hoạt động ở loại hình kinh tế quan trọng này.