- Trường Cán bộ Thanh tra có trách nhiệm:
3.3.2. Quản lý việc thực hiện kế hoạch đào tạo
* Mục đích biện pháp:
- Tăng cường tính khoa học, tính chính xác và tính pháp lý của kế hoạch đào tạo.
- Sử dụng một cách hợp lý các nguồn lực của nhà trường: Nhân lực, cơ sở vật chất, tiền ngân sách.
- Hướng tới việc sử dụng tiêu chuẩn ISO trong quản lý.
Kế hoạch đào tạo bao gồm kế hoạch tuyển sinh kế hoạch tổ chức đào tạo (giảng dạy, thi kiểm tra kết thúc học phần, xét điều kiện tốt nghiệp và thi tốt nghiệp, cấp phát văn bằng...). Kế hoạch tổ chức đào tạo được xây dựng theo năm học và khoá học. Kế hoạch có một vai trị hết sức quan trọng, xây dựng kế hoạch đào tạo chính xác trong một khố học và giữa các khoá học sẽ đảm bảo cho quá trình đào tạo được vận hành một cách thơng suốt không bị ách tắc và nâng cao được hiệu quả sử dụng nguồn lực từ cơ sở vật chất, phòng học… đến nguồn lực con người bao gồm các cán bộ giảng dạy, phục vụ giảng dạy, các cán bộ quản lý đào tạo, các cán bộ phòng ban nghiệp vụ...
* Nội dung biện pháp:
- Xây dựng kế hoạch tuyển sinh, kế hoạch tổ chức đào tạo, khai thác một cách tốt nhất các nguồn lực hiện có của nhà trường trên cơ sở nâng cao các kỹ năng xây dựng kế hoạch, sử dụng các cơng cụ tốn học, phần mềm vi tính trong việc xây dựng kế hoạch, sắp xếp thời khoá biểu.
- Thông báo các kế hoạch, thời khoá biểu, lịch làm việc... của nhà trường trên trang Web và thường xuyên cập nhật thông tin vận dụng tiêu chuẩn ISO trong quản lý kế hoạch đào tạo: Đăng ký quản lý theo ISO, xây dựng tiêu chuẩn ISO của trường Cán bộ Thanh tra, đề nghị công nhận...
Việc xây dựng kế hoạch đào tạo cần phải được tiến hành ở các cấp quản lý từ lãnh đạo trường đến lãnh đạo các khoa, phịng ban và các tổ nhóm thực hiện. Phải xác định mỗi bộ phận là một cấp kế hoạch tạo ra một sự thống nhất trong một kế hoạch tổng thể. Trong đó chủ đạo là kế hoạch cấp trường, các khoa lập kế hoạch tác nghiệp trên cơ sở kế hoạch cấp trường. Các tổ bộ môn, giáo vụ khoa lập kế hoạch chi tiết thực hiện trên cơ sở kế hoạch tác nghiệp của khoa.
Hiện nay trường Cán bộ Thanh tra tổ chức liên kết đào tạo học tập theo biên chế, vì vậy cơng tác kế hoạch được xây dựng cho tồn khố học và từng năm học. Căn cứ vào qui mô tuyển sinh hàng năm đối với đào tạo văn bằng 2 mà có sự điều phối hợp lý.
Xây dựng kế hoạch phải đảm bảo mức dự trữ hợp lý và có thể điều chỉnh kịp thời khi có một khâu, một mắt xích của kế hoạch bị đứt hoặc bị phá vỡ.
* Điều kiện thực hiện:
- Ban Giám hiệu nhà trường thống nhất kế hoạch đào tạo trong năm và giao cho phịng Đào tạo chủ trì làm kế hoạch.
- Các phòng khoa của nhà trường nắm được chủ trương kế hoạch đào tạo chủ động đề xuất, góp ý vào kế hoạch đào tạo của trường.
- Có đầy đủ cán bộ chun mơn có kinh nghiệm về lập kế hoạch đào tạo.