Chế độ, chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ giảng viên

1.4.2 .Các nội dung phát triển đội ngũ giảng viên

1.4.2.6. Chế độ, chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ giảng viên

Chế độ, chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ nhà giáo là điều kiện khuyến khích mọi thành viên cống hiến tốt hơn nữa trong việc thực hiện các nhiệm vụ của trung tâm. Một chế độ, chính sách tốt sẽ là cơng cụ quản lý hữu hiệu trong phương thức quản lý thời kỳ đổi mới, là sự động viên đối với ĐNGV, giúp họ tái tạo sức lao động tốt hơn. Việc thực hiện chế độ, chính sách đãi ngộ là q trình thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách của nhà nước, các quy định nội bộ của trung tâm nhằm tạo ra động lực cho ĐNGV thơng qua việc giải quyết các lợi ích về vật chất và tinh thần.

Việc thực hiện tốt chế độ, chính sách sẽ hình thành mơi trường làm việc tốt, đảm bảo môi trường pháp lý đúng đắn từ đó tạo ra mơi trường văn hóa phù hợp trong mỗi cơ sở giáo dục đại học. Vì vậy, trong công tác phát triển đội ngũ cần phải rà sốt, bổ sung, hồn thiện các quy định, chế độ, chính sách về tuyển dụng, bổ nhiệm, đánh giá, đào tạo bồi dưỡng và có cơ chế vận hành phù hợp. Khi xây dựng quy hoạch phát triển ĐNGV cần phải chú ý đến chính sách đãi ngộ, thu hút các nhà khoa học, cán bộ trẻ có trình độ, năng lực phẩm chất để bổ sung cho ĐNGV, có biện pháp hữu hiệu trên cơ sở quy định của

pháp luật để giảng viên gắn bó với trung tâm, tránh hiện tượng “chảy máu chất xám” ảnh hưởng đến hoạt động và chất lượng đào tạo của trung tâm.

Tóm lại, phát triển ĐNGV với sáu hoạt động: kế hoạch hóa ĐNGV, tuyển chọn, sử dụng, đánh giá, đào tạo - bồi dưỡng và chế độ chính sách đãi ngộ là một hệ thống bao gồm các thành tố có mối liên hệ qua lại và phụ thuộc lẫn nhau nhằm đảm bảo việc xây dựng và phát triển ĐNGV đạt chất lượng để thực hiện mục tiêu giáo dục và đào tạo góp phần thúc đẩy sự phát triển của trung tâm.