7. Kết cấu chuyên đề:
2.4. Đánh giá về quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng TPBank Fico chi nhánh
2.4.3. Tuyển dụng nguồn nhân lực:
56
Một là, đơn vị phụ trách tuyển dụng được phân công rõ ràng, không bị trùng lặp công việc tuyển dụng.
Hai là, quá trình tuyển mộ đã phân chia rõ ràng về quyền hạn và trách nhiệm cụ thể của mỗi cá nhân và đơn vị trong việc hoạch định nhu cầu tuyển mộ, tuyển chọn.
Ba là, nguồn tuyển mộ nhân lực tại Ngân hàng TMCP TPBank Cầu Giấy đa dạng, thích hợp với sự vận động và phát triển của cơng nghệ.
Bốn là, quy trình tuyển chọn của ngân hàng rất cụ thể và khoa học, quy trình áp dụng cho từng đối tượng ứng tuyển giúp cho quá trình thực hiện dễ dàng.
Năm là, nhu cầu tuyển dụng so với thực tế tuyển dụng khơng có sự chênh lệch rõ rệt, vẫn đảm bảo yếu tố công việc.
Sáu là, việc tuyển dụng tác động tích cực đến chất lượng nguồn nhân lực. Ưu tiên tuyển dụng những lao động có trình độ Cao đẳng – Đại học.
Bảy là, hình thức tiếp nhận hồ sơ linh hoạt, việc tuyển dụng khơng gây khó khăn cho ứng viên khi đăng ký ứng tuyển tại ngân hàng.
Tám là, công tác thi tuyển được bộ phận đào tạo chuẩn bị cẩn thận, việc chấm điểm công khai, minh bạch, dựa vào đáp án đã được xây dựng sẵn trên hệ thống nên độ chính xác rất cao.
Nhược điểm:
Một là, tiêu chuẩn thực hiện sàng lọc hồ sơ mới chỉ dựa trên tiêu chuẩn công việc, chưa xây dựng thành quy định cụ thể. Dẫn đến việc khó lựa chọn hồ sơ trúng tuyển và mất nhiều thời gian để cân nhắc xem xét.
Hai là, hệ thống câu hỏi phỏng vấn chưa được ngân hàng biên soạn sẵn, việc phỏng vấn dựa trên tiêu chí: trình độ chun mơn, kinh nghiệm, kỹ năng,.. Dẫn đến trường hợp khai thác thông tin ứng viên không đầy đủ.
Ba là, nguồn tuyển dụng tại ngân hàng chỉ tập trung vào nguồn lao động bên ngoài, nguồn tuyển dụng lao động bên trong chưa được khai thác hết.
57
Một là, chưa có bộ phận chun trách về cơng tác tuyển dụng, việc tuyển dụng do cán bộ quản lý trực tiếp phụ trách. Trình độ chun mơn và kinh nghiệm trong khâu tuyển dụng của cán bộ quản lý không đảm bảo.
Hai là, bản mô tả công việc chưa được xây dựng hoàn thiện, chưa thể ban hành thành quy định về tuyển chọn hồ sơ.