1.2.1 .1Đãi ngộ qua tiền lương
2.2 Thực trạng về công tác đãi ngộ nhân sự
2.2.2 Chế độ đãi ngộ phi tài chính
2.2.2.1 Đãi ngộ về công việc
Giám đốc Công ty TNHH Giấy và Bao bì Lâm Việt An là người trực tiếp phỏng vấn nhân sự đầu vào. Vì vậy nên nhân sự được phân cơng vào đúng vị trí, chun mơn. Hàng tháng, công ty sẽ tổ chức khen thưởng đối với những cá nhân, tổ sản xuất làm việc vượt chỉ tiêu năng suất.
Tuy nhiên tại công ty cơ hội thăng tiến của nhân sự là không cao do cơng ty ít có sự thay đổi về mặt chức vụ, việc tạo cơ hội trong cơng việc mang tính chủ quan của Nhà quản trị dựa trên thâm niên làm việc. Cơng ty TNHH Giấy và Bao bì Lâm Việt An khơng tổ chức nhiều các buổi đào tạo phát triển cho nhân sự. Cơng nhân sản xuất chưa có tay nghề khi mới vào sẽ làm việc dưới sự
43
hướng dẫn của đồng nghiệp và người quản lý chứ không tham gia những buổi đào tạo bài bản.
Mỗi phịng ban gắn với chức danh và cơng việc phù hợp của phịng đó và trong mỗi phịng sẽ có các cấp bậc công việc khác nhau. Mỗi cá nhân trong các phịng có ý thức trách nhiệm và thấy được tầm quan trọng của mình trong cơng việc được giao.
Khi được giao những cơng việc đúng chun mơn thì người lao động sẽ phần nào cảm thấy u thích và có hứng thú với cơng việc. Tác giả phân tích mức độ hài lịng về cơng việc theo thâm niên nhằm đánh giá tiêu chí đúng người đúng việc của cơng ty.
Bảng 2.13 Mức độ hài lịng về cơng việc theo thâm niên
STT Thâm niên Mức độ đánh giá Nhàm chán Bình thường u thích Rất u thích 1 Dưới 1 năm 3 13 6 0 2 Từ 1 đến dưới 3 năm 1 6 4 0 3 Từ 3 đến 5 năm 0 7 12 0 4 Trên 5 năm 0 2 5 1 Tổng 4 28 27 1
44
Biểu đồ 2.5 Kết quả khảo sát mức độ hài lịng về cơng việc
(Nguồn: Tổng hợp từ điều tra khảo sát người lao động, 2022)
Dựa trên kết quả khảo sát 60 người tại các bộ phận khác nhau trong công ty, số lượng người lao động cảm thấy cơng việc bình thường xấp xỉ với mức yêu thích (lần lượt 46% và 45%). Người LĐ không cảm thấy quá nhàm chán với công việc hiện tại nhưng cũng khơng q u thích. Lao động dưới 1 năm sẽ thấy cơng việc tương đối bình thường nhưng khi làm việc trong khoảng từ 3 đến 5 năm thì họ bắt đầu u thích và gắn bó với cơng việc hiện tại hơn. Tuy nhiên chỉ có 1 phiếu rất u thích rơi vào nhân viên làm việc trên 5 năm. Nhìn chung, người lao động trong cơng ty khơng có ý kiến với sự phân cơng vị trí của cơng ty. Như vậy có thể thấy cơng ty sắp xếp nhân sự vào những vị trí tương đối phù hợp với trình độ của họ nhưng do khơng được tạo điều kiện thăng tiến trong công việc nên người lao động cũng khơng có q nhiều kỳ vọng đối với công việc. Công ty nên xem xét lại và có những định hướng cơng việc tạo động lực bứt phá bản thân của mỗi cá nhân.
2.2.2.2 Đãi ngộ về môi trường làm việc
Công ty hoạt động trên lĩnh vực sản xuất giấy và bao bì, đây là lĩnh vực sản xuất tương đối an tồn và ít độc hại đối với người lao động. Lãnh đạo và các cấp quản lý làm việc trên tinh thần thoải mái, chia sẻ giúp đỡ người lao
7% 46% 45% 2% Nhàm chán Bình thường Yêu thích Rất yêu thích
45
động. Tránh trường hợp giao khối lượng công việc quá nhiều khiến người lao động cảm thấy mệt mỏi và áp lực. Dựa trên thông điệp công ty như một gia đình, khơng khí làm việc tại các phịng ban ln ơn hồ với tinh thần một người vì mọi người.
Văn hoá doanh nghiệp được xây dựng tạo mơi trường làm việc tích cực tránh xung đột giữa đồng nghiệp và các cấp. Cuối mỗi tuần, nhân sự sẽ viết lại báo cáo công việc đã thực hiện công việc cho quản lý trực tiếp nhằm giám sát tiến độ và khả năng làm việc của mỗi cá nhân.
Cơng ty có khu vực ăn riêng cho nhân sự tồn cơng ty để thuận tiện cho nhân sự trong việc ăn uống và tiết kiệm thời gian nghỉ trưa. Bữa trưa được cung cấp đúng giờ và đầy đủ, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm. Khi nhân viên làm việc tăng ca, các bữa ăn phụ như bánh mì, sữa được chuyển đến từng vị trí làm việc.
Môi trường làm việc thể hiện qua quy định về thời gian làm việc, quy định trong thời gian làm việc và các hoạt động của công ty.
Quy định thời gian làm việc
- Làm việc buổi sáng: Từ 7:30 đến 12:00
- Làm việc buổi chiều: Từ 13:00 đến 17:00
- Thời nghỉ nghỉ trưa là một giờ đồng hồ
- Làm việc trong tuần: Từ thứ hai đến thứ bảy và 02 ngày chủ nhật của tuần thứ 1 và thứ 3 trong tháng.
Cơng ty ln bố trí thời gian làm việc đảm bảo sức khỏe và trạng thái tinh thần tốt nhất cho nhân sự. Một ngày người lao động sẽ làm việc 8,5 tiếng. Đối với những công ty chuyên về sản xuất thì đây là mức thời gian trung bình chung của ngành.
46
Quy định trong thời gian làm việc
Trong thời gian làm việc, người lao động phải chấp hành nội quy của công ty như sau:
Một là nhân sự phải đến làm việc đúng giờ
Hai là nhân sự không tự ý lãng phí thời gian của cơng ty vào việc riêng
Ba là nhân sự giữ trật tự trong giờ làm việc, tránh không làm ảnh hưởng
đến các nhân sự khác
Các hoạt động của công ty
Công ty luôn dành ra một phần lợi nhuận vào quỹ hoạt động chung cho người lao động. Để tạo sự gắn kết giữa các thành viên trong công ty, một năm công ty sẽ tổ chức cho mọi người đi du lịch 2 lần (thường rơi vào tháng 6 và sau tết nguyên đán). Những lần đi chơi này sẽ giúp mọi người thay đổi khơng khí, giải tỏa những căng thẳng trong thời gian qua và thư giãn tận hưởng. Dù cơng ty có hoạt động kinh doanh khơng được ổn định thì phần quỹ này vẫn ln được duy trì.
Công ty TNHH Giấy và Bao bì Lâm Việt An đề cao các hoạt động tập thể, không ngừng cố gắng xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp. Cơng ty cũng ln coi trọng ý kiến đóng góp, nguyện vọng trong việc chăm lo đời sống tinh thần của mỗi cá nhân để có những chính sách thay đổi phù hợp.