1.2.1 .1Đãi ngộ qua tiền lương
2.3 Các yếu tố ảnh hưởng tới công tác đãi ngộ trong công ty
2.3.1 Yếu tố bên trong
2.3.1.1 Môi trường doanh nghiệp
Doanh thu và lợi nhuận của cơng ty có sự tăng trưởng ổn định giai đoạn 2019-2020 nhưng do kế hoạch mở rộng thị trường sắp tới nên công ty không chi quá nhiều cho các cơng tác đãi ngộ nhân sự. Vì vậy chế độ đãi ngộ vẫn giữ ngun và khơng có sự thay đổi.
47
Tuy nhiên đến cuối năm 2020 khi mà vốn điều lệ của công ty tăng từ 35 tỷ lên 50 tỷ đồng, giám đốc quyết định tăng thêm một số yếu tố phúc lợi cho người lao động (Bao gồm phúc lợi sinh nhật và thưởng các ngày lễ quốc tế).
2.3.1.2 Tính chất cơng việc
Lĩnh vực hoạt động sản xuất của công ty tương đối lành mạnh, yếu tố nguy hiểm ở mức thấp. Chính vì vậy cơng tác đãi ngộ của cơng ty đối với người lao động không quá nổi bật. Hệ thống làm việc tương đối khoa học, trách nhiệm của mỗi người đều đã được phân chia rõ ràng, hầu hết các vị trí đều có thể thực hiện cơng việc của mình một cách dễ dàng và khơng máy móc. Khi mơi trường làm việc khơng độc hại và tính phúc tạp trung bình thì khơng thể địi hỏi một mức đãi ngộ nhân sự đặc biệt tốt do mức độ khó khăn sẽ tương xứng với giá trị nhận được.
2.3.1.3 Bản thân người lao động
Người lao động luôn nhận được sự quan tâm trong suốt thời gian làm việc. Nhân sự làm việc lâu năm sẽ được nhận các mức lương thâm niên thể hiện sự cống hiện của họ. Ngồi ra họ cịn nhận được chi phí đài thọ du lịch thuwongf niên của cơng ty. Đặc biệt, những cá nhân đóng góp vào sự phát triển của công ty sẽ được xem xét tăng lương và thăng chức (Mặc dù rất hiếm nhưng không phải là khơng có).
2.3.2 Yếu tố bên ngồi
2.3.2.1 Thị trường lao động
Yêu cầu về trình độ nhân sự ứng tuyển vào công ty không quá cao và hầu hết người lao động đều có thể đáp ứng (đối với xưởng sản xuất); Các vị trí nhân sự văn phịng rất ít có sự biến động. Điều này giúp cơng tác tuyển dụng lao động dễ dàng và khơng mang tính đặc thù. Do vậy thị trường lao động không ảnh hưởng quá nhiều đến công ty, các công tác đãi ngộ cũng từ đó mà khơng có sự điều chỉnh nhiều trong giai đoạn qua, kể cả khi nền kinh tế có sự suy giảm.
48
2.3.2.2 Mơi trường KT-XH
Giai đoạn cuối năm 2021 nền kinh tế có sự sụt giảm khá lớn, khơng riêng gì cơng ty TNHH Giấy và Bao bì Lâm Việt An mà có rất nhiều cơng ty cho người lao động tạm nghỉ. Công ty đã điều chỉnh một số chính sách trong ngắn hạn nhằm giảm rủi ro tài chính trong thời gian này.
Nhu cầu sinh hoạt tối thiểu vẫn phải được chi trả đầy đủ, công ty trả tiền lương theo số ngày công thực tế cho người lao động. Tuy nhiên mức trợ cấp 950.000 đồng/tháng (gồm trợ cấp ăn trưa và xăng xe) trong những ngày công ty tạm nghỉ sẽ bị cắt giảm. Người lao động khơng cịn được hưởng thưởng chuyên cần mỗi tháng.
Đến thời điểm đầu năm 2022, sau kỳ nghỉ tết nguyên đán nền kinh tế dần hồi phục, cơng ty hoạt động bình thường trở lại, các điều chỉnh ngắn hạn bị xố bỏ. Cơng tác đãi ngộ nhân sự được thực hiện đúng theo quy định trước đó.
2.3.2.3 Mơi trường pháp luật
Luật pháp của nhà nước về Luật lao động mang tính ổn định, ít biến động nên không tác động nhiều đến công ty. Ngành sản xuất giấy và bao bì cũng khơng phải ngành sản xuất đặc biệt cần những quy định riêng, cũng khơng chịu ảnh hưởng bởi những chính sách chống bán phá giá, thuế tiêu thụ đặc biệt,…